munkafegyelem és felelőssége annak megsértése fontos az egyes intézményekben.
elleni fegyelmi eljárás olyan személy, aki fegyelmi vétség elkövetését.Érdemes ezt a kérdést részletesebben.
fegyelmi vétség - helytelen teljesítése vagy nem teljesítése munkaügyi kötelezettségek minden profi.Mi jellemző rá?
fegyelmi vétség az alábbi kötelező elemeket:
- bűnösnek;
- elmulasztása munkaügyi kötelezettségek (a nem megfelelő működés);
- jogellenességet;
- a kapcsolatot az illegális tevékenységek alkalmazottak és következményeit.
intézkedés vagy mulasztás a munkavállaló elismeri jogellenes, ha törött beton munkaügyi foglalt kötelezettségeit a vonatkozó jogszabály.
bűntudat munkások illegális tevékenységek lehet kifejezni formájában szándékkal, vagy egyszerűen csak gondatlanságból.Ha nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése a munkavállaló munkaviszonyból eredő kötelezettségeit nem az ő hibája, látod ez a viselkedés, mint a fegyelmi vétség nincs értelme.Ez a szabály alkalmazandó minden ilyen esetben.
fegyelmi vétséget nem olyan, ha a munkavállaló végeztek illegális tevékenységek nem kapcsolódnak a munkaügyi kötelezettségek.
elmulasztása munkaügyi kötelezettségek elmulasztása mellett a munkavállaló a munkaügyi kötelezettségek, amelyek meghatározása a szerződés vagy a munkaügyi törvényeket.
Ha az egyik elem hiányzik, nem tekinthető a fegyelmi vétség, azaz a munkavállaló nem tehető felelőssé.
ilyen fegyelmi felelőssége van jelentősége, ha a munkavállaló fegyelmi szankciókat kötelességszegést követett el.Ezt a szabályt kell tartani.Fegyelmi felelőssége lehet a két típusa van: az általános és speciális.
összesen alkalmazott szabályok alapján, amelyet a munkaszerződés.Ez a fajta abszolút felelősséget minden olyan munkavállalóra érvényes, kivéve csak azokat, amelyek viselik különleges felelősséget.
A TC Három fajta munka szabályait: tipikus, helyi és az ipar.A munkáltatók, és ennek megfelelően a munkavállalók szigorúan tartsák be, különben ez lesz a fegyelmi vétség.
különleges felelőssége alapján hozott rendeletek, mint például az alapszabály és rendeletek fegyelem.Ez azonban csak akkor alkalmazandó egyes kategóriák ember.
A cél a különleges felelőssége, szemben az általános, hogy alkalmazni a magasabb büntetések szabálysértőket.
munkáltató a jogot, hogy az egyik fegyelmi eljárás, ha a fegyelmi vétség elkövetésének.A fegyelmi eljárás magában foglalja az elbocsátást, a bírságok, megrovás és a megfigyelés.A köztisztviselők, állami alkalmazottak és a katonai alkalmazott egyéb szankciók fegyelmezett.
