végén az adott adómegállapítási időszak a cég készíti az éves bevallásban jövedelemadó.Kevesebb 289. cikkének (4) bekezdésben NC biztosító azt végzik legkésőbb március 28.Kiszámításakor az adóalapot, figyelembe kell vennie néhány pontot.Közülük - a kötelező nyilvántartás tartalékok, amelyek alakultak az év során.Úgy tartják, a december 31.E eljárást végez azonosítására fel nem használt összegeket vagy költségtúllépés, valamint a kiigazítás az adóalap.Fontolja meg továbbá, hogy a számviteli céltartalék nyaralás fizetni.
Általános
Art.324,1, 1. o. NC tartalmaz egy olyan rendelkezést, hogy előírnák az adófizetők, akik tervezik, hogy végezze el a számítást céltartalék nyaralás fizetni, tükröződik elfogadott dokumentumok a számítási módszert, valamint a maximális összeg, és a havi százalékos bevétel ezt az elemet.Erre a célra egy speciális becslés.Ez tükrözi a számítás a havi összeg tartalékba szerint az adatok a becsült költségek évente.Költségvetés végzik a felvételét a biztosítási díjak fordítani a költség.A százalékos árbevétel a rendelkezés az üdülési hozzájárulást meghatározni az arány a szükséges éves kiadásainak őket, hogy a becsült éves összeg s / n alkalmazottak.
megjegyzi
Art szerint.324,1, 2. o. NK, juttatást nyaralás fizetni utal, hogy a cikkek kiadások s / n megfelelő kategória az alkalmazottak.Vezetett a szabály, hogy a foglalt rendelkezések Art.318, para. 1, a Pénzügyminisztérium arra a következtetésre jutott, hogy az adózó joga van meghatározni, hogy milyen kiadásokat, amelyekre ezek a költségek.Ezek lehetnek közvetlen vagy közvetett foglalkoztatják a munkavállalók részt vesznek a termelési folyamatban, és egyéb tevékenységeket végez a társaság, nem kapcsolódik a termeléshez.Választása azonban az adózó köteles biztosítani a dokumentációt.Az is lehetséges, kamatfizetés rendelkezés nyaralás fizetni minden egyes szerkezeti egység.Ebben a cikkben ezeket a kiadásokat által kidolgozott vállalkozás egészének.
céltartalék nyaralás fizetni
rendelkezések szerint a para.2, 1. bekezdés, a tétel.324,1 NC lehetséges, hogy a következő képlet:
% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100% , amelyben;
- SVotpusk, SWOT - a biztosítási összeg kifizetések felhalmozódott a megfelelő összeget.
- OTplan - becsült összeg (éves) a s / n alkalmazottak.
- Otpuskplan - az általa a költségek üdülési hozzájárulás.
után arányának meghatározására minden hónap kell szorozni az összeg a tényleges költségeinek s / n (beleértve a prémium).Az eredmény, hogy szerezhető benne van a számviteli céltartalék üdülési hozzájárulást cikk értelmében.255, 24. o. NK.Szükséges annak biztosítása, hogy a kumulált összege nem haladja meg a határértékeket, a dokumentációban meghatározott.
például
Tekintsük kialakulhatna egy tartalék nyaralás fizetni a vállalat részt vesz a gyártási alapanyag ékszert.Decemberben úgy döntöttek, hogy készítsen becslést a jövőbeni kiadások a 2013-as-ik évben.Az adózás érdekében a számviteli bizonylatok foglalt megfelelő pozícióba.Ezzel együtt határérték került meghatározásra, és a jövedelem összegét havi százalékos.A cég 2013-ra tervezik a következő költségek:
- S / n - 1 millió rubel.
- céltartalék üdülési hozzájárulás - 264.000. Bökkenő.
2013-ban az arány a biztosítási összegeket az Alap c / n voltak:
- 5,1% - a FFOMS.
- 22% - a Nyugdíjbiztosítási Alap.
