törvény és a valóság két különböző dolog hazánkban.Ennek ellenére, a fejlesztés a társadalom és az állam ismereteket igényel a polgárok jogait, és a képesség, hogy megvédje őket.
Az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve, minden alkalmazott személy, joga van a heti pihenőnap.Engedélyezett egy vagy két napig, attól függően, hogy a heti munkaidő (öt vagy hat nap).Munka Törvénykönyve létrehozott vasárnap szünnap a fő szabály a munkahét 6 napig.Ha dolgozik a hét öt napján, a hétvégén kell menni egyenesen.Hétvégi munka tekinthető olyan rendkívüli eseményt.De ez nem jelenti azt, hogy vasárnap, nem jönnek, hogy a szolgáltatás a metró dolgozók, közhasznú vagy orvosok.Azokban az esetekben, amikor lehetetlen megállítani a gyártási folyamat, a hétvégén nyújtott a munkavállaló, de a speciális tervet.Az adásidő tekintetében a kibocsátás rögzített kollektív szerződés, és ő egyetértett a szakszervezeti bizottság.
Vannak körülmények, amikor a munka esik a hétvégén.Milyen jogok illetik meg a munkavállaló, ha ahelyett, hogy két nappal az aktuális héten, ő pihent egyetlen?Először is, a legtöbb e munkavállalói biztosít munkaidő-kedvezményt, pihenés egy másik nap a hét helyett kiégett.Ebben az esetben a fő szabály tartani: a munkavállaló két kimenet.Ha ez nem adták a napot, a fizetési hétvégi munkát a kettős árfolyam.Ugyanez érvényes, ha a mű felkeltette az ünnepek, mint például a május 9 vagy március 8.Nézzük a helyzet
munkát egy speciális menetrend.Munka a hétvégén ilyen esetben is lehetséges, ezért szükséges és kártérítést.Megváltoztatása a menetrend kimenet is nyújt előre megbeszélt napon, amelyben a munkavállaló pihen, és célozza meg a saját problémáit.Így hozza őt, hogy sérti a személyes tervek, és ezért a pénzbeli kártérítést.
Ha a munkavállaló azért kapja a fizetését, amelynek mértéke nem, és a darab jár ugyanez a szabály.Munka a hétvégén több fizetést kell kapnia.Például, egy dobozban gyűjtik hétköznap költség 400 rubelt, így ugyanazt a munkát a hétvégén kerül kifizetésre, az összeg 800 rubelt.A törvény létrehozza csak a minimális fizetés, hétvégén és ünnepnapokon, amely állítható a kollektív szerződés.
Mivel szabályozás lehetővé kompenzációs szabadságban, ha hétvégén végzett munka, a legtöbb munkaadó használja ezt a számítási módszert, mivel ez jobban megéri, és nem igényel további költségeket.Meg kell jegyezni, hogy a túlóra kell fizetni, mint az emelt díjas.
fenti jogok a törvény által létrehozott, nem mindig hajtják végre a gyakorlatban.Ez annak köszönhető, hogy egy sor okai.Először is, a dolgozók nem ismerik a törvényt.Másodszor, a félelem, hogy elveszítik az állásukat, azok nem vetnek fel a kérdés, hogy kiegészítő támogatást.A munkáltatók sértik munkajogi normák, teltségérzet büntetlenül.
Ne feledjük, hogy a munkaügyi jogszabályok célja, hogy megvédje érdekeit a résztvevők a munkaszerződés.Ismerve a jogaikat, a bérmunkás bizton állíthatjuk őket az adminisztráció.
