Fegyelem - a hatásfok.Mert amit egy embernek kell felelnie a fegyelem?Anélkül megfelelés megsértette elveinek szervezet a munkaerő-folyamat időben és térben.Ez vezet a káosz és zűrzavar.Maga a tevékenység és annak hatékonyságát a szóban forgó miatt elveszíti a fókuszt.
fegyelem - az a sorrend
Mindenesetre az eljárás szükséges.Különösen, amikor a szervezet a munkafolyamat.Vállalkozások a különböző tulajdonosi formák - állami, önkormányzati, kereskedelmi, jótékonysági - ki kell dolgoznia egy rendelet belső szabályokat, amely meghatározza a követelményeket a munkafegyelem, a szervezet és a meghatározott felelősséget a megsértése.
elérése érdekében eredményeként egy személy meg kell adni a felismerés, hogy szükség van a szabályok betartásának.Már általános iskolás gyermekek tanítják, hogy az elemi viselkedési szabályokat.Követelmények a fejlesztés a fegyelem eredmények minden tantárgy a hallgató hallani a szabályokat, és kövesse őket elérni a nevelési célokkal.
oktatás, mint a módja annak, hogy hozzászokjanak rendelni
Oktatási kezdődik, utalva a követelmények egy adott személy.Óvoda - napos sémát.Az iskola - az oktatási folyamatban.Felnőttkorban - a munkahelyen.Ha kihagyja az egyik lépés, akkor megzavarhatja az általános rend az emberi szocializáció.
első tapasztalatok a fegyelem - engedelmeskedve vének, ismerve a hely minden dolog, ragaszkodás a nap, a képességét, hogy hallja az igények és teljesíteni megrendeléseket.Mivel mindezen intézkedéseket emlékeztetnek a munkajogi előírások a felnőtt csapatban!Ezért az igazság nagyon egyszerű - anélkül, hogy a képességek átruházása a sorrendben a gyermek nehezen fegyelem fenntartása, és adaptálja ezeket a szabályokat a felnőttkorban.
megfigyelni munkafegyelem az iskolában, hogy teljesítik a követelményeket a hallgatók formában, megjelenését és viselkedését az osztályteremben iskola után házi feladatot.
A rendszer az iskolai oktatás követelményeket tartalmaznak a fejlesztés a fegyelem.Abban az esetben, megfelel ezeknek a követelményeknek - a mennyisége és minősége a tudás eredményei alapján a kurzus a tanuló kap egy bizonyítványt, amely igazolja a szellemi szinten a diplomás képzés szabványoknak.
Mert amit egy embernek kell felelnie a fegyelem?
jelenlétében a viselkedésről és tevékenységek szabályozza a helyi jogszabályok vagy belső dokumentumok, a következő eredményeket érték:
- világosság a kritériumok és ellenőrzési követelményeket minden résztvevő számára.
- megértése következményeit nem tartása fegyelem.
- munka hatékonyságát.
- minőségű termékek.
- erősítése belső kommunikáció közösség eloszlása alapján a jogok és felelősségek a résztvevők.
A tartalom a belső dokumentumok világossá kell tenni, hogy miért olyan személynek kell felelnie a fegyelem.Szükséges, hogy ők nem csak kívül, leírások, hanem nyert támogatást a munkatársak nem voltak az intézkedés egy erős ütés, és figyelembe veszi a személyes érdek.
Milyen az a fegyelem a csapat?
szervezni elrendelte jóváhagyásáról szóló rendeletek belső szabályzata munkaerő.Ez határozza meg a munka és a pihenés a cég, a feltételek megfelelnek a biztonsági követelményeknek kell követni.
Ha a termelés besorolása veszélyes és kockázatos helyzetek állhatnak elő, azt a kötelezettséget, hogy megfeleljenek a munkafegyelem a munkavállaló hivatalos követelmény vádolja a foglalkoztatásban.
belső szabályzata a munkavállalónak meg kell ismernie kell a munkaerő-felvétel alapján saját aláírását.Ezek megvalósításához szükséges, és kötelezővé kellene tenni minden munkavállaló.Ha nem felel meg a szabályoknak figyelmen kívül hagyjuk, akkor vezethet nemcsak az általános hanyagság, hanem teljesen tönkreteszik a szervezet belülről.Fegyelmezetlenség - biztos jele a rossz gazdálkodási környezet.
megsértése esetén a belső szabályzatok, hogy a munkavállaló intézkedéseket a közigazgatási, fegyelmi eljárás ismételt bántalmazás, akkor lőttek.