- 2,9% - a FSS.
tevékenység, amely a gazdálkodó vonatkozik a 9. évfolyam profriska (TEÁOR 36.61).Ez azt jelenti, hogy az arány a biztosítási kifizetések - 1%.A teljes sebesség - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1).Majd költeni a juttatást nyaralás fizetni:
költségvetésben szereplő összeget az év lesz:
264 000 p.+ 264 000 p.× 31% = 345.840 p.
dokumentumok szerint, hogy a maximális költségek - 345 840 A szükséges éves és féléves s / n, beleértve a biztosítási kifizetések:
3 000 000 p.3 000 000.× 31% = 3.930.000 p.
százalékos előirányzatokat minden egyes hónapban:
345 840 p./ 3930000 p.× 100% = 8,8%
A megállapításainak megfelelően összeállított becslések
használatát megtakarítások
céltartalék üdülési hozzájárulás, összhangban Art.255, 24. o. Adótörvény szerepelni fog a költségei s / n.Ez nem számít a méret a tényleges kinevezést kifizetéseket.Mint már említettük, szintén a rendelkezés üdülési hozzájárulás megfelelő biztosítási összeg.Ez azt jelenti, hogy ezek a díjak nem vonatkoznak az egyéb költségek, mint például, biztosítás, kijelölt s / n.Meg kell jegyezni, hogy a tartalék csak akkor szabad használni, ha fizet kiegészítő tőke és a szabadság.
kártérítést a fel nem használt időtartamot kell közvetlenül tulajdonítható, hogy a költségek s / n.Ez a rendelkezés rögzíti a művészetben.255 8. bekezdése az adótörvény.Ezen követelmény határozza meg a levél a Pénzügyminisztérium.Érdemes megjegyezni, hogy mi vagyunk, különösen, folyik a végkielégítést.De a művészetben.255 utal, hogy a juttatások a fel nem használt idő szerint a Munka Törvénykönyve.
leltár tartalék nyaralás fizetni
Mint adófizetők egész évben alapján a becsült és nem a tényleges kiadások a többi munkavállalói, a végén az időszak nem lehet több problémás helyzetet.Különösen az összeget ténylegesen kézhez kapja a munkavállalók miatt az ünnep meghaladhatja a méret a tartalék.Sőt, értéke amelynek feladata, hogy többe kerül, mint a tényleges költségeket a szervezet.Ebben az összefüggésben, akkor természetes, hogy az adózó kell leltárt tartalékot nyaralás fizetni.Ez a követelmény létre Art.NK 324,1 (3. o., 1. bekezdés).Az eljárás eredményeitől ki kell írni a megfelelő módon.Különösen annak összeállításakor, vagy pénzügyi segítség (bármilyen formában).Elmélkedés az eredmények attól függ, hogy a vállalat azt tervezi, a következő időszakban, hogy továbbra is az állomány becsült költségeket.
, mint a készletek jövőbeni költségek
cikk értelmében.324,1, 3. o., Para.3, ha a vállalkozás rendelkezik elegendő forrással, hogy valóban juttatások, amelyek megerősítették a leltár végén időszak, az adózó kell december 31-én, az év, amelyben azt elkészíteni, többek között a költségek tényleges összegek nyaralás fizetni.Ennek megfelelően a díjakat adunk hozzá, és amelyek esetében nem tartalék készült már korábban említettem.Ha tervezi a következő időszakban, a vállalat úgy véli, hogy a rendelkezés üdülési hozzájárulás lenne helyénvaló, az összeg a mérleg, amely megtalálható az ellenőrzés december 31-én kapcsolódik egy cikk nem működési bevételeket a jelenlegi időszakban.
állomány felvétele a terv a jövő évi
Ha a számviteli politika a vállalat változatlan marad, tekintettel a rendelkezést, a végén az adómegállapítási időszak kimutatható szermaradék fel nem használt pénzeszközök.Bekezdés szerint 4. a fenti cikk az Adó-, az állomány jövőbeni költségek megerősítendő alapján:
- a napok száma a fel nem használt munkaidőben foglalkoztatottak.
- átlagos napi értéke a költségek s / n alkalmazottak.
- kötelező biztosítási járulékok.
Ha az ellenőrzési eredményei alapján a kiszámított támogatás összegét a fel nem használt szabadság alatt a tényleges egyenleg a tartalék végén az év, az ezen felüli összeg tartalmaznia kell a költségek s / n.Más szóval, ha a HO & gt;Írásvetítő, a különbség a munkaerő-költségek.Ha ellenőrzése után az összeg kisebb lesz, mint az, hogy fel kell venni a nem üzemi nyereségre.
finanszírozásának hiánya Tartalékok: egy példa
összeg levonása nyaralás fizetni tartalék 345.840 p.Több mint 2013 alkalmazottal kaptak 310.000 p.Hozzájárulások alapján a biztosító:
310.000 x 31% = 96 100 rubelt.
