munkaszerződés - közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely szabályozza a kapcsolatukat.Egy tipikus dokumentum alapján a normák a munkajog, az Orosz Föderáció.Először is érinti a létesítmény, amely egy önálló vállalkozók.
munkaszerződés - egy dokumentum, amely lehet egyénileg és kollektíven.Ő állandóan vagy egy meghatározott időszakra.Az egyéni nevezte a megállapodást írtak alá, egyrészt, a cég vezetője, a másik - a munkavállaló.Ez a forma meghatározza a szerződés feltételeinek, feltéve, hogy az adott személy képes ellátni a közvetlen feladatait.Először is, az időtartam és a menetrend a rábízott munkát fizetése, nyújtott szociális juttatások (fizetett szabadságot és a betegszabadságot), a valószínűsége viteldíj a munkavégzés helye és vissza, a fizetési, illetve nyújtásának meleg étel vacsorára.
Hazánkban van egy gyakorlat, ha a munkáltató "show" csak a minimálbér a régió számára.Mivel fizetett adót, nyugdíjjárulékot, társadalombiztosítási és így tovább.Amikor a munkavállaló a többszörösét.De abban az esetben, bármilyen munkaügyi viták személy csak akkor hivatkozhat a kifizetéseket a szerződésben meghatározott.Ez hatással van a fizetése szabadságot és a betegszabadságot.És a jövőben ez hatással lesz a nyugdíj összege.
kollektív szerződés - közötti megállapodás a közigazgatás és a személyzet a vállalat.Ez a dokumentum szabályozza az általános kérdéseket a megfelelő munkakörülményeket, a fizetés bizonyos szolgáltatások.A kollektív szerződés pontosan meghatározza a fizetési éjszakai műszakok és a túlórák, a méret a prémium és a feltételeket, amelyek a munkavállalók lehet kapni őket.Munkaügyi kollektív megállapodást a munkáltató által aláírt és a közgyűlés.A kollektív szerződés szerzett jogi ereje, akkor alá kell írnia a csapat nagy része.
Korlátlan munkaszerződés - közötti szerződés munkaadó és a munkavállaló vett egy fix munkahely.A dolgozó személy, ez azt jelenti, hogy ő védelme alatt munkajog, mint Oroszországban, ez lehetséges.A munkáltató köteles megteremteni a feltételeket a sikeres munkát, az időben és teljes fizetni a béreket.A jelenlegi orosz törvények ma, a bérek kifizetése havonta kétszer.Úgy ítélik meg, súlyosan sérti, ha a munkáltató késlelteti a bérek több mint két hétig.
idejű munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, akiket átmenetileg.Ez a legkedvezőtlenebb körülmények.Tehát, mint egy személy is oszlathatja bármikor, ha a szerződés nem rendelkezik konkrét lejárati dátumot.Nem lehet probléma a fizetési betegszabadság, nyaralás, ebben az esetben nem biztosított egyáltalán.
munkaszerződés - a dokumentum, amely hazánkban is hivatalosan elfogadták.És senki nem gondol arra, hogy a lehetőséget, hogy ez kizárólag attól függ, hogy saját maguk és a munkavállalók egy vállalkozás.