Milyen rendelkezéseket tartalmaznak a belső szabályok?
Házirend - belföldi helyi szabályozási meghatározó dokumentum munkaügyi szabályok a vállalkozás.
- főbb rendelkezéseit.Úgy tűnik, mi a célja a fejlődés a dokumentumot, és a címzetthez (akik számára kifejlesztett szabályok).
- eljárás felvételének és elbocsátásának alkalmazottak.Meghatározza a kritériumokat felvételének és elbocsátásának alkalmazottak.
- rezsim munka és a pihenés.Meghatározott kezdete és vége munka, technológiai szünetek, a szervezeti változások és egyéb munkaügyi előírások.
- jogait és kötelezettségeit, a munkavállalók és munkaadók a vállalkozás.
- rendszer prémiumok és jutalmak az eredményeket a munkaerő.
mellett a belső szabályok, vannak egyéb adminisztratív dokumentumok: munkaszerződések, műszaki előírások, feladatait.Általánosságban elmondható, hogy szervezetük és hogyan kell dolgozni a szervezet, megerősítését szolgálja fegyelem a vállalkozás.
Milyen következményei lehetnek nem tartása munkafegyelem?
egyértelmű, hogy bármely tudományterületen - a módját, hogy korlátozzák az ember szabadsága.Ezért fontos, hogy az emberek megértett és elfogadott szabályok nem, mint a külső nyomás, és hogyan kell megvalósítani a szükség van egy belső sorrendben.
Ha a belső szabályozások nem teljes mértékben, vagy közvetlenül figyelmen kívül hagyni, hogy a törvénysértő fegyelmi szankciók által előírt szövetségi törvény FZ 30.06.2006 №90-:
- Megjegyzés.
- megrovás.
- elbocsátás.
alkalmazása előtt fegyelmi büntetést a munkavállaló magyarázatot igényel.Meghibásodás esetén két napig, azt elkészítették.Jogi nyilatkozat magyarázatot a munkavállaló nem zárja ki a fegyelmi szankció.A határidő leteltével a bűncselekmény, amíg a büntetést nem haladhatja meg a két hónapot.
szabályozás végrehajtása fegyelem
bizonyos típusú szakmai tevékenység speciális követelményekhez kötött a munkafegyelem.Például, a szervezet a pénzügyi felügyelet a vállalati fontos eleme a pénzügyi fegyelem - betartását a fönnálló rend kialakulásának, forgalmazása és felhasználása.
Különösen a betartásának ellenőrzését a készpénz fegyelem olyan eljárások elvégzését számviteli cash flow a vállalat és időben tükrözi ezt a folyamatot a nyilvántartásban.
Ellenőrző készpénz fegyelem szükséges az anyag a felelős személy a társaság - a pénztáros, vagy bármely más személy, akinek a munkája beszámítható az pénztárgépek.A szabályozási funkciót az egyik alapvető irányítási rendszer a szervezet.
határait felelősséget a karbantartási fegyelem
felelősséget a karbantartási fegyelem lehet alkalmazni, nem csak a skála a vállalkozás.Belső dokumentumok a szervezet gyakran biztosít a szabály nem nyilvánosságra hozatala üzleti titok, ami működik egy bizonyos idő után elbocsátott munkavállalónak a szervezet.Az betartásának kötelezettsége a munkavállaló munkaügyi fegyelem szempontjából titoktartás fenntartását a teljes időszakra a szerződésben meghatározott.Ezen szabály megsértése kell büntetni a bíróság a hatályos jogszabályokat.
