tevékenységek bármely szervezet, szabályozni kell a közigazgatási jog.Munkavégzési szabályok, szabályok és előírások, a szerkezet a cég a száma, teljes munkaidőben foglalkoztatottak, és azok jogait és kötelességeit a tisztviselők teljes mértékben tükrözze a szervezeti dokumentumok.Ezek jelenléte garantálja bizonyos, hogy a munka az egyes szervezeti egységek és a vállalat egészének.Így a szervezeti dokumentumok - az elsődleges feladata a vállalat vezetősége.Ha szeretné megtudni, hogyan kell elvégezni azt helyesen, olvassa el a cikket.
főbb rendelkezéseit
Szervezeti dokumentumok alapján a szervezet, ezek segítségével végre a szabályokat a polgári és közigazgatási jog.Ezeket a dokumentumokat jóvá a fejét a kötelező és lépnek hatályba mindaddig, amíg, amíg azokat hatályon kívül helyezett, illetve fogadott el újakat.Az átszervezés a vállalat szükségszerűen által kifejlesztett, új szervezeti és jogi dokumentumok.Ez foglalkozik elsősorban a cég vezetősége segítségével szakmunkások, akik ismerik az üzleti, valamint a szakemberek a jogi szolgálat.
Szervezeti dokumentumok tartalmazzák: a cég charter, társasági, rendelkezéseit (a szervezet, a szerkezeti egységeket Átmeneti Hatóság, és mások.), Szervezeti és módszertani és a munkaköri leírások, a személyi állományt.
szervezeti dokumentumok nagy része áll elválasztott szakaszból pont (al) készített a szabványos méretű papír (A4) vagy hagyományos forma, a társaság (attól függően, hogy a dokumentum).Kötelező részleteket a tervezés minden szervezeti-jogi eszköz a következő: a szervezet neve, osztály, dokumentum nevét, számát, dátumát tervezés, pont a fő szöveg, az aláírás, hogy a keselyű jóváhagyásra.
típusai dokumentumok és az alapvető követelmények az előállításukra
Charter - az egyik legterjedelmesebb és összetett tevő dokumentumokat meghatározó jogi státuszát a cég.A szervezet felépítése, az alapvető szabályokat a tevékenységét, létszám alapján fejlesztett a jogszabály.Kiadott alapszabály általános forma, a társaság által jóváhagyott alapító.Kötelező szerepeltetni a charter bármely cég szakaszok: általános rendelkezések (a szervezet célkitűzéseit);A szervezeti felépítés;módszerek és formák kezelése;pénzügyi és anyagi erőforrásokat;ellenőrzési és jelentéstételi tevékenységében;kiesési sorrend.
Memorandum - a dokumentum jelzi a felek akaratától alkotnak olyan szervezet, amelynek célja megvalósítása az üzleti célok.
rendelkezéseket - szervezeti dokumentumok, amelyek meghatározzák az eljárást a kialakulását és működését a vállalkozás és annak szerkezeti megosztottság, a jogok és kötelezettségek az alkalmazottak.Lehetnek egyéni vagy típusú (általában elsőként fejlesztett alapján az utóbbi).A rendelkezések alapján (a szervezet, a kommunikáció, és így tovább. N.) üzemeltesse fiókokkal, képviseletekkel és társaságok fióktelepei.
utasításokat - tartalmazó dokumentumok az alapvető szabályokat és iránymutatásokat, a különböző aspektusait a vállalkozás, a szerkezeti egységeket.Alapján alakították ki a jogalkotási aktusok, az Orosz Föderáció, ki a fejléces az általános, tartalmazzák az alapvető adatokat a vállalat által jóváhagyott fejét.A munkaköri leírások tartalmazzák a felelősségi körök, jogait és kötelességeit a helyzetben a cég.
Személyzet - jogi dokumentum, amely rögzített numerikus és a tisztviselők a szervezet szerint a Charta.Ez a dokumentum tartalmaz egy listát az összes szerkezeti egységek (egység és az egyes pozíciók), információk a foglalkoztatottak száma és a bér.Személyzeti támogatja a főkönyvelő és egy ügyvéd, valamint a jelei a vezérkari főnök;által jóváhagyott dokumentum az aláírás és pecsét.
