A díjazás fogalma a díjszabás.A tarifarendszer szükséges megalakult a méret a fizetés és használják a művek a komplexitás és a munkavállalók szerint - a saját szakmájában.Ez áll a vám- menetrendek, árak, képesítési jellemzők és minták a fizetések szerinti pozíciókat.
tarifa mértéke a munkavállaló, amelynek az első helyezés, nagyobb legyen, mint az értéke a minimálbér jogszabályok alapján.Tarifa grid - egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi, hogy különbséget bérek függően, hogy milyen bonyolult a munkát, és milyen végzettséggel alkalmazottak.
munkáltató együtt az ellenőrző hatóság vagy képviselője a szakszervezet rendel az egyes szinteken lévők alapján tarifa-selejtező könyvtárban.Azt is meghatározza, hogy mely tarifakategória egy adott típusú munkát.Bér árak tartalmazzák a képzettségi szint és a megfelelő vámtételeket, amely meghatározza a fizetendő árak.
algoritmust rendelni egy új mentesítés
munkavállalónak joga van kérni nőtt a készség a kategóriába, ha a tudásszint megfelel a megadott követelményeknek, és elvégzi a feladatait becsületesen és felelősségteljesen.Emelje fel a töltést is dolgozó munkások három hónapig sikeresen elvégezte azt a munkát, magasabb szintű és letette a vizsgát.Megsértése feladatokat, ami egy hiba a termelési vagy jelenléte a házasság, a minősítő mentesítés lehet csökkenteni.A munkavállaló képes lesz helyreállítani a normális módon, nem korábban, mint három hónap.
növelése kisülés közös eljárást valamennyi vállalat:
- munkavállaló engedélyével a közvetlen felettes kell írni egy nyilatkozatot, és indokolja meg a véleményét.Tábla produkciós csapat felveszi vele a vízumot.
- következő lépés - gyűjtemény jutalék.Képviselőiből áll, a közigazgatás, a cég és a szakszervezetek, a szakemberek, kézművesek és munkások a legmagasabb kategóriában.
- Tesztelje tudását a munkavállaló alkalmazása növelését, alapján tarifa-selejtező könyvtárban.
- után a vizsga van rendelve a kategória, amely megerősíti a protokoll szerinti sorrendet a Bizottság és a vállalat.Akkor kötelező rögzíteni kell a szervizkönyv.
tarifa-képzett vezető minden szakmának megvan a három csoport:
- «Jellemzői munkát." Adja meg a munka összetettségét, a termelés feltételei, a technológiai színvonal és a függetlenség szükséges mértékét a teljesítmény a munkaköri feladatok.
- «tudnom kell." Ebben a részben van egy lista a szükséges ismeretek és készségek.
- «Példák a munkálatok." mint vizuális támogatás adható tipikus feladatait és a munka egy adott mentesítés.
kinevezése bértábla
tarifarendszer - a norma, amelyek több fizetéssel.A szabályok és követelmények is megállapíthatók központi és a helyi érdekében.
Ár skála a következő:
- Az arány a vám- együtthatók, amelyek rendelt extrém díjakat.
- számjegyek száma.
- karakter a növekedés együttható.
vám- együttható méri a relatív díjazás mértékét.Mérete változhat mentesítési lemerülhet.
típusai vám- hálók
bértábla függ növekedését jellemző együtthatók:
- egyenletesen.
- regresszív.
- Progresszív.
- együttvéve.
egységes tarifa
A legtöbb esetben a vállalatok használják a rács hat számjegy.A legegyszerűbb követelményeket és kötelezettségeket megfelelnek az első kategóriába és a legalacsonyabb béreket.A hatodik kategória igényel magasan képzett és hozzáértő alkalmazottak.
bértábla nem csak használják létrehozni munkabéreket specialitások, hanem más területeken, mint például a költségvetés.Egységes tarifa a 18 soraiban.A hányados az első helyezés a 4.5.
egy szervezet több tarifa rácsok: a normál üzemi körülmények között és nehéz.Rács meghatározza azokat a szabályokat, amelyen a fizetés egy adott kvalifikációs csoportban.
érték tarifarendszer
tarifa rács, amelynek értéke Nehéz túlbecsülni mind társadalmi, mind gazdasági szférában, hogy széles körben alkalmazzák számos vállalkozás.Ez lehetővé teszi, hogy tartsa a akcióegységre a munkavégzés és a díjazás, az alapelv végrehajtása érdekében a differenciált bérezési és hagyja, hogy az emberek fizetnek fizetni, attól függően, hogy a munka minősége.
tarifa rács játszik motivációs szerepet munkavállalók esetében: minél magasabb a végzettség, a több fizetést.
típusú vám-
vámtétel változik típusa:
- Havi.
- nap.
- órát.
Ezek alapján állapították meg az összeget a bérek a munkavállalók munkaidőre munkás vagy dolgozókat.Úgy van beállítva, tekintettel a minimálbér a vállalati, a készségek és a különböző bérszakadék.A vámtétel lehetővé teszi az iparági és belüli differenciálás a bérek.Munkások iparágak veszik, hogy a modern és nagy teljesítményű berendezések, nőttek a bérek.Ágazatközi szabályozás a következő: a legnépszerűbb és a vezető területeken magasan vámtarifák.
beállítani vámtarifák a vállalat, hogy értékelni kell a bonyolult munka, a munkakörülmények, a fontos az aktivitás és a szükséges képzett munkavállalókat.
