közalkalmazott - az a személy, aki a szolgáltatást az állam.Ugyanakkor az eltérő foglalkozások és tevékenységek meghatározása kizárólag az ország érdekeit.Hogyan válhat köztisztviselő a fizetés és a bónuszok akkor számíthat, és hogyan ítélnek?Itt vannak a legfontosabb kérdések azok, akik úgy döntöttek, hogy válasszon ebbe az irányba az életben.
Mi a köztisztviselő?
tevékenységek bármely ország - ez elég sokszínű, összetett és átfogó folyamat.Ez az az állapot stabil működést biztosít az összes gazdasági ágazatban.És nyilvánvaló, hogy annak érdekében, hogy biztosítsa a fenntartható a rendszer működésének különleges ellenőrzést és koordinációt.
közalkalmazott - az a személy, aki helyet foglal el társított az állam működése.Ő lesz rendelve a megfelelő szintű bérek az állami költségvetésből.
Állami Szolgálat végezni, az alapvető irányok:
- állampolgári tevékenységeket;
- katonai szolgálat;
- bűnüldözés.
jellemzők valamennyi köztisztviselő rögzítik külön törvényt "On Állami Szolgálat az Orosz Föderációban."Itt van, hogy a jelölt a kiemeli a működését ez a fontos rendszer.Közalkalmazottak jogosultak csak az állam állampolgárai.De vannak kivételek, amelyek meghatározzák a megfelelő rendeletek vagy törvények.
fizetést a közalkalmazottak nem csak attól függ tevékenységet, hanem a rangot és a szolgálati idő.Ugyanakkor, minden szinten van egy speciális adózási rendszert és a kifizetések.
története közszolgálati Oroszországban
Bár az Orosz Birodalom évszázadokon voltak hivatalosan tisztviselők itt, amíg a közepén a 17. században.Korábban úgy volt, valószínűleg csak az alkalmazottak.
Ez volt a 17. században volt megfelelő rendeletek és törvények tevékenységét szabályozó ebben a szegmensben a lakosság.És még akkor is azt mondhatjuk, hogy a közalkalmazott - férfi különleges hatáskörrel és állapotát.De gyakrabban visszaéltek helyzetükkel és különleges kiváltságokat.
alaptörvény az első ebben a kaszt tartják a "Table of rang" 1722-ben.E szerint szinte az összes kijelölt tisztviselők az élet.
1917-ben az érkezése az új szovjet hatóságok kiadott egy "Rendelet a közszolgálatban."Minden a régi szolgák elutasította, és az új struktúra az állami hatóságot munkatársai a forradalmárok és a "közönséges munkások".Kezdetben a közigazgatási apparátus a Szovjetunió állt 300 ezer szakemberek.Idővel, számuk jelentősen megnövekedett, és a végén a 20. században.meghaladta az 1,5 milliót.
Ez a hivatalos jövedelme a köztisztviselők nem haladja meg az átlagkereset egy közönséges munkás.A szakértők azonban számos olyan kiváltságokat, mint egy ingyenes szolgáltatás speciális ápolási otthonok, üzletek, és így tovább. D.
kategóriák köztisztviselők
bármely szakértő fizetés közvetlenül függ az ő végzettségű, beosztású, tapasztalat.A jelenlegi jogszabályok, az Orosz Föderáció, köztisztviselők öt fő csoportba:
- junior szakemberek.Rendes alkalmazottak.
- vezető szakemberek.Középvezetők.
- vezető köztisztviselők.
- fő szakértők.
- magasabb állami hivatal.Ez fejek és segítőik.
is valamennyi köztisztviselő kijelölik a megfelelő minősítési szintet, illetve adott évfolyamon.Azt is törvény állapítja meg.Azon köztisztviselő esetében - a képzett munkavállaló megfelelő oktatásban pozíciókat.Ezek a változások vannak rendelve egy bizonyos vizsgák:
- asszisztens - junior köztisztviselők.
- tanácsadója az Orosz Föderáció - vezető szakemberek.És képviselők.
- állami tanácsadója az Orosz Föderáció.Azoknak a munkavállalóknak, 1, 2 és 3 osztály.
- állami tanácsos az Orosz Föderáció.
Bevételek
fizetése - nem az egyetlen megélhetési forrása.Minden cég, a munkavállaló bérét úgy több részből áll.Ez bevételek alkotják a köztisztviselők fizetését és béren kívüli juttatások.Lehet több, attól függően, hogy rangot és szakképzettségek.
Ezek a kifizetések közé tartoznak:
- juttatásra hosszú.Például, az időszak 1-5 éves munkavállaló fizet 10% -a fizetés havonta.Aztán minden további öt éves időszakra adunk 5%.A maximális támogatás összegét a majdnem egyharmada a fizetést.
- Díj a teljesítménye különösen összetett és fontos feladat.Egyénileg meghatározott egyes közszolgálati.
- juttatás dolgozik államtitkot vagy különleges üzemi körülmények között.Sőt, a mérete meghaladhatja a fizetése közel 2-szeres.
- havi promóció.
- pénzügyi támogatást és egy összegben, ha csinál ünnep.
közalkalmazott - a hivatalos fizetés, amelyet, mint bármely más munkavállaló függ működésének eredményéről és a hatékonyság.
kiegyenlítési eljárás
mellett alapbér és a jogszabályban előírt díjazást rengeteg egyéb jutalmak, hogy meg tudja állapítani a regionális hatóságok.Ugyanakkor (mivel indexálás) törvény is biztosított az éves növekedés a bérek a köztisztviselők.
fizetések ilyen osztályú szakemberek meglehetősen kicsi: 3000-6000 p.Ismét minden attól függ, a rang és az élettartamot az egyes tisztviselő.
kialakításakor Alap éves fizetése, amellett, hogy a fő cikk jelent különleges tartalék áll:
- juttatásainak év szolgálati idő.Mérete három tiszt fizetést.
- kifizetések előtt végzett munka államtitok.Ez a fizetés köztisztviselők nőtt 1,5-szerese.
- havi készpénzes ösztönzők.
- fizetés egy különleges besorolású rangot.Ez megegyezik a négy alkalmazotti fizetéseket.
- különböző díjak teljesítéséhez és a túlzott teljesítése tervezett feladatok ellátásához - 200%.
munkabért kifizették, mint általában, havonta kétszer.Az első rész - az előleg (40%), és a többi - a fizetés közvetlenül a különféle juttatások.Mint minden havi végzett összes jelentős mértékben járultak hozzá a különböző állami alapok.
is rendszeresen közalkalmazotti jogosult fizetett betegszabadság (az összeg attól függ a teljes fizetés).
nyugdíjszámítási
köztisztviselő - egy szakma, hogy álljon minden épkézláb állampolgár az Orosz Föderáció, amelynek egy bizonyos szintű gyógypedagógia és kapcsolódó készségek.És minden ilyen munkavállalójának joga van a tisztességes nyugdíjat.
Azonban, aki eljárás számítási és az összeg attól függ, hogy milyen típusú az adott közalkalmazott.Kétféle nyugdíjak: szolgálati idő és az életkor.Fizetik időben tudnak, mint általában, miután az elbocsátás a munkavállaló.
eredményszemléletű szociális ellátások szerint a legfrissebb adatok, van kilátás a méret a fizetés, beosztását, valamint a szakorvosi képesítést.Szintén figyelembe veszi az utolsó helyen dolgozó munkavállaló.
nyugdíjminimum nem lehet kevesebb, mint a létminimum.Így kezdődik az összeg 5-7000. Rubelt.
