Hogyan rajzoljunk egy további megállapodás a munkaszerződés, annak érdekében, hogy kérjük a rendező, könyvvizsgáló, munkavállaló, és nem ütközött munkaügyi törvényeket?Az élet a változás számos kapcsolódó kérdésekkel át egyik helyről a másikra, fizetések változásait, helyettesítések és így tovább. D. minden valós helyzethez a Munka Törvénykönyve nem lehetséges, ezért amennyiben a módosítások végrehajtása további megállapodásokat.
Másrészt, gyakran az a helyzet, ahol a növekedés a bér fordul elő rendszeresen, évente többször, meglehetősen nagy csapat.Összeállított egy csomó papírt, senkinek sem kell írni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
változásokat a szerződés összeállított felvételi lehet csak az a munkavállaló hozzájárulása, és dokumentálni kell, mint egy kötelező része, a munkaszerződés.
Amikor egy további megállapodás a munkaszerződés összeállított szükség?
- munkavállaló át más munkakörbe.
- bármely feltételének a munkaszerződés változás.
- a változás a tulajdonosi a vállalkozás vagy a változó tulajdonosa.
Átvihetem a munkavállaló a beleegyezése nélkül?Nem lehet vitatni a bíróság, ő biztosan nyerni, akkor jobb, hogy felmondja a szerződést anélkül, hogy bírósági eljárás.Az alternatív -, hogy, és aláírnak egy megállapodást az ideiglenes átadás, de a lényeg, csak közös megegyezéssel.Az az időszak, ideiglenes munka befejeződött.Lehet-e át a munkavállalónak vissza?Tudod, az ő beleegyezésével, és szükségszerűen tenni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az áthelyezését egy másik beosztásba.A megállapodás formája megegyezik változtatni a fizetés, csak az első bekezdés meghatározza, hogy változtassa meg a helyzetét a második - a fizetést.
Általában egyértelmű, hogy az összes lépést a kezelése munkavállalói létszám mellett fel kell tüntetni a papírmunka mindkét fél által aláírt.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy együtt a mozgalom általában változik, és a munkabér (vagy darab áron), és a munkavállaló tudja, hogy mennyi pénzt fog kapni a napi bér.
Hogyan készítsünk egy további megállapodás a szerződés
Leggyakrabban félreértések egy olyan pillanatban, amikor újabb megállapodás a munkaszerződés módosításához a fizetést.A törvény kimondja, hogy a munkavállaló köteles megismertetni változások (kézzel).
általános formája az ilyen kiegészítéseket nem nehéz.Rendszeres Preambulum: Kiegészítő Megállapodás (ha nem az első, majd a №)."Boglárka Kft által képviselt (név) ... alapján" minden marad a régiben.Ezután adja a munkavállaló, arra a következtetésre jutottak, ... és így tovább.És akkor a pontokat:
- Változás a TD ___ №__, p .___ meghatározott következők: (a változásokat, így bármely tétel a szerződés)
- megállapodás hatálybalépésekor ...
- Ez a megállapodás (a pro szerves részét) TD - cikkek.
dátum, aláírás.
Aztán emlékeztetőt írt alá a fejét a személyzeti osztály és a megrendelés a létszám.Ez abban az esetben a növekedés fizetést.A csökkentés szükséges, hogy megakadályozzák a munkavállaló előre, és hogyan kell eljárni ebben az ügyben - lásd Munka Törvénykönyve.
Hogyan kerüljük el a bürokrácia?
- Tegye fel programozó, hogy további formanyomtatványok, hogy képes nyomtatni mindent gyorsan.
- Egyes ügyvédek (személyzetis) elkerülése papírmunkát felírása kezdetben a szerződés előírta, hogy a béremelés, de anélkül, hogy megváltoztatná pozíciók, további megállapodások szükségesek.
- felvételéhez főleg akkor indokolt a helyi hazai munkaszerződés jogszabály, amely az erő a kiegészítő megállapodás.Ez a helyi belső aktus során a változás a fizetést adni az aláírás az egyes alkalmazottak.Rendezzük ilyen cselekmény a munkaügyi felügyelők - nem lehet tudni.
