fizetése bérelt alkalmazottak az orosz vállalatok kell kiszámítani és kifizetni korrelatív kritériumoknak törvény által meghatározott.Megfelelő szabályok határozzák meg a fizetési gyakoriság, meghatározása az méretük, és a különböző levonások és a forrásadó.Melyek a leginkább figyelemre méltó árnyalatok a jogszabály az Orosz Föderáció szempontjából számítási és fizetési kártalanítását orosz szervek a munkaerő?
adatforrások bérszámfejtés
bérszámfejtés alkalmazottak alapja több forrásból: lehet, mivel a rendeletek szintjén törvényi, és a helyi jogforrások a szervezet.Tehát, amikor egy új munkavállaló köteles dolgozni a szerződés aláírása, a megfelelő szabványok a Munka Törvénykönyve.
Számára kell kísérnie érdekében a rendező, amelyek mellett a személyes igazolványt alkalmazottak és a nyitó saját bankszámlájára.A dokumentum fix, ahogy a bére alapján kell kiszámítani (és egy idő-alapú, szakmánymunkával vagy vegyes rendszerek).Más források, amelyek befolyásolják a szóban forgó eljárás - a rendelkezés a bérek cégek és személyzeti vállalat.
A főbb mutatók számításánál fizetések
bérszámfejtés munkások Oroszországban alapja lehet egy sor mutató, mint az árak, bérek, az összeg a munkahelyen töltött idő, a darab-kulcsok vagy nagyságát, ami a termelés volumene.Ahogy fentebb említettük, Oroszország a leggyakoribb rendszer számítási fizetés két - időben bérek és a darab.
funkciók az első az, hogy a személy kártérítést kap a munka alapján a szolgálati idő és a képesítések.Darab díjazás formájában azt jelenti, hogy a munkavállaló keresi rovására konkrét teljesítmény.Egyéni vállalkozások saját maguk választják optimális formája a munkaerő kompenzáció időbeli elhatárolások.De bér a közszférában dolgozók alapján jogi aktusok az állami és önkormányzati hatóságok.
Van egy változata, hogy a kereskedelmi vállalkozások, munkáltatók hajlamosak nagyobb mértékben, mint a nem költségvetési intézmények felvenni a szerkezet szakmánymunkával bérindexekkel.Sőt, a bérfizetés a munkavállalók az iskolában ritkán kötött egyedi eredményességi mutatók a tanár.De ez érthető sajátosságait tanárok.Hasonlóképpen, a bérfizetés a munkavállalók az óvodában, mint általában, is kötődik rögzített paraméterek.Azonban sok magán oktatási intézmények is kezdenek gyakorolni az elemek a számítás a bérek, ami a hatékonyságát tanárok különböző szempontok alapján.Például, ez lehet az eredménye a különböző tesztek, amelyek a hallgatók.
A bérek alakulása szervezetek
megállapodások, amelyek alapján a bérfizetés a munkavállalók vállalkozások egy független rendszer.Szerint a 135 th cikket a Munka Törvénykönyve, annak rendelkezéseit kell felelniük számos kritérium.
szövege tehát a szabályok helyi források, amelyek által jóváhagyott szervezet és mechanizmusok vonatkozó javadalmazási kell rögzíteni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek.Továbbá, bérezési feltételek, amelyek a szerződésben meghatározott a munkavállaló és a munkáltató nem vállalja a legrosszabb helyzetben a munkavállaló, mint lehet, hogy abban az esetben, foglalt kritériumok a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok vagy kollektív szerződésben a szervezet.
legnagyobb jogi erővel korrelációs hogy a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok szövetségi törvényhozásban.De amikor megalakult a javadalmazási rendszer a cég lehet figyelembe venni a rendelkezéseit más jogszabály - rendeletek az elnök az Orosz Föderáció, határozatait a kormány vagy az egyes szervezeti egységek a szerkezet a végrehajtó hatalom.
rendszerkövetelmények fizetni
a fizetési rendszer, nem számít, milyen területen van egy számítást a bérek a munkavállalók - a szakmai szervezet, az óvodában vagy az iskolában - jóvá kell hagynia a módot, amely a megállapított összefüggés ilyen mutatók, mint egy intézkedésMunkaügyi, valamint a megfelelő érték a díjazás.A rendelkezéseket a dokumentum nem lehetnek ellentétesek a szabályozási normatív jogi aktusokat.
