Meg kell jegyezni, azonnal hogy a kísérleti időszak a munkaerő-kód jelölhető csak azok a munkavállalók, akik foglalkoztatják az aláírása munkaszerződés.Más esetekben, a pártfogó illegális.Mindenesetre, amint azt a Munka Törvénykönyve.
Ugyanakkor nem számít, milyen típusú munkaszerződéssel dolgozó kap munkát, a munkáltató lehet adni egy próbaidőszak a Munka Törvénykönyve.Rendelkezései szerint a Munka Törvénykönyve az azonos elvégzését annak érdekében, hogy a munkáltató képes lenne ellenőrizni a képesítések és azok betartását bérelt munkavállaló követelmények és a termelés feltételei (bízott munkát munka).
azonban kinevezését ilyen ellenőrzési időszakban - ez nem egy kötelező eljárás, és ez nem lehet rendelni.Tény, hogy aláírták a munkaszerződés között a munkavállaló és munkáltatója felsorolja valamennyi munkafeltételekhez.Ezért a törvény szerint, a próbaidőszak a Munka Törvénykönyve - egyfajta kölcsönös megállapodás a két fél közötti szerződést kössön.
néhány pillanatig a foglalkoztatásra próbaidőt.Ha bérbeadása egy algoritmus bejelentés a foglalkoztatás és a munkavállaló nem függ attól, hogy kap egy próbaidő vagy sem.A munkavállaló kérelmet kell benyújtania a személyzeti osztályra, hogy a munka könyv, útlevél és egyéb szükséges dokumentumokat.
azonban a pártfogó, aki tájékoztatni kell, és hozzájárulásukat adják, írásban.Egy ilyen megállapodás, általában formájában jelenik meg az aláírás a munkavállaló a kirendelő végzés (felvételi).By the way, a forma a sorrend nem önkényes, hanem egy bizonyos államformát.
A próbaidő lejárta után a Munka Törvénykönyve a munkáltató köteles döntést szerint az alkalmazottak helyzetét.Ha a munkavállaló a cég a további munkához, külön megrendelés nem adtak ki.
Ha a munkavállaló bármely okból, vagy nem alkalmas a követelmények a munkáltató, a döntés az ő elbocsátása.De mielőtt tisztviselők munkáltató minden bizonnyal jelenteni, hogy miért ez, vagy hogy nem felel meg a munkavállaló.Munka Törvénykönyve, próbaidő, elbocsátás - az elképzelés, hogy mindenki a saját.Gátlástalan munkáltatók gyakran mindenféle trükköket, különösen, ha aláír egy ideiglenes vagy szezonális munkaszerződések.Sok elkerülni a papír és a bürokrácia miatt elbocsátás a munkavállalók határozatlan idejű munkaszerződések a próbaidőszak után, inkább felhívni a különböző típusú szerződést.Ezek az úgynevezett határozott idejű munkaszerződés.Ezek általában legfeljebb 3 hónap, amely lehetővé teszi, hogy a tűz a e határidő lejártakor, a munkavállaló minden további magyarázat nélkül.
Sok munkavállaló szembe elbocsátások mellett a kiterjesztése a próbaidő.Lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról, és mennyivel?Szerint a Munka Törvénykönyve
beállított maximális határidejét a próbaidőszak.A munkások számára ez az időszak egy hónappal a más csoportok a munkások és alkalmazottak ebben az időszakban lehet egyenlő három hónap.Ha a cég egy szakszervezet, a próbaidőszak, hozzá lehet rendelni akár hat hónapig.Hanem az, hogy egy ilyen szerződés egyeztetett az érintett hatóságokkal az Unióban.
növekvő pártfogó törvény szerint - a próbaidő nem hosszabbítható után a szerződés aláírását, vagy kérésére a munkavállaló, akár a kezdeményezésére.Az egyetlen feltétel, ami növelheti a próbaidő a munka törvénykönyvének - átmeneti távollétet a munkahelyi személyi jellegű fogyatékosság (vagy hasonló jogos ok).Ebben az esetben a próbaidő növelhető a napok száma megegyezik az időben hiányában a munkavállaló a vállalkozás.
