A munkaügyi kapcsolatok vannak olyan alkalmak, amikor a szükséges átadása egy másik helyre, ebben az esetben van egy ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkahelyi teljesítményét.Áthelyezés másik helyzetben - is változás a szerkezeti egység, amely foglalkoztat emberek (is előfordulhat egyidejűleg változások a kilépési munka).Lehet, hogy másik országba szállítják, a munkáltatóval.Transzfer a másik helyre is kezdeményezheti bármely fél munkaszerződés.Az eljárás lehet tenni csak az a munkavállaló hozzájárulása, kivéve az ideiglenes átadás helyzetek, amikor ez történik abban az esetben, amit egyes vészhelyzetekre.Fordítási
munkavállaló egy másik helyre kell különböztetni a mozgás.Ebben az esetben nincs változás munkaköri leírás, és helyét a tartózkodási és munkavállalási feltételek a munkaszerződés.Bármilyen átadása és az áttelepülés kell csak a munka, hogy az érintett nem ellenjavallt egészségügyi okokból.
ideiglenes átadás a munkavállaló más pozícióba kerülhessen sor a felek közötti megállapodás, és anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása.Az első esetben, a kifejezés arra korlátozódik, hogy az átadás időszakában egy év, vagy hiányzik az alapvető munkavállalói csere amely ideiglenesen végzett el egy másik üzenet.Ezt meg lehet tenni a szabadság tartama a gyermek gondozása állandó alkalmazottja.Abban az esetben, ha az ideiglenes átadása egy személy nem térnek vissza a korábbi munkahelyén, és nem igényel való visszatérés vissza az ideiglenes átadás állandósul.
vészhelyzetekben (baleset, tűz, járványos állatbetegségek, árvíz, baleset, baleset, stb) emberek ideiglenesen át akár 1 hónap beleegyezése nélkül.Emellett azt is át hozzájárulása nélkül annak érdekében, hogy megakadályozzák a következmények miatt vészhelyzetekben (egyszerű, anyagi kárt).Ha az új munka alacsonyabb képzettségű, az ilyen áthelyezés kell tenni annak érdekében, miután megkapta a személy hozzájárulása.Kifizetés időpontjában fordítás okozott vészhelyzetek, nem lehet kevesebb, mint az átlagos bér vagy magasabb, ha a munka drágább.
elkülönülten szabályozott eljárás okozta emberi egészségre.Ebben az esetben az a személy, akinek nuzheno működés változás orvosi szakvélemény, meg kell ajánlani más tevékenység, amely a munkáltató és az adott személy nem ellenjavallt.Akció lehet csak írásban személy beleegyezésével.Elutasítás esetén a munkavállaló vagy annak hiánya olyan szervezetnél dolgozik, egy személy felfüggesztették a munkát, általában fizetés nélkül.Ha kell egy hosszabb időszak (több mint 4 hónap.) Vagy állandó átutalási, az a személy, meghibásodás esetén, vagy hiánya működik, akkor fel is oszlathatja.A kivétel ebben az esetben a terhes nők vagy más munkavállalói kategóriák jog által védett hasonló helyzetben.
