nagy szerepet szükséges szintjét biztosítja a csapat, ráadásul jól szervezett munkakörülményeket, megfelelő bérek és időben történő kifizetése vele játszani egy másfajta promóció.Köztük van egy népszerű díjat, kitüntetéses oklevéllel, egyes ellátások, valamint okirati bizonyítékok ilyen ösztönzőket.
ilyen fellépés a részét a munkáltató fegyelmet, és ösztönözzék eredményes munkáját.Elvégre, ha a helyzet lelkiismeretes hanyag dolgozók azonos, az üzleti nem tud megélni.Akciók - egyfajta "örökmozgó" üzlet.Az a munkavállaló, akinek a foglalkoztatási szolgálatok látták és értékelték, a tapasztalat nagy megelégedéssel dolgozik, és továbbra is jól működik.És a többi alkalmazott is inspirált a siker a kollégák, hogy állítsa be a megfelelő célok.
A törvény ösztönzi munkavállaló által meghatározott formában hivatalos elismerése az ő szolgáltatások nyújtását, nyilvános megtiszteltetés.Leggyakrabban, ünnepélyes ceremónia keretében a közgyűlésen a kollektív vezetője a megbízás szerint az aláírt igazolást az elismerés odaítélése a munkavállalónak.
Minden jutalom a munka jellegénél fogva vannak osztva erkölcsi és anyagi.Az anyagot mindig pénzben.Ezek közé tartozik odaítélése értékes ajándékot és szállítás a prémium, prémium fizetés, kártérítés költségei éves szabadságukat, további fizetett szabadságot.Az ilyen biztató alkalmazottja hozza erkölcsi elégtétel és egyéb pénzügyi bevételt.Gyakran azonban még egy nagy vágy, hogy ösztönözze a munkavállalók rukododitel nem tudja megtenni pénzügyi korlátok miatt.
Olcsóbb az erkölcsi biztatást.Ez magában foglalja a dicséretet, díszoklevél, belépő a fedélzeten, és a könyv of Honor.Ez az akció nem ad kiegészítő jövedelmet, hanem a munkavállaló hozza erkölcsi elégtétel.Az elmúlt években sok munkáltató elkezdték elhanyagolják az erkölcsi bátorítást: az elmúlt években, mert szinte minden jutalmazták, és ebben a formában elavulttá vált.Ebben a helyzetben a munkaadó, aki meg akarja tartani a munkavállalók mentális, lehet fejleszteni a saját típusú ösztönzők.Szóval, lehet hogy a tartalék növelése, az irányt a speciális szemináriumok, kiállítások és konferenciák, ezáltal még kellemesebb munkakörnyezetet.De az elismerési igazolás, vagy például, igazolást az állapota a "legjobb munkatársak" nem lesz felesleges.
lehetséges, a munkáltató szükségesnek tartja, hogy támogassák a munkát az alkalmazottak nem csak a végén az év, negyedév, és a különleges eseményekhez életében a csapat, és minden munkavállaló különösen - például kapcsán a sikeres tranzakciót, az évforduló a vállalat vagy világi ünnepek,mint például a New Year, május 1. évfordulóján a munkavállaló.Diploma a nap hőse fog sok örömet és megmutatja, hogy ő - egy része a csapatnak, akik nem csak értékeli a kemény munka, hanem hogy őt, mint egy ember.
racionális jutalmazó rendszerben dolgozók - fontos tényező a siker a cég.Logikusan, a munkáltató adhat a jogot, hogy vezetői szerkezeti egységek (osztály vagy részleg) is alkalmazni kell a munkavállalók alacsony költségű ösztönzők - például egy kis egyszeri díj fizetése, kiszabott korai visszavonása büntetést.Ide tartoznak a dicséretet és oklevelet.
