azzal az igénnyel, a toborzás gyakran tapasztalt emberek, akiknek nincs speciális oktatás területén a HR, és a kérdés az, hogyan kell lefolytatni egy állásinterjún, ez lesz a fő.Mielőtt úgy dönt, hogyan kell levezetni egy állásinterjún, érdemes megismerkedni a meglévő típusú interjú: angol, német, amerikai és kínai.Ezek a technikák összpontosítani a különböző aspektusait szakmaiság a kérelmező, de a legtöbb toborzók inkább össze a funkciók mind a négy.
Döntés hogyan kell levezetni egy állásinterjún, a kérdező meg kell határoznia a kiválasztási kritériumokat a szakember az adott helyzetben, állítsa be a munkaköri leírás az eddigi tapasztalatok alapján, hogy kiválassza és a jegyzeteket egy önéletrajz érdeklődő jelentkezők úgy, hogy az interjú során ne felejtsük el, hogy tisztázza fontos részleteket.Kérdések az interjút a legjobb előre gondolkodni, és elkészíti a listát, sőt valószínű, interjúk fognak folytatni több jelölt, így meg kell bizonyosodni arról, hogy semmi nem vész el.
közvetlenül interjút maga három fázisra osztható: a telepítés a kapcsolat adatait, és a befejezése az interjú.A kutatások szerint a pszichológusok, a döntést végző személy az interjú függ az első benyomás, amely fejleszti az első néhány percben a találkozó, de ez nem mindig igaz.Ezért elején az interjú, mielőtt a fő része az interjú, célszerű eltölteni egy kis időt, hogy felszerel egy barátságos barátságos légkört.
Info interjút színpadon, a leghosszabb idő, amelynek célja az információszerzés, amelyek nemcsak a tapasztalat és szakértelem, hanem információt a pszichológiai jellemzői a jelölt, például a kommunikációs készség, a létfontosságú helymeghatározási - aktív vagy passzív temperamentum.Három alapvető típusa feltett kérdések az interjúban: életrajzi, szituációs, kriteriális.Életrajzi információkat kérő bizonyítékot -, ahol az emberek megtanulták, hogyan rendelkezik megfelelő tapasztalattal és készségeket;kriteriális kérdés igyekezett kideríteni, hogy a jelölt megfelel a kritériumoknak, egy adott helyzetben;választ szituációs kérdésekre ad jelzést a lehetséges emberi viselkedés esetén különböző problémákat.
Minden kérdezőnek dönt, hogyan kell egy interjút, kérdéseket kell feltenni.Vannak azonban olyan általános irányelveket.Ez megkérdezni nyílt végű kérdések, amelyek nem tartalmaznak utasításokat.Zárt kérdések alkalmasak információkat.Beszél a jelölt a tapasztalat, akkor kell kitalálni, relevanciáját tudását és ismereteit munkát kritériumoknak.Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a tudást és készségeket - ez csak az érem - amit tudnod kell, hogy mi motiválja az a személy, így biztos, hogy kérdéseket tegyenek fel a motivációs.Az interjú során, figyeljen gesztusok, arckifejezések - a nyelv a test, ez adhat néhány ötletet a pszichológiai jellemzői a jelölt, és még mennyire őszinte a beszélgetőpartner.
végén az interjú akkor többet mesélni a helyzet, miután a lehetőséget, hogy a jelölt feltenni a kérdéseit.Szóval, láthatod, hogy az embereknek felkészülni interjúk, gyűjtött információkat is, hogy a cég és a pozíció, és ezért amennyire ő érdekel ebben a helyzetben, másrészt, ha bizonyítja, a nyitottságot.
kell venni, hogy az interjú szállítására két célja van: hogy felmérje, mennyi van az Ön számára, vagy a jelölt, ez is előfordul, hogy meggyőzze a felperest, hogy ezen a poszton -, amire szüksége.Ezért, hogyan kell lefolytatni egy állásinterjún - a választás a viselkedési stratégiák attól függhet, hogy szükség van egy adott jelölt, vagy egyszerűen csak kiválasztja a legjobbat.