hitelesítés során végén az év kiderült, hogy a tényleges felhalmozódott összeget (beleértve a díjakat) nagyobb, mint a céltartalék 60 260 Így ironikusan, nem elegendőek.Ebben a tekintetben, a feleslegben kell tartalmaznia a költségek S / N.
legnagyobb tartalékok több mint ténylegesen kifizetett pénzeszközök: például
összeget a felmerülő kiadások fedezésére a fizetési nyaralás fizetni - 345 840 p.Az év során az alkalmazottak kaptak 250.000. P.Biztosítás elérte a 77 500 rubelt.(250.000. X 31%).Az év végére a leltárban kiderült, hogy a céltartalék összege a ténylegesen már ki nyaralás (biztosítási) 18 340 p.A felesleges kell tekinteni, nem működési bevételek.
fel nem használt napok
kell meghatározni azokat csak az utolsó napja a naptári évvel.Finomítói árrés jövőbeni költségekre az ünnepek az adózási időszakban nem kerül sor.Az ellenőrzés során a gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogyan kell számolni a fel nem használt napok.Két lehetőség van.Az első figyelembe kell venni a becsült napok száma évente.Összehasonlítjuk a ténylegesen beszedett összeg.A második lehetőség az, figyelembe kell venni minden nap, hogy nem használtak december 31-én, beleértve a napok a korábbi években.A Pénzügyminisztérium hajlik arra, hogy az első lehetőséget választja.Választottbírósági gyakorlatban vannak olyan esetek, a második megközelítés.
Balance
az adózási számviteli összeállítása rendelkezések nyaralás szolgál a jogait az adózó és a számviteli - felelősségét.Meg kell jegyezni azonban, hogy egy közvetlen jelzés ennek a rendeletekben vannak.Azonban elemezve PBU 8/2010, éves rendes szabadság kifizetését az alkalmazottak hinni egy olyan rendelkezést, a szervezet.Köztudott, mint például a teljesítménye több meghatározott feltételek para. 5. FDR.Bekezdésnek megfelelően. 16. ugyanazt a dokumentumot, az összeg a becslések felelősségű társaság székhelye összhangban álló tények háztartások.tevékenységek, tapasztalatok hasonló kötelezettségekre.Ha szükséges, figyelembe veszik a szakértők véleményét.Mivel a törvény "A számviteli" nem fogalmaz meg egyértelmű szabályokat állítanak fel a tartalékot, számos szervezet az optimális megoldás lenne a használata a rend, mellyel az adózási célból.Így lehetséges lenne összeegyeztetni a két egyensúlyt és megszünteti annak szükségességét, hogy kövesse a PBU 18/02.
Ebben a tekintetben teljesen logikus kérdést adófizetők arról, hogy joguk van, hogy folytassa a számítását üdülési hozzájárulás szabályait az adótörvény.Képviselői a Pénzügyminisztérium válaszul a korlátozott hivatkozás a fenti szabályokat.Különösen egyértelművé tették, hogy a becsült kötelezettségek rögzítik a számviteli szabályok szerint PBU 8/2010, és az adóbevallás - Art.NK 324,1.Ebben rendelkezéseivel összhangban bekezdésben meghatározott 16 PBU, a cégnek, hogy a dokumentum érvényességét a méret a becsült kötelezettség.A teljesítményt a megadott feltételek alapján feltételezhető, hogy a rendelkezés a jövőbeni költségekre a nyaralás kifizetések, ha szükséges, lehet levonni a mérlegben szabályok szerint megállapított Art.NK 324,1.Ez vonatkozik továbbá hozzájárulás a kötelező nyugdíjrendszer, szociális (az ideiglenes rokkantsági miatt anyaság, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések), az egészségügyi biztosítás.
ellentmondásos pont: az esettanulmány
adózó ellen fellebbezést nyújtott be az adóhatóság, a következtetések levonása, amelyek tükrözik az épületek költségei az ünnep vették feleslegesen.Ebben a tekintetben azt vizsgálták további nyereségadó, amelynek mértéke mintegy 1,7 millió. P.Adóhatóság úgy vélte, hogy a specifikáció a megbízó rendelkezés a jövő nyaralás a munkavállalóknak kifizetett alapul napok száma nem használt időszak valamennyi munkavállaló nem veszi hagyja elejétől a vállalat működését, tette illegális.Bírák, viszont elemezte a helyzetet a jelen cikkben.342,1, 4. o. Különösen azt hangsúlyozta, hogy a tartalmát a fenti szabványoknak nem lehet egyértelmű következtetést, hogy azt végzik, hogy a szabadság, amelyekre a rendelkezés e jelentési időszak.Art szerint.3 NC megjelenő elkerülhetetlen félreérthető, ellentmondások és kétségek jogszabályok díjakat és adókat úgy kell értelmezni mellett az adózó.Art szerint.122-124 TC munkáltató köteles a munkavállalók éves fizetett szabadsághoz.A törvény így biztosítja annak lehetőségét, hogy az átadás foganatosítására az időszak.Ezen kívül a szabályokat tilos, hogy nem adja a fizetett éves szabadságra 2 egymást követő évben.Ebből következik, hogy az fel nem használt idő szerint Art.324,1 adótörvény, meg kell érteni, unaccorded nap, mint ez, s az eltelt időszakban.
