Sokan, néha nem is vár egy piszkos trükk, szemben a szükségességét dokumentáció kidolgozása a "szomszéd".Természetesen ez vonatkozik azokra az emberekre, akik személyzeti munkát.Gyakran már a jellemzői a minta a munkavállalónak.Azonban más állampolgárok kaphatnak ilyen feladatot.Miután a dokumentum gyakran használják a kellemes és nem egészen alkalommal.Nézzük meg a leggyakoribb dokumentumokat, hogy egy általános képet a munka jellegét.
Milyen adatokat kell feltétlenül
érdekében nem hibázni, kívánatos, hogy azokkal a jellemzőkkel, a minta a munkavállalónak.A tény az, hogy a különböző szervezetek kialakítása rendszerének bemutatása.Még az alakja (betűtípus, margók, és így tovább) változhat.Ha a kérdés a kérelmet az állami szervek, a minta jellemzőit megtalálható a munkavállaló (és feltétlenül szükséges, hogy ne), adott esetben normatív aktus.Nem ajánlott a készítmény egy dokumentumot az ilyen jellegű, hogy vegyenek részt a független cselekvés, nem akarja, hogy újra egy csomó idő.Általános esetben figyelembe kell venni ezeket az ajánlásokat.Akkor feltétlenül szükség van a személyes adatok tiszt.Körülzárták, mind a személyes adatok és a nevét a (hivatalos) helyzet időszakban (pontos dátumok) munkáját.Ha dolgozik a dokumentum összeállításánál a helyett elutasításának napjától kijelentette - "abban a pillanatban."
rendkívül fontos cél a dokumentum
most továbblép, mi, sőt, szükség választ.Arról van szó, vékony.Végtére is, nem fogod írni ugyanazt a dolgot, hogy leírja az egy előadott odaítélésével, és aki akar büntetni?És vannak más lehetőségek: a közmunka, hogy részt jelöltként a választásokon a Bíróság, és így tovább.
értelmében a dokumentumot meg kell felelnie a célja annak előkészítése.Például a jellemzői a munkavállaló számára a díjat (a minta általában adott a szolgáltatáshoz, amely részt vesz ebben a munkában) le kell írnia, hogy az eredmények és a szolgáltatások.Megjegyzés megint, hogy ha jön a támogatása az állam, meg kell keresni a megfelelő bylaw.Vannak ezen kívül biztos van kidolgozott és jóváhagyta a minta jellemzőitől.A munkavállalói aki elérte bizonyos eredményeket, elkészítette a dokumentumot, szigorúan megfelelő ebben a formában.Ha arra kérik, hogy a válasz egy állami szervezet, lehetséges, hogy az álom egy kicsit.Csak válaszoljon a kérdésre: "Mi jutalom?" Világossá kell tenni, részletes és konkrét.
hogyan kell megközelíteni a lényege jellemzők
fiatalokat (és idősebbeket) gyakran összekeverik, nem tudva, hogy melyik oldalon megközelíteni a munka E dokumentum.Csak a tapasztalat nem elég, hogy nehéz levelet válaszul a munkavállaló.Minta sokkal könnyebb feladat.De ha valaki hová tennie, és akkor képes megbirkózni.Nem könnyű válaszolni a kérdésekre az irodalmi gondolkodás teszi ki a teljes szöveget.És ezek a "beacon" szinte minden esetben ugyanaz.Megadása után a kért adatokat szükséges eljárni a bemutatása konkrét információk.Ez magában foglalja a munkavállalók képzése, viszonya a feladatokat.Logikus, hogy meghatározza, merre ment a cég.Arra törekszünk, hogy az önképzésre, a karrier és így tovább.Ez azért fontos, ha egy szolgáltatás készül a jellemzői a munkavállaló.A mintát a nagyvállalatok komoly személyzeti osztályok gyakran alakulnak ki a saját (Az ismert tapasztalattal rendelkezik az iparban) által jóváhagyott érdekében a fej, tárgyalni a szakszervezet.
szükséges árnyalatok
Részletesebb tájékoztatást a témában tudni kell, hogy van három fajta jellemzőit.Ezek közé tartozik a belső és külső vélemények.Az első ilyen felhasznált dokumentumok a falak, az intézmény, a második kiadott nyújtására vonatkozó egyéb szervezetek.Vannak külső jellemző.A dokumentumok változó tartalommal.Mit lehet venni a belső vizsgálat, az nem alkalmas a külső.Például a jellemző egy rendőr, egy mintát, amely jóváhagyta a belső rendet tartalmaz ez csak nyilvánosan elérhető adatokat.Ez az időszak a tevékenység, promóció, munkához való hozzáállás, a büntetések és promóció és így tovább.