minőségű és fegyelem
eljárási minőséget minden tevékenységi területen.Ehhez nagyon fontos, hogy kövesse a szabályokat a termelés minden szakaszában a folyamat.Csak ebben az esetben a termék megfelel az előírt szabványoknak.Betartásának nyomon követéséért technológiai fegyelem a felelőssége a mester a termelési területen, vagy egy különleges szolgáltatást.A munkaköri feladatok előírt sorrendben ez a szabályozás és a jogait és kötelezettségeit a résztvevők gyártási technológia.
betartásának ellenőrzése a technológiai fegyelem szempontjából is fontos a munkavállalók biztonságának.Mivel ez sérti ezen a ponton tele van súlyos balesetek és életét veszélyeztetik, és az emberek egészségét.Fegyelmi munka, mint egyfajta biztonság különösen fontos a vállalkozások kifinomult gyártási.A vállalkozások a katonai ipar high-tech gyártósorokat nem lehet még a legcsekélyebb megsértése a szakaszában a technológia.
fegyelem kommunikációs és írnak szigorú betartása annak obespcheniyu és az intézkedések végrehajtásával a katonai biztonság, az Orosz Föderáció.Ez is egy különleges technikai eljáráson, amelynek nagy jelentősége a fenntartó az ország védelmi képességének megfelelő szinten.
eljárást külső és belső
előírt szabályain kívül nem mindig veszik figyelembe az érdekeit egy adott személy, gyakran korlátozzák a szabadságot mások javára.Be kell tudni megegyezni, és ha az ember nem fogadja el ezt a sorrendet, hogy indokolt az, hogy nem vesznek részt a munkaerő.
fegyelem fenntartása - a természeti norma társadalomban.A szokás, hogy kövesse a fennálló rend lehetővé teszi, az a személy, szervesen illeszkedik minden munkafolyamatot.És nem csak a sorrendben a család legyen az első lépés az oktatás a társadalom tagjai.Ezzel szemben az állatvilágban, ha a megbízást által meghatározott természetes természet törvényei, az emberi társadalom, akkor maga írja elő magatartási normák.
Az eljárás azzal kezdődik, hogy az ember maga.Meg kell mindenekelőtt az agyában.Ebben az esetben a szokás, hogy kövesse a sorrendben, és javaslatokat tesznek annak javítására vezet konfliktus-mentes életmód, ez az, amit egy személynek kell felelnie a fegyelem.
önfegyelem egyik elemeként a kulturális identitás
kövesse az előírt normák a társadalom néha sokkal könnyebb, mint megszervezni a saját életüket.És ez a szabály kerül elszámolásra, ha a fegyelem meghatározása csak elképzelések saját viselkedését?Mert amit egy embernek kell felelnie a fegyelem kapcsolatos magát, és azt, hogy szükség van ennek?
Ez a folyamat sokkal bonyolultabb, ismerni kell a pszichológiai természetű ez a jelenség.Önszerveződés és alárendelése személyes érdekek egy cél - egy természetes folyamat az egyetlen gondolkodó ember.Ebben az esetben az objektum a saját érdeke, hogy dolgozza ki azokat a szabályokat követi.
Ha az önfegyelem a tisztán formális alkalom, mint például a divatot követve, vagy a célra elismert hivatalosan, de a valóságban nem felel meg az ember lelke, akkor nem csak a sikertelen, de egy veszélyes folyamat a psziché a témáról írta önmagát.
Szabadság és fegyelem: hogyan ékezetek?
Fegyelem kell mindig követi a szigorú sorrendben.Ha valaki idegen a normák a sorrendben, de ez különböző okok miatt, köteles követni őket, hogy mi vezethet?
Az egyetlen módja annak, hogy összeegyeztetni ezeket a pillanatokat - észre szükségességét következő külső beállított szabályok.Például, ha egy személy a tanulási folyamat szükséges a követelmények teljesítéséhez a fejlesztés a fegyelem, hogy nem érdekli, nem kell gyakorolni?
jöhet hivatalosan ezeket a követelményeket, és ezek elvégzésére, mondjuk, a tanúsítvány megszerzéséhez.Ez lesz olcsóbb az időt és energiát fordítottak az esemény, hanem bizonyítani a világnak ésszerűtlenség a tanulmány.
fegyelem - elismeri annak szükségességét, hogy a személyes szükség.
