Minden szervezetben vannak olyan szabályozást a tevékenységét a vállalat és a dolgozók egyénileg.Az egyik ilyen a helyi cselekmények - belső szabályait.Azonban nem minden szervezet minden.Kapcsolatban, amit meg kell oldanunk a törvény - miként szabályozzák az ebben az ügyben?Ez a dokumentum egy must?Mi a bejelentési eljárás a munkavállalók?
Mielőtt a jogi szempontból a kérdést, meg kell jegyezni, hogy az ilyen szabályok ne sok kellemetlen pillanatokat.A pszichológusok szakosodott munkaügyi kapcsolatok, arra figyelmeztet, hogy a viták és konfliktusok elkerülhetetlenül merül fel, ha a felek nem világosak a felelősségek és jogosultságok.A rendező lesz a kereslet túl sok, tekintve, magát a jobb oldalon, és a személyzet háborodva, hogy igényeiket nem tekinthető: a kényelmes munka, pihenés, ebédszünet.
munka szabályait - nem kötelező szabályozó dokumentum.De van egy záradék a törvény: kérdések a fegyelem kell foglalkozni más helyi jogszabályokat, azaz a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés (2. bekezdésének 189. cikke a Munka Törvénykönyve).Azonban ezek a belső dokumentumok a cég nem fér kapcsolódó minden adatot a munkafegyelem.Ezért van szükség, hogy dolgozzon ki egy külön helyi jogszabály - munkaügyi szabályok, amelyek be minden részletet közötti kapcsolat vezetők és beosztottak.
munka szabályait tartalmazza a szervezet az üzemmód időtartama az ebédszünet, hétvégén, gyakorisága és időtartama szabadság, a jóváhagyási eljárás a nyaralás menetrend, ösztönzők és szankciók (ugyanabban a cikkben, 4. bekezdés).Összhangban a jogszabály pontosan meghatározza az alapvető jogait és kötelezettségeit.Például: "a munkavállaló köteles a feladatuk ellátásához jóhiszeműen és időben", vagy "a munkáltató köteles biztosítani minden szükséges elvégezni munkaköri feladatai, hogy biztosítsák a normális munkakörülményeket."De azt is megadhatja az eljárást felvételének és elbocsátásának (a lista a szükséges dokumentumok, az időtartam a próbaidőszak).További információk a szabályok tehetők:
- különösen a hozzáférés-szabályozás (bejárat az épület egy pass);
- bejelentésére vonatkozó eljárást a fejét a műszaki meghibásodások és más pontokon kapcsolódik a munkakörülmények;
- dohányzás az épületben szabályozások a szervezet;
- és egyéb ügyekben a fegyelem a munkaadó döntése nyomán.
Mivel a törvény nem kötelezi, hogy írjon belső szabályzatok, akkor nincs értelme, hogy dolgozzon nekik, ha nem szándékozik megismertetni a személyzet a dokumentumot.A törvény létrehozta kizárólag abból a célból célzó fegyelem a szervezet.És a munkavállalók ismerik meg kell előírt módon a törvény: egy festmény a foglalkoztatás (amint azt a 68. cikk a munka törvénykönyve, 3. pont).
A mai napig, még mindig vannak működtető szervezetek a szakszervezeti vagy más képviselő-testület.Munka elfogadott szabályok, a hatóság (képviselőt kell tenni az ő aláírása).Ha bármely, a dolgozók számára lehetővé megváltoztatni a szabályokat, hogy kompromisszumot, hogy megvitassák a kérdést, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyni.Ez a képviselő-testület köteles ellenőrizni a tartalmát a törvény a helyi megfelel a törvény, akkor lehetséges, hogy egyes pontjai sértik a munkavállalók jogainak.De ez a "teszt" kell tenni aláírása előtt a dokumentumot.Egyébként az aláírás azt jelenti, hogy Ön egyetért a tartalmával.Bár ezek a szabályok, ha azt szeretnénk, akkor próbálja vitatni.
munka szabályait LLC nem sokban különbözik a tartalom ugyanaz jár a vállalatok, ahol az eltérő jogi formája.Minta aktus lehet változtatni, hiszen az egységes ajánlott forma létezik.
Ha a szervezet elég nagy, a mellett vagy helyett a belső szabályok hozhatók létre rendelkezéseket, mint a személyzeti szabályzat, a bónuszok, a munka egy adott osztály, szervezeti részleg.Bármilyen lehetőség előnyösebb a teljes hiánya egyértelmű utasításokat a fegyelem és a munkakörülmények.