szerkezet a javadalmazási rendszer
alapú rögzítik a cég a szóban forgó módszer, építette a sorrend, amelyben a munkavállalók fizetésének kiszámítása, valamint a különböző alkotóelemek.A javadalmazási rendszer tartalmazhat feltételeket a díjak, a fizetések, prémiumok kompenzációs jellegét, a különböző prémiumok, jutalmak, juttatások, ösztönző elhatárolások, valamint az eljárás kiszámítására és a kibocsátás az alkalmazottak.Amint a cég fogja meghatározni a kérdéses mechanizmus, rögzíteni kell a kollektív szerződés vagy a megállapodás szintjén az egyes iparágakban.
gyakorlat bérszámfejtési
Amikor szakmánymunkával díjazást a vállalati mechanizmusokat kell biztosítson, amelyen belül számítanak megfelelő teljesítményt alkalmazottak.Például ez a probléma megoldható művezetők vagy vezetői, számít a termelés volumene a beosztottak.Dokumentált Az ilyen kommunikációt lehet rögzíteni a jelmezek, eszközök, járattérképek.
idő alapú rendszer általában használt szabványosított eszközök követésére időben, amelyek alapján a bérfizetés a munkavállalók.Példák az ilyen források - a forma a T-12.Ez a dokumentum által jóváhagyott szövetségi törvény №129 «A számvitelről".Emellett a vállalat lehet ágyazni és informális űrlaptípust igazítani a pontos részletek a gyártó szervezet.Ugyanakkor az adatok, amelyek később átalakíthatjuk források jóváhagyott jogszabályok.Az is lehet, bér munkások formájában 4FSS.Ez a dokumentum jóvá a Társadalombiztosítási Alap 2015-ben.Jellemzők
egyszeri kifizetés
Mivel a gyakorlatban abban az esetben, időalapú rendszerről bér a munkavállalók?Egy példa az eljárás nézhet.
Tegyük fel, belső vállalati dokumentumok napi tarifa mértéke Officer 800 rubelt.Tegyük fel, hogy március dolgozott 22 munkanap.Ebben az esetben, az ő fizetése 17 600 rubelt.Annak érdekében, hogy gondoskodjon a fizetésről a megfelelő kártérítés a munkavállaló a kezét, meg kell tartani a meghatározott összeg 13% -át, és fizetnie mintegy 30% -a közpénzek - FIU, az FSS és HIF.Ennek eredményeként a személy kap a kezében a 15 312 o., És a cég fizeti az alapok nagyságrendileg 5280 rubel.
szakmánymunkával ipar
az iparban közös darabos áron.Amikor számításánál használatos tarifák tett ezzel együtt a kiadás az adott termék egységére.Például, amikor a feldolgozók gyűjtött a gyártósorról, a viteldíj magában fizetése 300 rubel.Egy kompatibilis eszköz.Ha valaki gyűjt 3 ilyen eszközök a műszak, de csak abban a hónapban 22 munkanapon belül, akkor szakmánymunkával jövedelmek összege 19.800 rubelt.
Van egy fontos kivétellel, amelyek egy olyan eljárás, mint a bér alkalmazottak.A példa, amit fent mérlegelt nem veszi figyelembe a követelményeket a Munka Törvénykönyve vonatkozó minimálbér.
jogszabályok részletesen meghatározzák a minimális
Most 5965 rubel.Ezt az értéket kell a munkavállalóknak kifizetett dolgozik teljes munkaidőben, még ha ez, viszonylag szerény, nem gyűjt semmilyen élelmiszer-feldolgozó vonal.Így, a gyakorlatban, a munkaerő-kompenzáló áramkör RF nem lehet tiszta formában a darab.
figyelmét, hogy bérfizetés a munkavállalók Moszkvában lehetett feltételezni, még nagyobb függést a munkaerő kártérítést az adott fix érték.Az a tény, hogy a főváros Oroszország beállított sokkal több, mint a szövetségi szinten, a minimálbér - 15 ezer rubel.
bérszámfejtés alkalmazottak, amelyre példát vettük figyelembe, rendkívül leegyszerűsített.Attól függően, hogy a végzett tevékenység számítási munkaügyi kártérítési járhat figyelembe a különböző juttatások, jutalmak, bónuszok.Például a bérfizetés a munkavállalók az oktatás függhet a tapasztalatok és képesítések tanárok.
sajátosságai fizetős iskolába
Különösen szerkezetű munkaerő munkavállalói jövedelem iskolába járhasson az alábbi kritériumoknak:
- értékét a fizetést;
- tényleges terhelés;
- jellemzőit az iskola szempontjából veszélyes munkakörülmények;
- ideig;
- kompenzációs kifizetések (pl ellenőrzésére notebookok, kezelési osztály);
- helyét a régió tekintetében a messzi északon és hasonló területeken;
- különböző szaporodó tényezők (pl tudományos fokozat, beosztás sajátosságait az oktatási intézmény).
