ma, mert a válságkezelő műveletek becsült sokkal óvatosabban.Csak végezni munkájukat - nem elég.Meg kell bizonyosodni arról, hogy a főnök tudja, milyen jól teljesíteni.
arról, hogyan győződjön meg arról, hogy a főnök azt mondta, hogy értékeljük a külföldi vezetők.
1. ügyelni a kép a vezető
LEF Olson, CIO rgtn: "Az én egykori főnöke egyszer adott nekem néhány bölcs tanácsot. Ő mindig azt mondta nekem, hogy tegyen valamit, hogy lesz pozitív hatással a képet.Cserébe megígérte, hogy mindig adózzon nekem a szolgáltatásokat. "
Barry Hoffman, HR-igazgatója a brit cég az IT szolgáltatásokat Computacenter: "Legyen a nélkülözhetetlen alkalmazottja, hogy előre igényeit főnöke mielőtt rájött, hogy szüksége van. Ismerje meg, mi hajtja a döntéseit, a becslés, és adicséri a feletteseinek. "
2. kevesebből többet
Amrit Williams, CIO informatikai biztonság BigFix, azt mondja: "Mikor jön rá, a felső vezetés törődik elsősorban a költségek, az eszközök és a foglalkoztatás (különösen aA válság). Management javítania kell az alsó sorban, és lehetőleg az idén, nem a következő. "Make többet kevesebbel!" - Ez a mondat legyen a mottója, és "növelni kell a termelékenységet és a hatékonyságot" - a csatakiáltás! ".
Alan Rommel ügyvezető igazgatója, a paritás Resources, amely részt vesz az IT toborzás, azt mondja: "Mutasd meg, hogy te nagyon ismeri a körülményeket, amelyek között a piac most a munkáltató és a rugalmasabb tárgyalásakor fizetést."
3. kiállítás szakmai
szerint Hoffman Computacenter, hogy elkerüljék a medve problémák megvitatására, míg az első nem kitalálni, hogyan lehet megoldani őket.Ez ad kiváló lehetőséget, hogy a saját pozitív képet, amit aztán pozitív hatással van a főnök.
4. Beszélgetések
Torsten Muth vezetője, helyszíni Experteer.co.uk: "Bár a rendelkezésre álló technikai szakértelem is szükséges, legértékesebb alkalmazottak megtanulják használni a kommunikációs készségüket, hogy erőfeszítéseiket értékelik világszerteméltóságát. "
5. Tájékoztatni kell
Andy Jenkinson, elnöke Charterhouse IT Solutions: "A legjobb és leginnovatívabb alkalmazottak kellett maradnia, tisztában az új technológiák és trendek az iparág megtartása érdekében a készségek és attitűdök," friss ". Azonosítás és felhasználása lehetőségeket, amelyek segítenek, hogy javítsák a készségek és tapasztalat - egy lépés a helyes irányba. "
6. folyamatot automatizálja
"A főnök most szembe kell néznie egy ilyen helyzetben, amikor arra törekedjünk, hogy egy nagyobb, vagy legalább azonos mennyiségű munkát, de kevesebb emberrel. Az egyik leghasznosabb dolog,meg tudná tenni, hogy megmutatjuk, hogy hány munkahelyet most csinál kézzel, lehet automatikus, "- mondja Michael Holton, vezérigazgatója Morse.
7. Legyen Különleges
Nick Dettmar, vezérigazgatója felvétele cég Computer People: "Habár bizonyos pozíciókban még mindig elég gyakori, hogy van néhány készség, sok a munkaadók keresnek a munkavállalók, akik kompetensek a fő termőterületet, különösen, haEz azt jelenti, hogy nem kell beszerezni az új, kiegészítő vagy szerződés forrásokat. Ezért, ha nincs ilyen ismeretek, gondolkodni kezd egy új képesítés a területeken, amelyek iránt nagy a kereslet. "
cikkek Forrás: astera.ru
