alkalmazottak a vállalati halmaza alkalmazottak, akiknek optimális képzés és tapasztalat a gyakorlati problémák megoldásában annak érdekében, hogy az a szervezet célkitűzéseit.Az alkalmazottak így kell dolgozni állandó jelleggel.Annak érdekében, hogy nyilvántartást vezessenek és személyzeti tervezés, dolgoztunk több besorolást.Mivel ezek alapján az alapvető jeleit.
személyzeti struktúrát, attól függően, hogy azokat a szerepeket, az alábbiak szerint:
-
munkavállalók, akik közvetlenül részt vesznek a szállítási és ipari szolgáltatások, valamint a jólétre.Ebben a csoportban látszanak kulcsfontosságú munkatársak (termelő tevékenységet folytató) és másodlagos (szolgáltatási folyamat).
-
felelős szakemberek jogi, gazdasági, műszaki és egyéb funkciók, és a hivatalnokoknak, akik részt vesznek az okmányok elkészítése.
-
Menedzserek kezelni a vállalkozás és annak szerkezeti megosztottság.
személyi struktúra ebben az esetben van osztva lineáris és funkcionális.Lineáris ellenőrzött ipari tevékenység megosztottság és osztályok a cég.A funkcionális csoport élén a szervezet alapvető szolgáltatások.
szerkezete személyzeti igazgatók a cég minősülnek az általuk elfoglalt szinten.Ennek alapján tudjuk megkülönböztetni a következő típusú:
-
Senior szintű vezetők nagyon magas szintű felelősség.Ezek általában foglalkozik pénzügyi-ipari csoportok, egyesületek és nagy osztályokon.
-
középvezetői is - az igazgató és főigazgatói vállalkozások és azok helyettesei.Ez a csoport magában foglalja a vezetők nagy osztályok.
-
Chiefs helyi szinten általában elfoglalni pozíciókat a vezető mesterek és mesterképzésben, superintendents, vezetői üzletek, kis funkcionális szervezetek és minisztériumok.
személyzeti struktúrát, attól függően, hogy milyen módon a munkatársa részt vesz a gyártási folyamat lehet osztani:
- az ipari termelés (a munkavállalók szolgálja, kisegítő és alapvető gyárt, kutató laboratóriumok és az egységek, a biztonság és így tovább);
- Fakészítmények ipari, amely a szervezet alkalmazottai szociális infrastruktúra (lakás-és kommunális szolgáltatások, és gyermekkórházak, gyógyszertárakat, üdülőhelyek, amely ebbe a cég).
Személyzeti szerkezet a vállalkozás megfelelően felosztani a szint a képesítések:
-
segédmunkások, akik részt vesznek a legmocskosabb munkát az üzemben.
-
képzett munkavállalók általában rendelkeznek a szükséges iskolai végzettség, amely gyakran nem támogatja kellő tapasztalat.
-
magasan képzett munkavállalók fontos és összetett munkát.A pályázónak rendelkeznie kell legalább három év tapasztalattal, valamint gyakorlati tapasztalattal rendelkezik ezen a területen.
Az alkalmazottak rendszeresen fejlesszék képességeiket segítségével egy szakmai vagy képzést.
de a szerkezet a személyzet a szervezet nem statikus formában, jellemzi a foglalkoztatás a munkát, és nyugdíjba vonulásáig.
Emellett lehetőség van:
-
-ház (IPL) a személyzet mozgását, ami által meghatározott számos vonások.Beszélünk mozog a tárcaközi, szakmaközi mobilitás, a mozgás és halad a képzettsége a másik csoport.
-
külső mozgás határozza meg számos mutató (jelenlegi adatok felvételére és elbocsátására vonatkozó együttható, amely jellemzi az árbevétel).