Ennek eredményeként tanárok fizetését, akik végre nagyon hasonló munkát nagymértékben változhat.
levonások
legfontosabb szempont a kiszámítása és kifizetése munkaügyi kártérítési, az Orosz Föderációban - alkalmazása adókedvezményekkel.A jogszabály az Orosz Föderáció számos fajta.Get adókedvezményekkel polgárok belül két mechanizmus.Az első magában foglalja a fellebbezést a Szövetségi Adóhivatal a beszámolási időszakban - általában egy adóévben - annak érdekében, hogy visszatérjen a törvényi személyi jövedelemadó felsorolt összegek állapotban.De van egy másik mechanizmus.Azt javasolja, hogy a munkáltató rendelkezései szerint a törvény nem vonhatja le a fizetéséből, személyi jövedelemadó megadott értékek egy bizonyos határidőn belül.
bér levonásokat, hogy
Vegyünk egy példát.A dolgozó személy a cég "elvtárs kovács csatár", vásárolt egy lakást 1,5 millió. Rubelt.A törvény szerint, nem tudott visszatérni a 13% -át az összeget, azaz 195.000 rubelt.A fizetési ilyen típusú kártérítési végzi hivatkozás a jövedelme egy állampolgár - tegyük fel, hogy ez csak a fizetést.Tegyük fel, hogy egy személy keres 30 000 p.hónapban.Ha igen, a szervezet végzi a bér munkások - UAB "elvtárs kovács csatár" kell megtartania a fizetése 13%, ebben a példában - 3900 rubel.De ahogy az egyén jogosult az adó levonására, ez az összeg nem lehet jogilag tartják meg a munkáltató.
Hány egymást követő hónap, a munkavállaló kapnak fizetést levonások nélkül díjak a Kincstár?Osszuk 195.000 szóló 3900 kiderül - 50 hónap.Azonban minden évben egy személynek kell a törvény által előírt, a Szövetségi Adóhivatal, hogy erősítse meg az adólevonási jog.Ha lemond, és elmegy dolgozni egy másik szervezet, akkor a megfelelő levonást kell kiadni ismét kapcsán a változás a munkavégzés helye.
is meg kell jegyezni, hogy az adólevonás megvásárlásával összefüggésben egy lakás lehet jegyezve lejárta után az adómegállapítási időszak - azaz egyidejűleg alapján a törvényi határt, és a felsorolt összegek a munkáltató formájában személyi jövedelemadó levonások alkalmazottak fizetését.Sok polgár e lehetőség kedvezőbbnek tűnik.
kívül kártérítést kapcsolatos lakásvásárlásra, gondoskodniuk kell más formái számára adókedvezményeket bérből és fizetésből élők: az egységes adócsökkentés, amelyek születnek gyermekek, valamint a kapcsolódó kifizetések költségeinek megtérítéséről kezelés vagy vizsgálat.Kiszámításakor a fizetést, azt is figyelembe kell venni, feltéve, hogy a polgár megerősítette a jogot, hogy megfelelő kompenzációt.
levonások
másik jelentős eleme a képlet számítási fizetésének bérelt alkalmazottak - megtartása.Ők is kapcsolódik, például, hogy meg kell fizetni a munkavállaló tartásdíj, bírságok és egyéb összegek szerint a végzés a végrehajtás.Számos szervezet adhat az alkalmazottak kedvezményes hitelek - ebben az esetben a visszatérés gyakran végzett formájában levonások.
fizetési feltételek munkaügyi kártérítési
összhangban munkaügyi törvények az Orosz Föderáció bérek fizetett alkalmazottak kell fordítani nem kevesebb, mint 2-szer havonta.Ha megvalósul bérszámfejtés alkalmazott a cégnél, magánszemélyek által, a meghatározott időközönként közötti kifizetések által meghatározott szervezet.Abban az esetben, költségvetési szférában - a vonatkozó fogalom meghatározása állami vagy önkormányzati jogszabályok.
Ezekben jogforrások lehet meghatározni a gyakoriság, amellyel a munkáltatói pedagógusok, kormányzati tisztviselők, a munkavállalók az állami intézmények, a problémák megoldásához egyéb területeken.Ha a munkáltató késleltetheti a pénzátutalás, a munkavállalók jogosultak kártérítésre megfelelő 1/300 a refinanszírozási kamatláb tervek szerint a központi bank a késedelem minden napjára az átadása fizetést.
