Manapság mindenki próbálja lesz sikeres és elismert személy.Ehhez meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, mások által.Hogyan sikerül egyének létre a parancsoló vezetnek?Fogalma vezetés igen sokfélék, ezért egy önálló vitát.Rajtuk lesz szó ebben a cikkben.
fogalma vezetés vezetés az a képesség, hogy bizonyos befolyásolást minden személyében, és a különféle egyének csoportja, irányítja a közös erőfeszítéseket az emberek, hogy a közös cél elérése.A társadalmi-lélektani szempontból ez egy nagyon természetes folyamat, amely a hatását a mérvadó egyéni viselkedés más csoport tagjai.Befolyásolta így kell érteni az emberi cselekedeteket, hogy tegyen különbséget az érzések, attitűdök, és intézkedéseket egy másik személy.Számos módja van, hogy hajtsák végre a vezetés.Vezetés fogalma arra utal, hogy a hatás lehet megnyilvánulni ötletek, meggyőzés, javaslat, írott és kimondott szó, kényszer, személyes tekintélye, érzelmi fertőzés, a személyes példa, és így tovább.
Ki vezető
létezését részeként egy adott csoport azt javasolja, hogy valaki vezetés.Fogalma vezetés alapuló különféle elméletek.Milyen tulajdonságok szükségesek a személy vezeti a csoportot?A vezető - egy személy képes összehozni az embereket, és elküldi őket, hogy elérjék valamilyen cél.Sőt, a "vezér", és a "cél" elválaszthatatlanok egymástól.Ahhoz azonban, hogy meg egy adott feladatot, és rendszeresen végre egyedül nem azt jelenti, hogy a vezető.Egy lényeges minőség minden vezető jelenlétében követői.A legfontosabb szerepe minden vezető az a képesség, hogy az emberek utánuk menni, gondoskodjon a szükséges interakció beosztottak egy rendszerben, ami hozzájárul a fennálló egyes problémák megoldásához keretében a megállapított célokat.Más szavakkal, a vezető egy olyan elem, amely szabályozza a viselkedését más emberek.Egy igazi vezér csak egy személy, aki a fuvarozó jellemzői elismert és várt ezen csoportjában.Ezért "áttelepítésre" a vezér egy egyesület egy másik, valamint a kinevezését a felső - fogadása nem megfelelő és nem hatékony.
Forms Vezetői
fogalma vezetői azt sugallják, hogy az emberek a közösség jön össze három fő oka.Általános szabály, hogy vezérli őket a vágy, hogy érzelmi támogatást, és megtanulják a szükséges információkat és üzleti kapcsolat.Így a vezető a szervezet alkotja három részből áll: az érzelmi, információs és üzleti.A férfi, aki képes a megfelelő időben, hogy hívja az embereket, hogy a rend és emlékezteti őket a közös cél - a "kéz a csoport."Az ilyen ember lehet nevezni üzleti vezetője.A tökéletesen működött, ő tudja, hogyan kell megszervezni a dolgokat, és hozza létre a szükséges üzleti kapcsolatok és összefüggések.Egy személy, nagy műveltségű és képes közvetíteni a megfelelő információt, hogy mások - egy "csoport szem előtt."Ezt nevezhetjük az információkat a vezető.Az a személy, aki kapcsolatba lehet lépni a szimpátia és a "panaszkodnak, hogy a mellény" - "a szív a csoportban."Az ilyen ember az érzelmi vezetője.Eltekintve a fenti három faj előfordul egy negyedik legelőnyösebb kiviteli alakban.Ez - egy univerzális vezetője.Az ilyen ember egyesíti mindhárom elemét, de ez a fajta vezetés rendkívül ritka.
