dolgozik az öröm, ha:
1. látja értelmét annak, amit csinálnak.Célkitűzés azazaz eredmények elérése, maga a motívum, a hajtóereje az emberi cselekvés.
2. tudja megmutatni a képességeiket, és azok jelentőségét.Az emberek reagálnak negatívan, ha a döntést a hatáskörükbe nélkül fogadták el részvételüket.
3. munkájuk eredményét nem "anonim".
4. Lehetősége van arra, hogy beszéljen, hogyan lehetne javítani a munkájukat.Rendezze a beáramló új ötletek, és akkor nem csak nagyban növeli a motivációt, hanem lehet elvégezni a cég újít.
5. bízik saját nélkülözhetetlenségét.
6. közvetlenül részt vegyenek a megfogalmazása a vállalat céljait.A kitűzött célokat, a beosztottak, és akkor többet fektessenek személyes energia a munka elvégzésére megvalósításukhoz szükséges.
7. Érezd elismerése a siker.Segítsünk nekik, hogy úgy érzi, az íze, ösztönözve az embereket anyagi vagy erkölcsi, hogy ez így, hogy az eredmények a munkavállalói fűrészt és elismert mások.Dicsérjük az alkalmazottak és ad nekik egy nehéz és felelősségteljes feladat.
8. részt vesznek a vitában a változások a munka és a munkahelyen.Az egyetlen kivétel lehet, úgy tűnik, csak a bérek.Bár számos kísérlet azt mutatja, hogy az emberek általában kevesebbel beérni, feltéve, hogy feltegyék maguknak terjesszen elő javaslatot a javadalmazási változásaival kapcsolatos feladataik ellátásában.És még ha a javaslatok túlzott és nem haladhatja meg a képességeit (és ez gyakran előfordul), akkor lehet, hogy kompromisszumot.
9. tudják, mik a kritériumai, és hogyan értékeli a munkájuk minőségét.Ezeket az információkat kell biztosítani a dolgozóknak a kezdetektől fogva a munkaviszony.
10. Érezd megfelelő ellenőrzés.A legjobb megoldás - az önkontroll.Különösen, ha a munkát tartják vonzónak.
11. Érezd az esélye a további fejlődést.
12. lehet magukat főnök.Ha egy személy egy "szabad hely" a kezdeményezés szervezésében a termelés, ha lehetősége van az önkifejezésre, önálló konkrét döntések megállapításáról és a működési eljárások, növeli annak érdeklődés munkáját.
cikkek Forrás: rabotka.ru
