személy dolgozik gyakran kell foglalkozni a "minimálbér".Ez a szó hangzik a képernyőről, a rádió, megtalálható a nyomtatott sajtóban és az interneten.Ez a cikk, hogy megértsük, mi a minimálbér és a fizetést.Mi a különbség a kettő között, és hogyan hatnak egymásra.
terminológia
megtudja, mi a minimálbér, mi pedig a nyílt forráskódú.A meghatározás szerint érti fizetés a minimális összeget.Mondta levonások a munkáltató által a személyzet.Előtt 01.09.2007, a minimálbér egyenlő volt a havi fizetés a munkavállaló, ami nincs speciális ismeretekkel, de töltötte a megállapított norma munkaidő miközben a részét a munkáltató vonatkozó feltételeket.A szerkezet a kifizetések nem voltak részei az ilyen alkatrészek: a társadalmi, kompenzációs és ösztönzési kifizetések.Amikor bérfizetés volt megfigyelhető előfeltétele.Ez volt az a tény, hogy az alap a fizetést, vámtarifák, hogy használták a számítás a havi fizetés, alkalmazott kamatok a kifizetés kiszámítására nem szabványos munkát nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.Ezt követően bekövetkező változások miatt a hazai jogszabályok, a fő amelyek tükröződtek a szövetségi törvény № 54. 2007/04/20 évben, ez a feltétel már kizárták a Munka Törvénykönyve.
Effect "minimális fizetést" az alapdíj
Apropó, mi van a minimálbér, meg kell említeni néhány fontos pontot tartalmaz a jogszabály.Szerint a Munka Törvénykönyve az érték a havi bér a munkavállaló, figyelemmel a megállapított normák munkát és időt nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (a Munka Törvénykönyve h. 3. Art. 133.).Fontos szerepe van a művészet.1331 által bevezetett szövetségi törvény № 54. Ez lehetővé teszi az alanyok az Orosz Föderáció független módon a saját területén, hogy létrehozza a fizetendő hozzájárulás minimális munkát.Azonban a beérkezés sorrendjében a minimálbér nem fedezi a szerződéses alkalmazottak alkalmazott szövetségi közszolgálatban.Itt általában mi a minimálbér.2014 kezdődött emelése "minimális fizetést."Január óta mérete munkaerő-kifizetés 5554 rubelt.
Hogy van a minimális értéket?
Nézzük meg, mi 1 minimálbér, és hogyan fogadták.Amely azon minimális értéke bérek az egy adott tárgyból az Orosz Föderáció minden szervezet van osztva több szakaszból áll.
- az első szakaszban kidolgozott egy regionális megállapodás a minimális érték a megengedett legnagyobb mérete levonást bérek a témában.Ezt követően, a regionális bizottságok (háromoldalú), hogy szabályozza a szociális és a munkaügyi kapcsolatok fejlesztése, valamint a megállapodás megkötését.Mi a minimálbér a tárgyak?Először is, a minimális összeg megfizetésére a munkavállalónak meg kell felelnie a társadalmi-gazdasági körülmények és a hangerőt a fogyasztói kosár egy adott régióban.Fontos figyelembe venni előírt rendelkezések a Munka Törvénykönyve.Szerint a normák a méret a minimálbér a térségben nem lehet alacsonyabb, mint a beállított szövetségi szinten.
- A második szakaszban a meghatalmazott képviselő a kormány a téma az Orosz Föderáció ajánlatot kap minden munkaadókat, hogy csatlakozzon fejlesztésére és aláírnak egy megállapodást.
Kötelező eredeti szöveg a Szerződés és javaslatokat kell közzétenni a nyilvánosság.A szövetségi végrehajtó szerv alapján órát. St.1331 TC 7 is kap értesítést.A munkáltatók a figyelmet a javaslat által vezérelt minimális méretet a bérek az orosz régiók.Csatlakozás óta a megállapodás, abban az esetben pozitív választ, hogy a javaslatot és annak elfogadását, egy egységes tarifa a régió hozzájárulások összhangban a munkavállalók az aláírt dokumentumokat.Tudja meg, mi a minimálbér, egy közelebbi pillantást néhány, a szerződés feltételeit.
Automatikus csatlakozás közzétett megállapodás
munkáltatók, akik folytatják tevékenységüket területén a téma, lehet, 30 napon belül közzé a hivatalos javaslat nem rendelkezik a meghatalmazott végrehajtó szerve a témáról írta ellátott elutasítását.Ebben az esetben ezeket formálisan csatlakozott a megállapodáshoz.Ezután a szerződés feltételei vannak kötve azokat.
megtagadása csatlakozhatnak a megállapodáshoz közzé
munkáltató kifejezni szívesen csatlakozik a megállapodáshoz.Ez kötelező ebben az esetben írásos elutasítást csatolni kell:
- szóló jegyzőkönyvet a konzultáció eredményeiről intézkedéseket a munkáltató és a szakszervezetek képviselői;
- javaslatot az idő rövidsége, hogy javítsa a személyzet fizetése szintig által előírt megállapodások.
Ebben az esetben a fejét a felhatalmazott testület a téma az Orosz Föderáció jogosult meghívni a munkáltató (vagy képviselői) együtt tagja a szakszervezet számára tanácsadói tevékenységet.Szerint részt. 9. cikk.1331 LC RF mindkét fél köteles részt venni ezeken a konzultációkon.
