nagyon kevés tehetséges vezetők és vezetői tehetség - még kevésbé.Ahhoz, hogy viselkedjenek úgy, hogy a beosztottak jól érzik magukat, és légy része a csapatnak nem könnyű.De még nehezebb, hogy ösztönözze az embereket, hogy hívja őket a vágy, hogy menjen maga mögött, különösen akkor, nincsenek kitéve közvetlen.De van néhány nem szabványos módon megoldani ezeket a problémákat, és ezzel egyidejűleg szert hírnévre, mint a kreatív és ragyogó főnök.Például meg lehet tanulni, hogy maradjon csendben, az üléseken időről időre eltűnik a cég, és álljon szilárdan beosztottjai.Hét tipp, hogy lesz egy tehetséges vezető ...
Játssz ördög ügyvédje
Láttál egy vezető, aki állandóan arra kényszerít, hogy elemezze a helyzetet, és kétlem?Vezetők, akik mindig kiáll azon álláspont ellentétes a tiéd, akkor is, ha egyetértek veled?Valószínű.Játssz ördög ügyvédje, élesen bírálta az érveit az ellenfelet - a taktika, hogy jól működik a tudomány.De az üzleti életben, ez ritka.
tehetséges vezetők használni egy változata ezt a játékot.Mi ezt a "10 miért."Nem lehet megunni kérdéseket, hogy ellenőrizze a helyességét a választott stratégia.Szorgalmaznak eltérő nézetet teljes egészében a "pull" beosztottjai legfeljebb ötleteket.Bármilyen zöngétlen gondolat kedvezőtlenül befolyásolhatja a projekt.
könnyű azt gondolni, hogy igazad van - hízeleg a hiúság.És bátorságra van szükségünk, hogy kihívást jelent a saját tapasztalat, tudás és ötletek.
felelősséget
Tehetséges vezetője vállalja a felelősséget, ha szükséges, és még hibáztatni.Ha meg kell adni hitelt, odaadja ingyenes.Természetesen az ilyen viselkedés ritka.De csak ilyen vezető emberek már készen is van.Tehetséges vezetők nem adnak bűncselekmény beosztottjai, és nem dicsekedhet az ő eredményeit.
Ne figyeljen az általánosan elfogadott normák
Minél többet mondani, "Még soha senki nem tett" - annál inkább a munkavállalók szeretnék hajtókar meg.És a csapat megszerezte a megfelelő - az emberek, akik soha nem mondják, hogy "nem", nem számít, milyen nehéz a feladat tűnhet.Persze, nem könnyű vezetni egy csapatot a lázadók, de az egyetlen módja annak, hogy a sztereotípiákat, valamint jön valami új.
Ők nem törődnek hiba.Tudják, hogy az érték csak, hogyan fognak megbirkózni ezekkel a kudarcok.Ismerje meg a hibákat.A körülmények változnak az emberek.Pioneers joguk van megbotlik, amikor rója az utat a többiek.
Pofa be, és hallgassa
Voltál már olyan találkozón, ahol a legfőbb vezetője ül a pálya szélén az időt, és nem szólt egy szót sem?És nem azért, mert temették el a laptop monitor vagy a mobiltelefon és firkált leveleket.Nem, ő nem mond semmit, mert hallgat figyelmesen ezt a nagyon fontos vita a stratégiai jelentőségű.Ott nem?És itt voltam.És azt kell mondanom, hogy ez egy szokatlan látvány, és még ijesztő, de nagyon inspiráló.
Malcolm Forbes egyszer azt mondta: "A művészet beszélgetés - a képesség, hogy hallgatni."Néhány jól ismert üzletemberek általában tett az a szabály, hogy kifejtsék véleményüket azonnal, rögtön a denevér.Ülnek és figyelj arra, amit mondanak tagja a csapatnak lehet kérni egy pár kérdést.A sikeres megoldások és ötletek jöhetnek szóba, akkor is, ha csak ülnek ott, és hallgatni mások.Senki nem megszakítása, és ha szükséges, egyetértve bizonyos javaslatokat.Ezek a vezetők azt mondták nekem, hogy nagyon nehéz visszatartani, de még mindig ez a viselkedésminta ad jó eredményt.
folyamatosan törekszünk a sokszínűség
Mindannyian tudjuk, menedzserek, vegye körül magát az emberek egy sor "Egyetértek veled."Előnyben - egy gyakori jelenség.És ez normális: az emberek, mint azok, akik úgy néznek ki, beszéljen vagy ruha, mint ő.Ilyen az emberi természet.De vannak speciális fejek - kimennek ennek komfort zónában, kiválasztják a megfelelő parancs is.Folyamatosan törekszünk a vélemények sokszínűségét, korra, nemre, érdekek és tapasztalatok.Nem akarják, hogy egy sereg ember körül, mondjuk nem "Egyetértek veled."Azt akarják, hogy jön valami új és folyamatosan fejlődik.De ez lehetetlen, ha nem értik az előnyöket, amelyek változatosságot.
amerikai George Patton tábornok mondta: "Ha mindenki gondolkodik egyaránt, akkor valaki nem gondolkodik."Úgy próbálják megakadályozni ezt az igazi vezetők, összeszedte a csapatot.
firtatni
Minden jó vezetők - nagy újítók.Tudják, hogy a kíváncsiság és érdeklődés az új - a legfontosabb feltétele a siker.Ezek jellemzően nem a sznobizmus - tudatában vannak annak, hogy valami nem tudom.Ezek okos, és tudja, hogyan kell hallgatni.Ezen felül, ezek az emberek nagyon okos, és megérti, hogy változnak az idők, és mi nem tudunk mindent.Állandóan azt mondja: "miért" és a "miért ne", akkor egyszerűen megtagadják a mentor tone foglalkozó fiatalok.Úgy értem, hogy vannak dolgok, hogy a fiatal szakemberek többet tudni.
Eltűnik
tehetséges vezetők megértsék, milyen fontos, néha megszakítani a kapcsolatot az összes munkát, és csak gondolom.Ezért valamikor eltűnnek.Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a napi rutin, hogy hallani valami teljesen új, nincs kapcsolatban a szakma.
tehetséges vezetők - Wizard of kreatív légkör.Ezen kívül, tudják, hogy a határait képességeit, és úgy érzi, ha az energia elfogy, és amikor újra kell tölteni.
Catherine Walter
cikk Forrás: forbes.ru
