Amikor az ember előtt áll, hogy változtatni kell, vagy álláskeresési, ő maga dönti számos kérdést.A statisztikák azt mutatják, hogy a legfontosabb kritérium, hogy a kérelmező nagy figyelmet fordít a választás a jövőben sor a szakmai tevékenység:
- kifizetés szintjét, és a menetrend a foglalkoztatás.
- szociális garanciák és karrierlehetőségek.
- távolsága a lakóhely.
Ami menedzserek keresnek új tagjai csapata, akkor a kihívással néznek szembe.Megállapodnak abban, hogy megtalálja a méltó jelölt figyelembe kell venni a tényleges szakmai színvonal (nem az egyik, hogy az igazolásban meghatározott), a személyes tulajdonságok, az igazi elbocsátás oka az előző munkahelye és számos más árnyalatok, melyek szóba jöhetnek a betöltetlen állások gyakran próbál elrejteni.
Hogyan igazi profi személyzet kiválasztása elvégzésére mit kell kiemelt figyelmet szenteljen a mit kérdezzen, hogy előbb-utóbb eljut a botját igazán képzett munkavállaló?
munkáltató közül választhatnak két lehetőség.Az első esetben
személyzet kiválasztása zajlik házon belüli szakértelem a személyzet, az utóbbi - bízhat az ügynökségek, amelyek a jelöltek kiválasztására a gömb szakmai tevékenység.
A nagy cégek gyakran mindkettő.Ugyanakkor toborzás közepes és alacsony kvalifikációs saját egység foglalkozik, és a szakemberek ritka szakmák - munkaközvetítő ügynökségek.
És ő és a többi módszer saját előnye és hátránya.Így a képviselő saját személyi szolgáltatás, így a személyzet kiválasztása, figyelembe veszi nemcsak megfelel a követelményeknek a tagjelölt álláspontok, de képes pontosan meghatározni, hogy az a személy lesz képes harmonikusan illeszkedik a meglévő csapat, hogy a norma, és a kommunikáció stílusa.
Ügynökség végző toborzása és kiválasztása személyzet kérésére a társaság, az ilyen vizsgálat nem tud nyújtani.Azonban együttműködést az ilyen szervezetekkel a lehető legkisebb legyen a "személyes érintettség", és az egység személyi, ahogy mondani szokás, "húzni".Sőt, a kifizetés a munkáját toborzó cégek kapnak csak egy jelölt interjú kerül sor a cég, és az ő felvételi jóváhagyták.A személyzet vezetője személyzeti szolgáltató kap fizetést, függetlenül attól, hogy hány ember lesz interjút, és az általuk elfogadott.
Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők a kisvállalkozások inkább végezzen a saját interjúk, és a saját értékelését és a következtetések levonása megfelelőségi követelmények személy egy üres álláshely.
Általában minden a fenti lehetőségek életképesek.Ami a versenytársak lépései, érdemes megjegyezni, hogy az álláskeresés önmagában is elég komoly munka.Meg kell figyelni a folytatásához, a megjelenés interjú (nem számít, ki vezeti azt) csak jelenteni megbízható adatok.És az őszinteség releváns nemcsak a személyes adatok vagy a tudásukat, hanem kapcsolatban kérdése van az elbocsátás oka.Ugyanakkor ezen a területen meg kell felelniük bizonyos tapintat, és nem megy bele egy érzelmi narratív.
embereket képviselő szervezet is kell világosan megfogalmazzák saját igényeit és jövőbeni kötelezettségek a jelölt, megfogalmazzuk a finomságokat belső kapcsolatépítés a csapat, valamint a követelmények az építési beruházás kivitelezéséhez.
ilyen kölcsönösség tudják fordítani a személyzet kiválasztása egy nagyon kellemes és mindkét fél számára előnyös a folyamat.