De van még a belső jellemzők, amelyek információt tartalmaznak, aki fenntartja a kapcsolatot a szakemberrel (a lehetséges büntetőjogi tartalmát), az erkölcsi tulajdonságok és jellemzői a karakter.
Hogy is ne lenne szemantikai hiba
Az első lépés az, hogy meghatározza a célja a dokumentumot.Ha például azt adták, hogy az egyetem, ismertette a szakmai képességei férfi, hangsúlyozva az aktív szerepet (ha van ilyen).Amikor szükség van, hogy nyújtson be egy dokumentumot, hogy a bíróság vagy a rendvédelmi szervek, meg kell összpontosítani erkölcsi tulajdonságokat a fegyelem, a pozitív (negatív) munkához való hozzáállás és a közéletben való részvétel (vagy figyelmen kívül hagyjuk).Megfogalmazói kell érteniük, hogy az ő munkája gyakran meghatározza a sorsát egy elvtárs.
Laconic
nincs értelme, hogy írjon felesleges részleteket, különösen akkor, ha véletlenül kárt.Ez jobb, hogy a szöveg tömör, informatív.Mégis emlékeztetni kell arra, hogy a tényleges felhasznált anyagok is meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat.Például, hogy a jellemzői a minta rendőr.Ha beszélünk hiányzik a megfelelő fegyelem egy adott munkavállaló, meg kell adnia a számát és időpontját a dokumentumot, amely szerint fegyelmezett.Ugyanez vonatkozik a promóció.Célszerű kerülni szubjektív értékelések elkészítéséhez hivatalos dokumentum.
például belső előírások
Mégis az emberek világossá, amikor megláttam egy mintát.Nem számít, hogy mennyi a dokumentumot olvassa el a szabályokat, és példák szemléltetik.Itt van egy jó belső jellemzők, amelyek tudunk támaszkodni."Mitrofanov II, dolgozik a cég, mivel 12.12.12, abban a helyzetben vezetője.Ő kipróbálta magát, mint egy magas szintű szakorvosi, nem tévesztjük szem elől, hogy javítsák a szakmai színvonal.2013-ban, saját kezdeményezésére járt tanfolyamok (nevezze meg).Feladatait végzi megfelelő szinten, a legjobb gyakorlatok fog változni.Ő kreativitása általában közvetlenül a termelés fejlődése, gyors és méltányos feladatok megoldása.A elvtársak támogatja sima, pozitív hozzáállás.
igyekszik segítséget a kevésbé tapasztalt kollégák.Nem elhagyni a sürgős feladatokat nem tekinthető kellő időben, ha szükséges a fejlesztés a vállalkozás.Mitrofanov I. ajánlott kinevezése vezető menedzsere. "
bürokratikus árnyalatok
Van még egy fontos szempont, hogy nem szabad megfeledkezni a dokumentáció elkészítése során.Ez - hivatalos dokumentum.Meg kell nyomtatni fejléces, jelezze a közzététel időpontját, alá kell írnia a fejét a szintet, amelynek meghatározása az előírásoknak.A kis cégek általában a rendező.A nagy vállalati ügyfelek dokumentum vagy helyettes vezetője a személyzeti osztály.De ez legyen az a személy, akinek aláírása "bélyegzett".A lista a különböző szervezetek által meghatározott személyek a saját szabályait.Akkor is meg kell, hogy megismertesse a munkavállaló a szöveget a dokumentumban.Ez az előfeltétele.A munkavállaló a kérdése vagy kifogás.Ezért gyakran megkérdezték, hogy egy aláírás a dokumentum másolatával.Ezt annak érdekében, hogy kizárják annak lehetőségét nézeteltérés.
