Feature hivatalos dokumentum, amelynek jelentése az, hogy leírja a szakmai és személyes tulajdonságok a munkavállaló.Ez tükrözi a válás fokozatai karrier alkalmazottja munkás életének, társadalmi tevékenység, valamint a legfontosabb pillanatok az életben.
Mennyire hasznos jellemző
Miután egy rövid jellemző a második legfontosabb dokumentum, amely meg kell, hogy a kérelmező a munkát.A jelenléte jól megírt dolgozat lehetővé teszi a személy jogosult a munkát a legmagasabb fizetési szint.
Néha leendő munkáltató kéri a felperes, hogy írjon egy választ a munkáltatónak.Egy ilyen dokumentum könnyen, hogy a saját, akkor vegye fel a kapcsolatot a szervezet, ahol dolgozott korábban, és felajánlja a korábbi felügyelő levelet papírt a javasolt sablont.
dokumentum felépítése
kezdőknek HR-menedzserek gyakran érdeklődnek a kérdés, hogy hogyan kell írni egy választ a munkáltatónak.Hasznos információk ebben a témában megtalálható információk portálokat karrier és foglalkoztatás, valamint a különböző szakmai folyóiratokban HR.Egységes formák kidolgozása műszaki előírásoknak.Ugyanakkor meg kell tartalmaznia a legrészletesebb leírást a készségek és jellegét a munkavállaló.
Feature mindig a vállalat fejléces, amely tartalmazza az összes részletet belőle, és a következő elemeket tartalmazza:
- alá.Meg van írva a közepén a lap nagybetűvel.
- Személyes adatokat.Ez vezetéknév, keresztnév, apai alkalmazottja, dátum és születési hely.
- Információ oktatás.Ezt jelzi, időrendi sorrendben.Ez a tétel tükrözi az időszakban az iskoláztatás, tartózkodási helye vagy más felsőoktatási intézményben, a tanulmányi időszak.
- munkafázisokat: az a nap a munka, minden pozícióban tartott, információkat akciók, információk a kiszabott büntetéseket, és a tény, hogy a visszavonás.
- személyes, üzleti és szakmai képességei.
- következtetést.Leírja a célja a dokumentum (például továbbjut közgazdász).
Feature által aláírt vezetője illetve az egyéb jogosult tisztviselője.A nyomtatás nincs tenni rá.
Faj jellemzők
kidolgozásakor célokat kiadott jellemzőkkel lehet osztani 2 típusa van: a külső és belső.
utóbbi felhasználásra szánják a szervezeten belül.Ők alkotják, abban az esetben, ha a munkavállaló:
- azt állítja, hogy a reklámra;
- jutalmazták az ő kiemelkedő eredményeket;
- át egy másik állást, a változó jellege a foglalkoztatást;
- kitéve fegyelmi szankciók bármilyen szabálysértés.
külső - külön kérésre, vagy kérésére a munkavállaló bármely más szervezet is (bankok, katonai iroda, önkormányzati vagy állami szervek).
Jellemzők összeállítása
Hogyan írjunk egy választ a munkáltatónak, ha biztosított a harmadik fél?Nem volt szignifikáns különbség a külső és belső dokumentum van.Ajánlások tapasztalt munkatársak személyi szolgáltatás csökken, amit külső jellemzők legyen tömörebb és tartalmazza elsősorban az információ, hogy lehet dokumentálni.
írásakor egy belső dokumentum legyen a fő hangsúly a munkavállaló szakmai eredményeket ért el az utóbbi időben, hogy képes tanulni, kapcsolatok alkalmazottak, elkötelezettség vállalati szellem, és így tovább.
Hogyan írjunk egy válasz a munkahelyen, ha kéri a munkáltató a bíróságra?Ebben az esetben meg kell, hogy megtudja, a munkavállaló az oka annak, hogy érdekeltek az illetékes szervek.A fő nehézség írásban ilyen jellemzőkkel célja, hogy átfogó és megbízható információk és ugyanabban az időben, hogy ne sértse a munkavállaló.Ezért előállítását megelőzően a dokumentum, kívánatos a szakvélemények hozzáértő jogi tanácsot, vagy ügyvéd.
Példák jellemzőit munkavállalók a különböző szakmák
Feature vezető a foglalkoztatás, az általános információkon túl tartalmaznia kell információt a teljes szolgálati idő és a hozzárendelt kategória.Ezen kívül, ajánlott, hogy jelezze:
- mi is pontosan modellek a járművek által működtetett driver az időszakban a munka a szervezetben;
- lemerült, ha a bírságok, és ha igen, minden megszegésével;
- hogy a pilótának további képességek, például akkor jár, mint egy szerelő.
Jellemzői foglalkoztatási ügyvéd először ad tájékoztatást tudását, képességét, hogy működjenek együtt olyan szabályozási keret, a szint a tanulás.Ezen kívül meg kell adnia a részletes személyes tulajdonságok, amelyek kiemelik azokat a tulajdonságait, mint például:
- készségek az üzleti és vállalati kommunikáció;
- a jó memória;
- tolerancia;
- goodwill.
tanulmányozása után ismerteti a levelet válaszul a munkahelyen, akkor képes lesz arra, hogy gyorsan és helyesen, hogy egy ilyen dokumentum bármely névhez tárgya által alkalmazott, és sikeresen reagál az ilyen kéréseket külső szervezetekkel.
