Nemrégiben, amikor a gazdasági instabilitás egyre rázta a hazai gazdaság, sok munkáltató próbál pénzt megtakarítani, késlelteti a bérek a munkavállalók.Azonban, ellentétben a korábbi években, a jelenlegi szabályozás meglehetősen mereven közötti kapcsolatot szabályozza a munkavállaló és a munkáltató.Ezért a késés bérek hordozza a magas kockázatot jelent a munkáltatónak.
Különösen a munkaügyi jogszabályok egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató köteles fizetni a munkát, hogy a munkavállalók, függetlenül a feltétele a saját pénzügyeit.
fontolja meg, milyen jogok a munkavállaló, ha nem kapják meg a fizetések időben hibájából a munkáltató.A Munka Törvénykönyve értelmében (st.236), késleltetett bérek vdet arra, hogy a munkáltató köteles majd többet fizetni, és kártérítést.Kártérítés a késedelemért a bérek felhalmozott összegnek az 1/300 az úgynevezett refinanszírozási kamatláb.Ez az arány kiszámítása az összeg meg nem fizetése minden nap késedelem.Számítási kezd felhalmozni követő naptól, hogy az volt, hogy kell tartani és a bérfizetés, amíg a nap, amikor a tényleges kifizetés a munkavállaló és a munkáltató.Általában ezek a számítások automatikusan, hogy a program a fizetést.
A fentiek alapján, hogy ki lehessen számítani a kártérítést a késedelmes bérek figyelembe kell venni a következő paramétereket:
1. A ténylegesen meg nem fizetett bérek.A kérdés, hogy vegyék figyelembe az összeg a személyi jövedelemadó, egyértelműen a törvény nem írt.Számos cikk vezérli a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a kompenzációt kell a kifizetetlen bérek, valamint a kéz kap fizetést már levonható a személyi jövedelemadó, valamint a kompenzációs adott adó levonására.
2. A következő paraméter a napok száma késedelmesen fizet.Mint fentebb említettük, a késedelem fizetést számít követő naptól a nap, amikor a fizetési kell tenni.És azon a napon, a visszafizetésre.
3. És az utolsó lehetőség - ez 1/300 a refinanszírozási kamatláb az Orosz Föderáció Tsentrabanka.Mivel a mérete folyamatosan változik, az nagyon mérete az arány a legjobb, hogy tisztázza a hivatalos oldalon Tsentrabanka.
Ha mindhárom paraméter ismert, a kompenzáció a késedelem fizetést szorzata őket: a tényleges mérete elmaradt munkabérek, a napok számát a késedelem, 1/300 a ráta a CBR.
dolgozók is érdemes tudni, és a munkáltatók ne felejtsük el, hogy vannak kártérítést, függetlenül attól, hogy milyen hiba a munkáltató.Azaz, még ha a munkáltató nem volt pénz a számlára a személyzet, a kompenzációt is értékelni kell.
Ezen felül, ha a késedelem fizetése több mint két hétig, a dolgozó jogi jogot, hogy ne menjen dolgozni visszafizetni az adósságot.A munkáltatónak azonban értesíteni kell erről írásban.Ugyanakkor szerint a közelmúltban belefoglalt fegyveres erők, a távollét az alkalmazottak munkáját szervezet köteles fizetni nekik alatti érkezett ebben az időszakban az átlagkeresetek.
De van egy kis árnyalatot, mivel az ilyen munkavállalói kategóriák, mint az állami alkalmazottak, munkások veszélyes termelési részt vevő személyzet energiaellátás, gáz, víz, fűtés, egészségügyi ellátás és a kommunikáció, nem felfüggeszteni tevékenységét.
Ebben a tekintetben a munkáltatók most próbálják elkerülni az olyan jelenségek, mint a késés a bérek, és mindent megtesznek, hogy visszafizeti azt.Ellenkező esetben a szigorítás folyamat növeli az adósság és a kompenzációs kifizetések, ami a vállalat csődbe jut.
