, hogy megszüntesse a leggyakoribb hibák soiskatelnits kellene egyszer és mindenkorra, hogy megértsük, mi a teendő az interjú során szigorúan tilos.
1. Panaszkodott élet
Még ha folytatja kudarc után hiba, ez semmiképpen nem szükséges tájékoztatni a következő munkáltató.Nos, ők nem szeretik vesztesek, és bizonyos értelemben ők bizonyosan igaza van.Ha nehezen találnak munkát, ahol a garancia, hogy nem lesz probléma a munka?Tehát nem panaszkodnak az élet, az igazságtalanság és az önkényesség a munkaadók.Az is lehet, hogy kérje a panaszos hangon, mondván, hogy, kérem.Ne feledje, hogy - nem a "szegény rokon", és egy versenyző a helyzetben, egy lehetséges egyenrangú partnerként, munkavállaló, kolléga.
2. Beszélj a családi problémákat
Amíg nem kérdezték a családi állapot, nem kell megemlíteni.Munkáltató akkor elsősorban az érdekli, mint egy szakértő, és nem a gondoskodó anya és hűséges feleség.Ha csábítják a történet ezen az oldalán az életét, a forrás dönthet úgy, hogy a munka az Ön számára - nem az első helyen.És sok ilyen cég inkább a munkavállalók, akik szenvedélyesen szereti a munkáját, élvezni, és nem csak megy a szolgáltatást a megélhetésért.
3. szidja a korábbi munkáltató
Még ha van mit.Legutóbbi munka, hogy nem értékelem, kíváncsivá, nem fizette a pénzt?Próbálja ki nem mondja, de ha kérdeznek az elbocsátás oka meghatározott helyzetet nagyon jól, gondosan, ítélkezés nélkül, és hibás.Ellenkező esetben az új potenciális munkaadó azt gyanítja, hogy ez a konfliktus személy vagy érdekes.És egy ilyen ember nem valószínű, hogy bárki is szeretné látni a társaságukban.
4. Azonnal terjesszen elő konkrét követelményeket a munkafeltételek
természetesen a kérelmezőnek meg kell találni az összes feltételt a jövőben munkát, de ezt kell tenni nagyon jól.Valld be, minden kérdést meg lehet fogalmazni másképp.Ezért nem szabad érdekelt a homlokát, hogy a fizetett betegszabadság - a munkáltató dönthet úgy, hogy fogsz, hogy azt gyakran.Jobb Alázatosan kérem általában: teljes mértékben betartják a munkaügyi jogszabályok, van-e funkciókat a működési környezet.Szintén nem vonatkozik a lépés, hogy szükség külön szoba, egy személyi sofőrje, és így tovább. N. - Minden alkalommal.Ha felkérik a pozícióra, akkor tárgyalni extrák.
5. Indítsa el a beszélgetést megvitatásával a méret a fizetést
Ha a díjazás összegét nem egyértelműen elemzi, ne indítsunk el egy beszélgetést ezzel a kérdéssel.A munkáltató dönthet úgy, hogy a legfontosabb dolog az Ön számára - nem maga a mű, és a kapott összeg napján a fizetést.Tehát az idődet, Mentsd el ezt a legégetőbb kérdés, hogy az a pont, ahol meg, hogy egy állásajánlatot.
6. szólva az elvont témák
Gone beszélgetést félre, beszélni a politikáról, a művészet vagy a hobbijáról az interjú nem szükséges.Nem valószínű, hogy valaki meg akarja felvenni a fecsegő: hol van a garancia arra, hogy egy ilyen munkavállaló nem lesz jelentős a részmunkaidős fecsegést eltéríti a saját feladatait és mások.
7. megkérdőjelezte a hatáskörébe a beszélgetőpartner
Még ha a kérdező - egy fiatal lány, bármit, az Ön véleménye, nem értik a szakmát, nem szükséges tájékoztatni a levegõ róla.A személyzet - a feladataikat.És mindenekelőtt azt fogja látni, hogy te csak durva, türelmetlen, indulatos ember.És nem valószínű, ő javasolni fogja Önnek, miután az ilyen kijelentések, hogy az ő vezetésével.Lehet, hogy te egy nagyon jó szakember, de a személyes tulajdonságok a foglalkoztatás nem kevésbé fontos.
8. Jelentés az egyéb meglévő javaslatok akkor
Néhány pályázó hiszem növelje hírnevét azáltal, hogy tájékoztatják a munkáltató, hogy ők ajánlanak egy-két szép munkát, és úgy gondolja, hogy mit válasszon.Természetesen, ha egy egyedülálló speciális, melyek a versenytársak küzd, van rá pénze.Minden más esetben, a munkáltató nem gerjeszti választott - nem akar nálunk dolgozni, és nem szükséges, mert nem az egyetlen jelölt.
cikkek Forrás: rabota.ru
