ettől hirtelen betegség nem biztosított bármely személy.Így kiderül, hogy ha dolgozik, meg kell tartania bizonyos szabályokat.Sheet fogyatékosság, ő a betegszabadság, a munkavállaló kap egy konkrét szervezetet / cég / vállalat bemutatása bizonyítékaként ő ideiglenes fogyatékosság.Ebben a részben a munkáltató jelenlétében betegszabadság a munkavállaló fizetett egyszeri támogatás.
Hogyan készítsünk egy ív átmeneti munkaképtelenség
Úgy tűnik, hogy bonyolult, hogy egy papír megerősíti a betegség?Van számos funkció ilyen tanúsítványt, amely nélkül a munkáltató dönthet úgy, hogy figyelmen kívül hagyja a beteg és elutasítják az ellátások.Így a lap fogyatékosság kellett volna világos rekordot a kezelőorvos (ez lehet egy orvos a közösségben, vagy magán orvos, de mindig a pecsétet, és engedély száma), beleértve mind a személyi adatok - cím, munkahely, név, születési adatok, ésegyértelmű kézírás írásos diagnózist.A tanúsítvány érvényességi ideje három napig, vagyis a beteg - a meghosszabbítása esetén a kórházba - kell újra orvoshoz, és a következő bizonyítványt.
lehetséges, többek között a kibocsátás betegszabadság betegség miatt a relatív.Ebben az esetben is, természetesen minden harmadik nap végéig a betegség, hogy jöjjön a kórházba segítségért.Attól függően, hogy a gyerek beteg, vagy több egyszerre, valamint, hogy milyen korú a beteg, amely szükséges karbantartási, változó megszerzésének feltételeit betegszabadság.A gyerek 7 éves korig, a szülők joga, hogy az egész idő alatt a teljes gyógyulást.Legfeljebb tizenöt éves - csak 15 nap, de mivel a betegség természete a gyermek.Tehát, ha beteg vérmérgezés, egy daganat (malignus), vagy súlyos égési sérüléseket a testen, hogy meghosszabbítja a kórházban, de a döntés a bizottság.És miután 15 gyermek (vagy felnőtt) a lehetőséget, hogy a betegszabadság csökken három nap.Ezt meg lehet hosszabbítani - is határozatával a Bizottság.Ezen kívül, a betegség több gyermek kiadtak egy közös lapot a fogyatékosság.
esetekben, beleértve a járadékot a munka:
- szabványos kórházban;
- fogadó sérülések, amelyek megakadályozzák, hogy a munka;
- sérülnek, vagy a munkát járó betegségben a konkrét munka;
- gondozó családtag (gyermek, férj, apa, stb);
- át másik céghez dolgozni betegség miatt szerzett a munkahelyen a fizető társaság javára;
- amellett, egy lapot a fogyatékossági támogatás jelenti, hogy amennyiben a munkavállaló szanatóriumi irányába orvos.
kíváncsiság, vagy "Miért beteg leszek, míg a nyaralás?»
minden évben, minden munkavállaló jogosult nyaralás.Ha megbetegszik, míg a hivatalos, fizetett a szervezet működési, nyaralás, ez a szervezet köteles fizetni a kórházi juttatás.Ha a betegség abban az időszakban az önkéntes, azaz nem fizetett, hagyja, a munkavállaló megfosztani az előnyöket.És elkezdi felhalmozni napjától a hivatalos munkába való visszatérését.
