Van egy örök probléma a fiatal szakemberek: hogyan lehet munkát szakmai tapasztalatokkal nem?Paradox módon, ez minden.A munka tapasztalat nélkül nem kap, de ez utóbbi nem áll rendelkezésre nélkül formális foglalkoztatás.Hogyan lehet megoldani ezt a furcsa paradoxon, gyakran találkozott a való életben?Kiderül, hogy ezt meg lehet tenni, nagyon egyszerűen.
Aranykulcs hogy a karrier
minden diák kell, mielőtt írsz és megvédeni a végső minősítő munka áthaladását externship.Mialatt gyakornok köteles bizonyítani tudásukat a kezdeti mezőt.A minőségi tudás és készségek a tanuló vezető a gyakorlatban tükrözik a felülvizsgálatot a cég.Sajnos, nagyon gyakran ez a kötelezettség, formálisan.És ahogy a feje a gyakorlatban, és a hallgatói gyakornokoknak.És hiába.A megfelelő szervezés és áthaladását ebben a szakaszban is kap a teljes haszon.Egy diák lehet egy ígéretes alkalmazottja.És az eredmények a gyakorlatban - az arany kulcsot a karrierjét.
Hogyan sikerült elindítani a karrierjét a részmunkaidő
gyakorolni megnyitotta a "mágikus ajtó" a siker az, hogy komolyan gondolja ezt a folyamatot.Íme néhány tipp a diákok:
- Choice vállalkozások számára gyakorlati képzést. kell választani egy helyet előre.Érdeklődni a személyzeti igényeket a vállalat.Ismerje meg az előnyöket és a lehetséges problémákat a szervezetben.
- Choice vezetője gyakorlatban. Hiba gyakornokok - szeretnék csak megjegyezni a folyosón a gyakorlatban.Ne csináld.Sokkal jobb, hogy megvitassák a fejét a feltételek, hogy megtudja, mi gyakorlatokat lehet hasznos adminisztráció.Ossza személyes képességek, amelyek hasznosak lehetnek, és részesülhetnek azok gyakorlati alkalmazása a vállalkozás.
- Vita teljesítmény kritériumok. Az előzetes megbeszélést a feltételeket meg kell határozni az értékelés kritériumait.Ennek alapján a véleményét kell fordítani a fejét a gyakorlatban a cég a munka a hallgató.
Abban az esetben pozitív döntés, ezek a lépések értékes beruházások a kincstár a tapasztalatok és a portfolió jövőbeni álláskeresők.
Hogyan kell bizonyítania a gyakorlat is: tippek
alatt a folyosón kell naplót gyakornok, akinek az adatait szolgál anyagot nyújt a felülvizsgálat írta a fejét a gyakorlatban a vállalkozás.Ezt követően, ez lesz a gyakorlati része végső minősítő munkát és ennek alapján írt egy minőségi önéletrajzát.
fontos alaposan és hatékonyan, hogy eredményt.Ha a készítmény a reklámok a termékek, meg kell adni, hogy milyen felkészült, például prospektusok, mi az anyag minőségét, a harmadik felek véleménye az emberek, és így tovább. Így az értékelés úgy fejezik ki minőségi és mennyiségi jellemzői.Ez lesz felülvizsgálata alapján a gyakorlat a fejét a vállalat.
Head, ami történik védnöksége alatt munkatapasztalat megszerzéséhez, - nem véletlen személy ebben a folyamatban.Egy fontos lépés a sikeres áthaladását gyakorlat kölcsönösen előnyös kapcsolatok a hallgató számára.De nem azért, hogy kap egy jó felülvizsgálatát.Ami igazán lényeges, hogy a menedzsernek felbecsülhetetlen tapasztalattal rendelkezik ezen a területen, hogy lehetetlen olvasni a tankönyvekben, és ez halmozódik fel a gyakornok sok év után.
gyakorlat eredménye - benchmark sikert a személyes karrier
Példaként felülvizsgálatát a cég gyakorlatvezető a hallgató menedzser:
felülvizsgálja azt a gyakorlatot, hallgatói csoportok 214 Oksana Ivanova.
Oksana Ivanova vette praktku mint asszisztens vezetője a cég LLC "Megnyitó" az időszak március 1, 2014 április 20-ig 2014-es.A gyakorlat során bizonyítani tudásukat terén gyűjtésére és információs műveltséggel.Felhívás az ügyfeleknek, hogy elsajátítsák a készségeket, hogy készítsen egy statisztikailag szignifikáns volt a cég anyag.Megmutatta magát, mint egy fegyelmezett és felelős személy.Ennek eredményeként a gyakorlatban érdemel értékelés "kiváló".Ajánlott az alaptevékenységre.
Ez személytelen változata a visszahívás.Ez lehet tölteni jelentős alakja a gyakornok és egy ajánlást a foglalkoztatás.
Practice - igazság kritériuma és a referenciapont a személyes siker
Ennek eredményeként a gyakorlat felülvizsgálatát írta a fejét a gyakorlatban a cég a munka a hallgató.Egy példa esetében általában kínált a megállapodás megkötését a gyakorlati képzés az oktatási intézmények és szervezetek.De ne legyen korlátozva ezt a szabványt.Próbáld ki, hogy visszajelzést a fejét a gyakorlatban a vállalkozás életben volt, ellentétben a sablonok és tartalmazza a tényleges eredmények, amelyek alapul szolgálhatnak értékelése nem szabványos első szakmai tapasztalat.Ezt csak úgy lehet elérni, ha valóban felelős hozzáállás dolgozni.Felülvizsgálatot lehet menteni, és ez szolgál majd egy ajánlást a foglalkoztatás.
