Mi a motiváció?A legegyszerűbb és pontos kifejezés meghatározását meghatározott az irodalomban: "Az ösztönző lépéseket."Például, ha a munkavállaló arra irányul küzdött meghaladta a tervet, hogy ebben a hónapban, ami jelentős növekedés a fizetést, ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy ő "motiválni".És a késztetést, hogy keresetet jött a vezetés és érdeklődését fejezte ki a találkozó a tranzakció.
szerepet szüksége
Hasonlóképpen, akkor motiválni bármely személy támaszkodva a legfontosabb szükségletei számára.De tudnunk kell, hogy mi az.Nem minden munkavállaló fizetésének fontos, néhány lesz több és jobb feladataikat, ha folyamatosan dicséretet.És mindez azért, mert az elismerés mások, különösen egy ilyen fontos személy, mint a vezető, fontosabb neki ebben az időben.Ugyanakkor az emberi szükségletek hajlamosak megváltoztatni, és nem mindig kellemes szó, hogy a munkavállaló megkapja ugyanezt a hatást.Miután az indíték (motiváció) működésével felhagyó, a munkáltató ideje változtatni a taktikát.
Ugyanez vonatkozik a szülők, akik szeretnének javítani az értékelés a gyermek és a házastárs igyekszik minél több segítséget egymástól, és a barátok barátai, a barátok, és más rokonok.Érthető, hogy miért az a kérdés, mi a motiváció minden.
Motiváció - egy hatalmas erő, amely képes irányítani az embereket.És hogy mi vezet be keresetet - igen egyszerű.Ez csak akkor szükséges, hogy alaposan megfigyelni az a személy, figyelj, és emlékszem.A nagyvállalatok, ennek érdekében még felméréseket és pszichológiai tesztek, és miután megbizonyosodott arról a tényleges szükséglet alkalmazottak jelentik a tervet motiváció a munka.
meghatározó vonásait
fogalma motiváció kibővített formában tartalmazza az összes fenti finomságok.Ez lehetővé teszi, hogy megtörje a pszichológiai jelenség az alábbi kritériumoknak:
- érzelmi állapot;
- rendelkezésre állás követelményei, amellyel a állapotváltozás a test (például a passzív aktív);
- sürgősen szükség van egy adott időszakban (egyébként eredetileg érzelem nem alakult ki a Bizottság konkrét intézkedései).
velük kötött elemek (kifejezések), és kezdi megérteni, mi a motiváció.
motiváció
expozíció is folytassa az ember maga.Akkor beszélünk egyéni motiváció.Ez azért van, mert ez a jelenség működünk, akkor is, ha ez nem elég szeretnénk: azt kell csak változtatni a hozzáállást, hogy a probléma.Például, sokan szeretnék, hogy leszokik a dohányzásról, de nem erős érvek nem ösztönzik őket, hogy adják fel ezt a rossz szokást.Azok, akik nem sikerült leszokni, úgynevezett egyedi motívumok, amelyek csak a csoda.Például a fiatal lányok leszokni a dohányzásról csak akkor, ha rájönnek, hogy az az ember, akivel lehetséges lenne, hogy hozzon létre egy család, inkább hölgyek nem rossz szokások ...
Motiváció dolgozni
legtöbbet tanulmányozott ma a munkaerő motivációelméleti tudás ezen a területen, hogy valóban szükségesek a gyakorlat számára.Már sok elmélet a motiváció, amelyben konkrét ajánlásokat a hatása a munkavállalók érdekében, hogy növelje a termelékenységet és a nyereség.
Ezen a területen a tudás motívum gyakran összekeverik az inger.A szociális juttatások, kiváltságokat, bírságok, büntetések megsértése fegyelem - és ez csak egy inger, hanem az, hogy ő fog nőni egy motívum - nem ismert.És mégis, minden vállalkozás kell kidolgozni nemcsak motivációs rendszer az alkalmazottak (összhangban minden olyan elmélet), hanem olyan ösztönző rendszert fenntartani a megfelelő szintet az élet az alkalmazottak.
néha nehéz megérteni, mi a motiváció, mivel a szerteágazó és komplex jelenség.De fontos, hogy jöjjön egy egységes kifejezés, hogy ellentmondás a megértés nem fáj a fő cél -, hogy megtanulják, hogyan lehet ösztönözni ...
