Szinte mindenki, először kap munkát, találja magát olyan helyzetben, amikor meg kell írni egy kérelmét el.És furcsa módon, sok kérdés ezzel kapcsolatban.Hogyan kell alkalmazni a nyaralás?Miért nem vesz egy régóta várt nyaralás bármely időszakban?Hány nap van szükség?Próbáljuk meg tisztázni a helyzetet, amennyire csak lehet, a létező munkaügyi jogszabályok vonatkoznak, kivéve a bonyolult kifejezéseket.
Először is, meg kell értenie, hogy bármely állampolgár, az első alkalommal, hogy egy munkát, joga van az éves szabadság, hat hónap után a hulladékot.A közelgő esemény mindig értenek egyet a felügyelő, és ezt nem csak szavakban, hanem írásban.
Mikor és hogyan kell alkalmazni a nyaralás?
nyilatkozatot nyaralás mindig írásban legalább 14 nappal, de nem mindenáron kényelmes a munkavállalói nap.Továbbá, a személyzeti osztály kiadta a megfelelő sorrendben, mint általában, öt munkanapon belül.Számviteli, viszont ki kell fizetnie, legalább 3 nappal az indulás előtt (törvény alapján).A hajlandó elfogadni a kérelmet a személyi nyaralni, írásos egy nappal a rajt előtt, hogy jogszerű.Bármilyen elmulasztása a Munka Törvénykönyve tele van szankciók a szervezet.Ez miért van szükség a munkavállaló ahhoz, hogy határidőket, hogy ne hozzon létre problémákat a kollégák és az idő, hogy megkapja az üdülési hozzájárulás készpénzben.
Hogyan számolja meg a keresett nyaralás?
Megteheti ezt magadnak a következő képlet segítségével:
Vacation = 2,33 x Kom,
ahol Kom - a hónapok számát dolgozott.
Így a munkavállaló, aki dolgozott, például 9 hónapos, minden joga megvan arra, hogy 21 naptári napon (2,33 x 9 = 20,97).Talán egy részlegesen széteső az időszak, mint levelet nyilatkozatot nyaralni, és lehet rövidebb időre.
Ha a munkavállaló kéri, hogy növeljék száma pihenőnap, mint amennyi szükséges, nem szabad elfelejteni, hogy elbocsátás esetén szükség lesz, hogy visszaadja a pénzt a szervezet számára a szabadság veszik előre.Egyes munkáltatók, a félelem a pénzügyi veszteség, nem mindig megy előre ebben az ügyben, és ez így van rendjén.Ha a munkáltató ad zöld utat, majd annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges konfliktusok, személyzetis köteles megmagyarázni érthetően munkavállalói pénzügyi kötelezettségek merülnek fel a szervezet a váratlan elbocsátás, amikor "peregulyannom" nyaralást.
finomságok jelentkezési lapot Vacation
Nem mindenki az első alkalom, helyesen írja be kérelmét el.A fő probléma - a vágy az emberek, hogy minimalizálja szó, annak ellenére, hogy a pályázati űrlapok vállaltak minimum "firkál".Ezért szükséges, hogy kiad a helyes alkalmazását a nyaralás egy kis idő, hogy a nyaralás ideje, és nem panaszkodnak betöltött könyvelők tévesen átutalt pénzt a számlára a névrokon.
munkavállaló, aki dolgozott már a teljes évre, jogosult a 28 naphoz képest (naptári nap).De vannak polgárok bizonyos kategóriái, amelyek a jogszabályi szinten biztosítja a nagyobb napok számát, például a fogyatékkal élők.Ezen kívül sok múlik a szervezet sajátosságait.Hogyan írjunk kérelmét el, ha még nem szerzett, és a szabad néhány nappal létfontosságúak?
Ilyen esetekben lehet alkalmazni a szabadságot "tartalom nélküli", azaz. E. fizetés nélkül.Több mint ebben az esetben nem hivatkozhat a pénzügyi kifizetések, de a kiutat mindkét fél számára: a munkavállaló és a szervezet