A különböző fogalmakat a tanulmány elsőbbségének egyesek mások felett, három fő területen: a hagyományos, helyzeti és új.Történelmileg, a legkorábbi a hagyományos fogalmak a vezetés.Szerintük szervezni a tömeg csak kivételes ember, tudós, egyedi tulajdonságait.Jelentősebb támogatói ezt az elméletet - Edwin Gizella, Warren Bennis és Valf Stogdill.
alapvető fogalmak vezető szerepét a modern világban alapultak hagyományos.Egyikük - a szituációs elmélet.Felajánlotta Frank Fiedler, akik úgy gondolták, hogy a személy képes érzékelni, hogy az a vezető csak akkor, ha az adott körülmények között.Gyakori, hogy a szituációs és a hagyományos megközelítés a tanulmány a probléma, hogy az intézmény igazgatási tevékenységének őket attól függ, hogy a személyes tulajdonságok a vezető.
később létrehozta az új fogalmak a vezetés.Ezek közé tartozik az elmélet a jelzős (elemzője), egy karizmatikus és konvertálja (reformista) vezetésével.Mindegyikük szellemes és nagyon joga van a létezéshez, de nem tükrözik teljes mértékben a jelenség vizsgálták.A kérdés továbbra is megoldatlan.Alapfogalmait vezetés tekintetében az alábbiakban felsorolt.
hagyományos elméletek
Mint már említettük, ezek alapján a külső vonások és személyes tulajdonságok vezetők, de megtagadták.Íme néhány közülük:
- A koncepció a fizikai adottságok elismerték csődbe az egyik első.Végtére is, a vezető nem mindig jellemző a magas növekedés, a magas súlya és fáradhatatlan fizikai erő.Éppen ellenkezőleg, az ő megjelenése lehet nagyon középszerű.
- A koncepció az intelligencia alapja a verbális és értékelő tulajdonságait.Feltételezzük, hogy a jelenléte ezeket a tulajdonságokat biztosítanak vezetői siker.Azonban nem mindenki tanult, jól nevelt és segítőkész személy vezethet az embereket.
behaviorista megközelítés
hagyományos fogalma vezetés nem csak a fent említett két elméletek.A koncepció is rendelkezik vezetője vonatkozik rájuk.Ez azon a tényen alapul, hogy minden vezető rendelkeznie kell egy bizonyos sor pszichológiai vonások.Azt kell rendelkeznie az önbizalom, a rugalmasság és az éles elme, akarat, kompetencia, szervezési ismeretek, a tudás az emberi természet.Amerikai szociológus E. Bogadusom felsorolt a tulajdonságokat, hogy a vezető rendelkeznie kell: az energia, az elme, a vezető, a képessége, hogy előre, a humorérzék, tapintat, erős karakter."Kézi of Leadership" amerikai P. Stogdill megjegyzi, hogy a szerkezet a személyiségjegyek, vezette a csoportot kell kapcsolódnia a tevékenységét, céljait és jellemzőit beosztottjai.Azonban, a tanulmány a valós csoportok azt mutatta, hogy azok is vezethet a személy, aki nem rendelkezik a fenti tulajdonságokkal.Egy személy elméletileg képes vezetésével, olykor igen szerény helyét a szervezetben.
szituációs megközelítést
fogalma szituációs vezetés merült alapján a hagyományos megközelítés a problémát.Azt javasolják, hogy a csoport csak akkor vezet az a fajta ember, aki képes arra, hogy az emberek, hogy megoldja az adott helyzetben.Azt kell a megfelelő készségekkel, tulajdonságokkal, minőségi, tudás, tapasztalat.Annak érdekében, hogy megoldja a különböző problémákat, szükség lehet egy másik személyiség, így a vezetés a közösség át egyik emberről a másikra.Üzleti vezetők megváltoztathatja az információs és érzelmi - az üzleti és így tovább.E. Hartley feltárt néhány szabályszerűségeket jellemző szituációs vezetés:
- Ha egy férfi vezette csoport ugyanabban a helyzetben, akkor automatikusan megemeli az esélye, hogy vezetővé váljon másik.
- Ha egy személy látható a vezetői tulajdonságok és a többi szerzett hitelét, akkor azt később vezetővé váljon, és hogy megszilárdítsa vezető pozíciókat.
- Perception csoportok alapján sztereotípiákat.Ha egy személy lett a vezető egy helyzetet, aztán azt érzékeli, hogy az ilyen más.
