A munkaidő az időintervallum, amely alatt a munkavállaló részt vesz a teljesítmény a munka (hivatalos) feladatait.Ez az időszak egyértelmű meghatározása a munkaügyi szabályok a vállalkozás.
mondják, hogy ilyen munkaidő fogalma és annak féle, nem is beszélve a kifejezés norma munkaidő.
Normál munkaidő olyan időtartam (intervallum), hogy a munkavállaló kell dolgozni a cégnél időszakra vonatkozó törvényben meghatározott feladatait.Jelenleg az összes munkáltatók az ügyben joga irányadó "a növekvő szociális garanciák a munkavállalók" 1991.Ez egyértelműen kimondja, hogy azt az időt, a munkát naptári héten nem haladhatja értéke 40 óra.
oly sokszor, a vállalkozások, amelyek keretében öt napos munkahét, a munkaidő napi 8 óra.
munkaidő fogalma, típusai fent felsorolt nem alkalmas minden szervezet.Gyakran előfordul, hogy egy cég vagy szervezet nem rendelkezik egyértelmű és megalapozott a heti munkavégzés időtartamát.Ebben a tekintetben rendelkezései alapján a Munka Törvénykönyve a munkaidő határozza meg összeadásával beszámolási időszak alatt.
mellett a szokásos munkaidő néhány növény van olyan dolog, mint egy részmunkaidős állást.
Ez az alfaj a munkaidő be lehet állítani a munkavállalók egyes csoportjai.Például, a munkavállalók, akiknek életkora 16 és 18 év, a törvény, a teljes időt egy hét a munka nem lehet több, mint 36 órán keresztül;Ha nem alkalmaz gyermekmunkát, legfeljebb 16 éves, egy héten csökkentette 24 óra között.Foglalkoztatott munkavállalók veszélyes iparágak (veszélyes körülmények között), és nincs több, mint 36 órás munkahét.Ebben a kategóriában a részmunkaidős vagy csökkentett munkaidőt, és egy kis munkavállalók mentális munka világába.
is üzemelt minden alkalmazott a cégnél csökken egy órát a közelség és a szabadság.
amikor dolgozik éjjel, az időtartam a műszak is csökken 1 órával.Azonban, ha a munkavállaló másik oka a munkaidő-csökkentés, ez a rendelkezés nem alkalmazható rá.
Így, ha figyelembe vesszük a részmunkaidő tekintetében a törvény, tudjuk megfogalmazni a definícióval - a minimális időintervallum szükséges hivatali feladatok ellátásával, amelynek időtartamát, kölcsönös megállapodás alapján a felek között lehet csökkenteni;Fizetési ilyen munka zajlik idő költsége a munkavállaló a munkát.
munkaidő csökkentése is előfordulhat, ha kap egy munkavállaló a munka, és az időszakban, amikor a munkavállaló dolgozik a cégnél.Az utóbbiak sokszor az átmenetet egy csökkentett üzemmód jelentkezik mind a munkaadó kezdeményezésére (vagy csökkentett termelési költségek) és a munkavállaló által (terhesség, krónikus betegség, családi körülmények).Érdemes megjegyezni, hogy az átmenet a munkavállaló a részmunkaidős munka nem eredményezi a csökkentése vagy megszüntetése a munkáltató szociális garanciák, mint például a szabadság idejére a, az eredményszemléletű szolgálati idő, stb
munkaidő fogalma, fajtái - azt jelenti, egy másik kifejezést - szabálytalan munkaidő.Ez az alfaj munkaidő alkalmazása csak bizonyos kategóriákban, különösen azokat, amelyek az adminisztratív, gazdasági vagy műszaki személyzet;akiknek munkát nem lehet figyelembe venni a segítségével más típusú munkát (oktatók, tanácsadók);munkavállalók, akik távmunkában vagy egy szabad ütemtervet;munkavállalók, munkaidőt, amely gyakran van osztva egyenlőtlen időközönként.
munkaidő fogalma, típusai közé még egy távon - szünetek.Úgy véljük, részletesen a koncepció szünetek munkaidőben.Ekkorra intervallum időszakban a munkanap folyamán, amikor a munkavállaló mentesül a vám.Kétféle szünetek: egy kis szünetet járó rövid távú pihenés és étel, mint általában, nem tartalmazza a teljes időt és a kifizetetlen rendre;További szünetek - amelyet csak bizonyos kategóriába tartozó munkavállalók, mint szünetek tartalmazza a teljes időt és a munkáltató által fizetett.
