munkavállaló személyi aktájában - egy sor hivatalos dokumentumok, amely tartalmazza az összes szükséges információt erről a munkavállaló és a tájékoztatást minden szakaszában a munkaviszony a munkáltató szervezet - a recepción, hogy teljesíti.
személyes fájl kerül a vezetők, köztisztviselők, szakemberek és tudósok (a fennmaradó rész saját kártyák).Tárolja legalább 75 éves nyilvántartási szabályokat.Személyes fájlok alkalmazottak rögzítik egy különleges napló vagy főkönyvi és őriznie.Így személyes fájlt, és megteszik a szükséges kiigazításokat - a feladata a személyzeti osztály.
kérdése minden munkavállaló van tárolva egy külön mappába, amely a számot a nevét és monogramját, valamint a csatlakozási dátumban.Személyes fájlokat, akik lőttek, át az archívum intézmény.
munkavállaló személyes dokumentációnak tartalmaznia kell minden olyan információt, személyi ügyekben.Ez nem tartalmazza a dokumentumokat, amelyek állítólag tárolni 10 év vagy annál kevesebb.Ezek a következők: példányban megrendelések vezetéknév megváltoztatása a fegyelmi eljárás, a szabadság, valamint érdeklődött a bérek vagy a kompozíció a család, az egészség és így tovább. N.
Milyen dokumentumok alkotják személyes ügy munkavállaló?Tekintsük a kötelező listán.
1. Jelentkezési a felvételi ezt a munkavégzés helye, a munkavállaló kell írni semmilyen formában helyzetét jelző, és a kezdő időpontja a munka.Következő kézjegyével a vezérkari főnök és a szervezet vezetőjének.
2. Order (kivonat) a felvételi ezt a bejegyzést a szükséges adatokat - kézhezvételétől pontos beosztás, munka jellege (állandó vagy ideiglenes, elsődleges vagy kombinálva, a próbaidőszak alatt (gyakorlat), vagy anélkül).Ügyeljen arra, hogy jelezze körülmények között, például a szabálytalan vagy csökkentett munkaidőt, felelősség, stbAlapján ebben a sorrendben, bejegyzések történnek a hivatalos dokumentumok (mint például a munka-book).
3. Megrendelés (kivonat) az elbocsátás a kötelező feltüntetése cikkek a Munka Törvénykönyve és a elbocsátás oka, hivatkozva egy nyilatkozatot a munkavállaló, akár (elbocsátás "alatt") feljegyzés.
4. Személyes darab (egy másik formája - profil) számviteli személyzetet.Akkor kell kitölteni, amikorra a pályázó állásra, és ellenőrizte a felelős alkalmazottja.Ez egy listát kapcsolatos kérdések életkor, iskolai végzettség, szakképesítés, szakmai önéletrajz, a családi állapot.Ügyeljen arra, hogy jelezze az útlevél adatait.Kitölti személyes formában igényeinek alapján a rendelkezésre álló dokumentumok (útlevél, munkafüzet) pontosan és javítás nélkül.Úgy beillesztett képet.
5. példányát a munkaszerződés (ha van ilyen).
6. önéletrajzában - írta a munkavállaló semmilyen formában összefoglaljuk a főbb adatokat a dátum és születési hely, az oktatás, a foglalkoztatás történelem.Egyéb (előző) feladatok időrendi sorrendben.Jellemzően kimondja az oka elbocsátás az utolsó hozzászólás.Nem szerepel az önéletrajz a személyes adatok független dolgozni.
7. Ezenkívül magánügy munkás tartalmazhat absztrakt (ha van ilyen).Ez a rövid (akkora, mint egy különálló lap) igazolása a kérelmező a helyzetben (hogy megadja neki a jogot, hogy a helyzet).Az összefoglalás szerint az oktatás, a tapasztalat az ilyen, vagy hasonló helyzetben, az okokat, a vágy, hogy ez a hely (néha - a megfelelő szintű fizetés), a rendelkezésre álló további előnyöket - az idegen nyelvek ismerete és számítógépes jogosítvány, dokumentumok szakmai fejlődés, és így tovább .. Gyakran a munkáltatómegköveteli, hogy a fő szerint a jelölt, vonások, amelyek fontosak a jövőbeli tevékenységek (pl kezdeményezésére, a felelősség, a kemény munka).Jellegéből adódóan ez egy rövid összefoglalót önreklámozás.
8. Egy másik magánügy másolatát tartalmazza az oktatás anyakönyvi kivonatot, útlevelet, születési anyakönyvi kivonat minden gyermeknek, valamint (adott esetben) műszaki és ajánlások más munkahelyet.
mappát személyes ügy jelen kell lennie benne a leltárt személyes az ügy iratait, tükrözve azok sorozatszámát, a felvétel napjával az üzlet.Bármilyen változás a száma és összetétele a dokumentumok rögzítik a megjegyzések ehhez leltárt.