programtervezés tartalék
vizsgálni, hogyan lehet egy olyan rendelkezést, nyaralás fizetni ("1C: SPP").A rendelkezésre álló funkciók a program lehetővé teszi, hogy egységesen tartalmazza a költségeket a termelési költségek vagy a forgalma a beszámolási időszakban.Ez viszont hozzájárul a jó tervezés és forgalmazása pénzügyeit.Hozzászólások adózási és számviteli készített dokumentum automatikusan "Reflection s / n a szabályozott számviteli."
beállítása rajz állomány jól teljesített:
- Megy a "Tools" menüből nyissa meg a Beállítások lehetőségre.
- lap "rendelkezések".
- Tegyél egy pipát a megfelelő megalakult a tartalék adózási szempontból.
- a "tartalékok és céltartalékok" kell, hogy egy új elemet.Képviseli rendelkezés nyaralás fizetni (96).
- alakú elem van töltve a felsorolt alapvető paraméterek.Vannak olyanok, hozzájárulások a cég alkalmazottai, amelyeket az összegek kiszámítását a tartalék alap.
- érték van megadva az év minden vállalat százalékában az alapvető paramétereket.
Nuances TC
nyaralás menetrend általában elkészíteni a tél.A szabályok szerint a munkavállaló köteles értesíteni a közelgő ünnep előtt 2 héttel kezdődik.Ez a kötelezettség van előírva a 123. cikk, h. 3 TC.A hirdetmény írásban kell.Áttekintése után tiszt igazolnia kell, hogy az ő aláírásával.Általában elegendő a megfelelő parancsok vezetője.Igazából ő szolgál majd értesítést.Összhangban az általános eljárás, kérdése értékesítési történik három naptári nappal az ünnep előtt.Késedelem esetén a cég szabható ki közigazgatási szankció (bírság).Az ismételt megsértése TC munkáltató kizárható időtartamra 1-3 év.
esetén elhagyja az ünnep, majd az elbocsátás a munkavállaló fizetett szabadságra három napig, és a teljes összeget végzett utolsó munkanapján.A munkavállalónak joga, hogy osztja az időszak tedd több részre.A törvény nem szab határt a számuk.Vannak azonban bizonyos körülmények között.Legalább egy része a szabadság legalább 14 naptári nap.A pihenőidőt ki lehet osztani belátása szerint a munkavállaló.
Ugyanakkor meg kell említeni egy fontos dolog.A munkavállaló lehet tagadni a többi, ha az ütemtervnek megfelelően ebben az időszakban a tervek szerint egy másik alkalommal.Például, a munkavállalónak meg kell, hogy egy nyaralás évente kétszer - egy és három hét.A munkavállaló kéri nyaralás három napig megőrizve s / n.Ebben az esetben az alapkezelő nem tagadhatja meg tőle.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a menetrend a szabadság kötelező mind a munkavállaló és a munkáltató.Ezt a követelményt rögzített Art.123, 2. bekezdésének a Munka Törvénykönyve.Ha gondozó pihenni hátrányosan befolyásolhatja a teljesítményt a cég, ez az időszak lehet átadni.Ugyanakkor meg kell feltétlenül a a munkavállaló hozzájárulása.A törvény tiltja, miközben nem hagyja 2 éven belül.Annak megállapítására, ezt az időszakot, akkor érdemes dolgozni év helyett naptár.Így annak szükségességét, hogy folytatja a visszaszámlálást a kezdetektől az ő szakmai tevékenység az állami vállalat.Sőt, a törvény rendelkezik a közigazgatási felelősség a munkáltatót, aki nem hagyja, hogy a munkavállaló, aki nem szerzett 18 éves vagy egy káros vagy veszélyes termelési, szabadidő.
