jellemzői a munkaerő-piaci hazánkban is elemezni kell három szempontból: megalakult a foglalkoztatáspolitika, amelynek meg kell vennie a különleges gazdasági trendek sújtja;a nemzeti sajátosságok és a minőség;
mentalitás a lakosság.
Sajnos, főként a munkaerőpiac Oroszországban az utóbbi években alapulnak megközelítések és elveket, amelyek jellemzője az európai politikát.De ez nem mindig veszi figyelembe, hogy azok észre az egyetlen eset, adaptálható a hazai realitásokat.
fejlesztettek ki azért, állami politika prioritásait a 2011-2015.Ha közelebbről megnézzük a legfontosabbak.
- létrehozása intézményi, gazdasági és jogi feltételeket, amelyek biztosítják a fejlesztés jól működő, rugalmas munkaerőpiac.
- legyőzése szerkezeti eltérés a kínálat és a munkaerő-kereslet.
- feltételeinek megteremtése minőségének javítása a munkaerő, a motiváció, hogy a munka és a munkaerő mobilitását.
- jog gyakorlásának az orosz állampolgárok a munkanélküliség elleni védelemhez.
Mit kell tennem?Jellemzői a munkaerő-piaci és a fejlesztés fő területek alapján a következő intézkedéseket.
- javítása érdekében szükséges a szociális és a munkaügyi kapcsolatok.Ez a folyamat magában foglalja majd: a fejlesztés az intézet sotspartnerstva, amelynek elsődleges célja, hogy növelje szerepét a munkaügyi kapcsolatok;legalizálása foglalkoztatás;bevezetése az önkéntes biztosítás esetén a munkahely elvesztése;véglegesítés előírásoknak megfelelően a nemzetközi jog rendelkezéseit a munkajog, amely azokra sotspartnerstva.
- jellemzők munkaerőpiacon hazánkban növekedésétől függ az ipar, ami új és hatékony helyet a polgárok.Tehát fontos, az ezen a területen.Ez lehetővé teszi, hogy növelni és hatékonyabbá tételét a munkaerő termelékenységét, csökkenti a rejtett munkanélküliség, fejlesztése és korszerűsítése minden szinten és formában a szakképzés, amely igazodik az igényeihez innovatív gazdaság és a modern orosz piacon.Ezen kívül a fejlődés az ipar versenyképességét növeli a polgárok, elősegíti a humán erőforrások fejlesztése a szervezet hatékony foglalkoztatási fiatal szakemberek, leküzdése hosszú távú és strukturális munkanélküliség.
- feltételeinek megteremtése, amely segít bővíteni a kínálatukat a munkaerő a munkaerőpiacon.Ez lehet elérni a kialakulását rugalmas foglalkoztatási formák egy adott kategóriában a polgárok (az idősebb munkavállalók, a fogyatékkal élők, a kisgyermekes nők, és így tovább).A fő mechanizmus az állam ebben az esetben a feladat kvóták e csoportok és mechanizmusok bevezetését, hogy ösztönözze a vezetőket, hogy azok végzik bérbeadása emberek korlátozásokat a munkavállalásra.
- jellemzők a munkaerőpiacon is szükséges a javítása és fejlesztése a rendszer állami garanciák, a munkanélküliség elleni védelemhez.
- munkaerő mobilitását kell támogatni, és a feltételrendszert az integrációs folyamat jött egy külföldi munkaerőt, figyelembe véve a jövőben a gazdaság igényeihez.De a legfontosabb prioritás elvének alkalmazásával orosz személyzet.
- tervezett és a megnövekedett munkaerő-piaci intézmények és az állami-magán partnerségek, amelyek hozzájárulnak a állampolgárainak munkavállalását.
munkaerőpiac és jellemzői - ez az egyik mutató, amely bizonyítani tudja a nemzeti jólét, a stabilitás és hatékonyság a társadalmi és gazdasági reformokat.