- vezető lenni, meg kell, hogy ez a belső vágy.
politikai elmélet
Idővel, vannak új elméletek a vezetés.Egyikük tolta az alapítók a marxizmus.Azt javasolták, hogy ez a jelenség azzal magyarázható szempontjából osztály konfliktus.Szerintük a politikai vezetője - egy képzett, következetes és tudatos hangja egy adott osztály, amely játszik kapcsolatban a csoport, bizonyos értelemben hivatalos, támogató szerepet.Marxista teoretikusok megpróbálták bebizonyítani, hogy a történelem emberek készítik, de a motívumok alapján a gazdasági összetevője a társadalom életében.Így a koncepció a politikai vezetés vállalt meghatározó szerepet az egyén szoros kapcsolatban tevékenységének társadalmi csoportok között.A különböző történelmi korszakokban a vezető eltérő követelményei.
Freud elmélete
Modern fogalmak vezetés alatt állnak más, néha nagyon bonyolult pszichológiai alapja.Például, Sigmund Freud javasolt egyedülálló elmélet "személyes és pszichológiai tulajdonságait."Az elemző azt mondja, hogy néhány ember remélheti, hogy a vezetés, mert ők próbálják kompenzálni felmerülő serdülőkorban vagy gyermekkori kisebbségi komplexusa.Így a mindenkori pozícióját, mint más ilyen személy bizonyítani tudja, etikátlan módon, amelyek eredményeként a neurózisok, mániás paranoia és más mentális eltéréseket.
titokzatos karizmája
egyik legérdekesebb elméletek a koncepció a karizmatikus vezető.Ennek alapja az a tény, hogy egyes egyének vannak felruházva több mint tehetség kezelni mások.A görög szó "karizmája" fordítva kegyelmet, isteni ajándék.Így a kivételes minőségű látvány újra, a képesség, hogy leigázzák az emberek automatikusan emeli egy ilyen kiemelkedő személy, mint a másik.A koncepció a karizmatikus vezetői azt jelenti, hogy a csoport vezetője a legélénkebb megvalósításában az értékeket a közösség, hogy ő hozza a személyes érdekek felett.A kapcsolat ilyen vezető alapul határtalan csodálattal és bízom benne.A csoport tevékenységének egyesült karizmatikus vezető, attól függ, hogy a személyiség a vezetője.Enélkül a szervezet lesz gyakorlatilag működésképtelen.
tulajdonítható vezető
Ez a koncepció abból adódik, hogy a vezető képesnek kell lennie arra, hogy elemezze a viselkedését beosztottak és megjósolni a választ, hogy egy adott helyzetben.Tevékenysége során a fej folyamatosan keresi a választ arra a kérdésre, az oka a viselkedésének alkalmazottak.Ebben a keresést, ez alapján a három összetevőből áll:
- személyiség.
- nagyon munkaerő-piaci aktivitás.
- körülmények és szervezeti környezetben.
Így a vezető célja, hogy meghatározza az oka a gyenge teljesítmény, a munkavállalók és a jogot, hogy válaszoljon a helyzetet.Ebben a modellben, vezetés állandó kölcsönhatásban áll a vezető és az egyszerű munkások.A hatékonyság javítása érdekében hozott intézkedéseket a teljesítmény vezetője, határozza meg a reakció alájuk.
átalakító megközelítést
vezetője megújítója igyekszik motiválni követői által tudatosságuk fokozása.Ez javítja a képzettségi szintje munkavállalók, légkörét teremti meg a bizalom a csapat, hogy segítsen az embereknek megtanulni, hogyan kell kombinálni a személyes érdekek a nyilvánossággal.Ez a modell a vezetés során beosztottak a csoporttal.Ők nem vakon engedelmeskedni a főnök, és hajlamosak megfelelően értékelni a viselkedését.A koncepció az átalakító vezetés alapja a kreativitás: a vezető folyamatosan egyre tiszteletét és bizalmát követői, megmaradt az első az egyenlők között.
tudósok különböző választ arra a kérdésre, hogy mi a vezetést.Vezetés fogalma mutatják ezt a jelenséget a különböző nézőpontok.Vizsgálja az alapvető irányokat e tekintetben lesz érdekes és hasznos mindenki számára.
