Dr. Margaret Henning és Dr. Anne Zharden megkérdezett 25 sikeres elnöke, akinek sikerült elérni a helyzetben alelnökeinek a nagy cégek.Az első az összes érdekelt a kérdés: miért ezek a nők képesek voltak, hogy a karrier?Az eredmények egyedülálló tanulmány, a következők:
1. elnöke a 25, 20 volt az egyetlen, illetve legidősebb gyermek a családban;A másik öt abban a helyzetben, elsőszülött eredményeként körülmények között (szülők válása, halála az idősebb testvérek).
2. Mind a 25 válaszadó volt jó kapcsolatokat apáik és velük együtt részt vett egy szokatlanul széles, a hagyományosan férfiak tevékenységi köre, és hogy már korán.
3. Minden válaszadó született a keleti partján, az Egyesült Államokban a "keres fel" középosztálybeli családok.Az apák 22 a 25 vezetői pozícióba a gazdaságban, a másik három pedig igazgatói főiskolák.24 A 25 anyák háziasszony volt.Egy anya tanár volt.A képzettségi szintje 23 volt legalább ugyanolyan, mint atyáik.
4. kritikus volt, nyilván, hogy a családok volt egy különleges hozzáállást ezek a gyerekek, mint az elsőszülött.A érzése ez a rendelkezés mélyen bevésődött a gyermek lelkét, 25 nő emlékeztetett arra, hogy volt egy boldog gyermekkor, és hogy a szemükben a szülők különleges szerepet játszott.
5. apák és lányaik közös érdekek, amelyek úgy vélik, hogy több, mint általában együtt járó apák és fiúk, a testmozgás, a sport, az agresszív vágy, hogy sikerül, a hajlandóság, hogy versenyezzenek, és a ragaszkodás a győzelmet.
Ezek a sikeres nők nagyon korán megtanulta apjuktól higgadtan értékelni a kockázat mértéke, azaztudatosan mérjük a siker esélyét vagy vesztes.Ez mind a megkérdezett nők szignifikánsan különbözik a legtöbb nő, ami azt jelenti, a veszteség kockázatát, és így igyekeznek elkerülni őket.
7. Minden 25 nő tanulmányaik során az iskolában voltak a legjobb tanulók és a vezetők.
8. alapvető előfeltétele minden siker elkötelezettségét is, a hangsúly a siker, a vágy a tudásukat.Ezek a tulajdonságok minden 25 nő.Ez volt az eredménye, hogy az oktatás (elsősorban az apa).Minden válaszadó úgy véli, hogy ez a fordított erőfeszítések nem voltak hiábavalóak, hiszen megszerezte a tiszteletet és elismerést szüleik.
9. Minden felmérésben résztvevők voltak az egyetemen nagy szorgalommal.Néhányan közülük Főiskolán szerzett diplomát a magas pontszámot.A stratégia, hogy a fejlett maguknak az volt, hogy a célt tűzte ki, a prioritások és dolgozzanak ki cselekvési programokat, amelyek lehetővé tették számukra, hogy azonosítsák a hamis utak és elkerülni őket.Más szóval, még abban az időben, a viselkedésük nem más, mint egy sikeres, törekvő, hogy elérjük a felső vezető.Nem sok időt töltenek a férfiak, és még elválasztja őket két típusa van: Asszisztensek mint apáik, és mások.
10. Minden 25 nő még mindig a korai szakaszában a szakmai tevékenységük mellett döntött saját felelősségére végrehajtani a karrier egy cég.Ők nagyon korán arra a következtetésre jutott, hogy egy nő lehet elérni a magas és felelősségteljes posztot a fej csak abban az esetben a munka lesz kezelni a szinten jobb, mint bármelyik férfi alkalmazottak a vállalat.
11. Minden résztvevő tanulni az első vezetői pozícióban tartották az első lépés a lépcső tetejére.Ezek mind nagyon gyorsan azonosították a másik tényező döntő befolyást a siker vagy kudarc: miután egy jó közvetlen felettese.
12. Ezek a nők azon a véleményen voltak, hogy a fejlődés a jó üzleti kapcsolat a férfiak attól függ, hogyan tudják "delete" szexuális különbség.És attól, hogy összpontosul kommunikációs funkciók vagy elvégzett feladatokért.Ez azt jelenti, hogy arra törekedtek, hogy alulbecsülik a tényt, hogy ők nők, és használt kompetencia mint alapvető eleme önigenlés.
13. Ők is nagy jelentőséget tulajdonított, hogy ne vegyenek részt a szexuális kapcsolatot a férfiak, dolgozó ugyanazon cég.Vagy azok, akikkel üzleti kapcsolatban.
14. a férfiak, akik a közvetlen felettesei, ezek a nők jól ment és tartós barátságok.Ezek mind, kivétel nélkül, indult a személyes titkárként vagy asszisztensek főnöke.És amikor a főnökök elérték a következő lépés a karrierjében, hogy egy magasabb szintre, és mi nők emelkednek.És mindig ez történt azon a gondolaton, hogy vezetőik.Segítettek mindegyikük, bátorítani, ihletett, voltak azok a tanárok és a támogatást a cég.Ezek a vezetők csodálom a szakmai képességei és a vágy, hogy sikerül.A vezetők úgy gondolták, hogy a magánvállalkozások henschiny kell előrelépni, és megvédte ezt a néző előtt a kollégái a cég, valamint az ügyfelek és a fogyasztók.
15. A többi 25 nő volt, egy stratégiát, hogy megfeleljen a követelményeknek az adott helyzetben szinten az átlag felett.E elért önálló tanulás otthon, és meglátogatta az éjszakai baglyok csirkék.Befejezték a munkát a következő lépés, ők már képesek elvégezni a bonyolultabb feladatokat a következő szinten a hierarchia.És ha a főnök emelték abban a helyzetben vannak szempontjából a hatáskörük volt kész arra, hogy kísérje el őt.
16. Amikor a nők elérte a tanszékvezető, és figyelemmel voltak sok ember, akkor kezelni ezt a problémát.Az egyik a 25 válaszadó azt mondta: "Én arra a következtetésre jutott, hogy meg kell próbálnia, hogy figyelmen kívül hagyja a problémák a kapcsolat férfiak és nők, és elsősorban azt a tényt, hogy az én osztályom volt a hely, ahol a férfiak működhet jól, fejleszthessék szaktudásukat és javítsanakfeljebb. "
cikkek Forrás: referats.qip.ru
