A regisztráció során egy új alkalmazott kötelező vezető (Talent Agency) kell kiadnia megrendelések munkát.
Minden mintarendelések a foglalkoztatásra kell felelnie a Forma N T-1, ha kap egy alkalmazott, és Forma N T 1a foglalkoztatási csoport alkalmazottai.
végső ilyen utasítást vállalatok, mint általában, már egy különleges ember, aki felelős a személyzeti menedzsment.Így érdekében a foglalkoztatás után történik bérbeadása a munkavállaló, hogy írja alá a vállalat irányítására munkaszerződés.Hogy munkaszerződés alapdokumentuma, és az alapja a kiadása a kirendelő végzés a munkát.
Minden mintarendelések munkát, nem számít, kik ők készülnek, tartalmaznia kell az alapvető információkat.Az ilyen adatokat tartalmazza:
- a vállalkozás nevében (szervezet), amely foglalkoztatja a munkavállalót;
- szervezeti egység neve (egység, üzem), amely alkalmazható egy új alkalmazott;
- teljes címe a kötelező feltüntetése specialitás;
- idő és a végén a próbaidő, ha hozzá van rendelve, és kikötött a munkaszerződés;
- különösen működési feltételek, a munkakör jellege és szintén meghatározott bér.
se felejtsük el, hogy ha a munkaszerződés nem állapít adott időpontra és dátumra való foglalkoztatásának egy új alkalmazott, sorrendben a megfelelő oszlopok nincsenek kitöltve.
felvételekor több munkavállaló szerint a megrendelőlapon N T 1a vonatkozó valamennyi adatot a munkaszervezés, megadva minden munkavállaló egyénileg.
A megbízás (utasítás) kell feltétlenül biztosít a vállalkozás vezetőjével (szervezet).Amikor egy ilyen megrendelés aláírásával válik jogilag kötelező érvényű, és a következő kategóriákban található a vállalatnál.Ezen kívül, ebben a sorrendben köteles értesíteni kell az új alkalmazott nyugtát.
felvételekor a munkavállaló kombinálva, mintarendelések munkát ugyanolyan alakú, mint a többi esetben.
A megbízás aláírása és hatályba lépett a munkavállaló személyes okmányok cég (személyi igazolvány és a munka könyv) tett releváns megjegyzéseket.Továbbá, a sorrendben a felvételi könyvelő lehetővé teszi a vállalat, hogy nyit egy személyes fiókot a munkavállaló érkezett.
A többi a rendelet kihirdetését munkát nem okozhat nehézséget, mint a tipikus vagy egységes dokumentum formáját egyszerű kitölteni.De ez egy megrendelőlapot munkát különbözik más típusú dokumentumok viszonylag mérsékelt formalizációs.Ezért sok szakaszok a forma a rend lehet tölteni szinte véletlenszerűen.
mintákat megrendeléseket a foglalkoztatásra van számos előnye és hátránya, hogy tetszőleges formákat dokumentumokat.Tekintettel arra, hogy a forma egyértelmű szakaszok listáját, nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy néhány megjegyzés a folyosón a tájékoztatók, összehangolva a munkavállaló a munkafeltételek, a folyosón egy orvosi bizottság, stbEgyrészt, ez egy kicsit könnyebb az egész folyamat a felvételi.Valójában azonban ez a helyzet vezet, hogy szükség az egyes munkavállalók listák és további vizsgálatokat.
megrendelés után szerzett jogi erővel és a munkavállaló tisztában volt vele alatt a felirat, azt kell jönnie, hogy a munkavégzés helye annak érdekében, hogy állítsa be az időt.Ha nem, akkor ebben az esetben a munkavállaló nem nyújtott meggyőző érv (bizonylatok), miért nem jön a munkahelyre időben, a munkáltatónak az a teljes jogi joga van elállni a sorrendben.
