törvények minden nap változik.Ez lett különösen evidens a viszonylag új Munka Törvénykönyve.Ha korábban, hogy utasítsa el a munkavállaló kemény volt, de talán most a joggyakorlat azt mutatja, hogy a jogsértések esetén a munkavállalói jogok kapcsán az illegális elbocsátás végén az esetek 90% -ában a dolgozó javára.Megszűnése munkaszerződés a munkáltató által a közigazgatási döntés nem volt annyira megijeszteni a munkavállalók, a munkaadók maguk.
Ez nagy százalékban érthető.Először is, és sajnos, a legtöbb munkaadók és a munkavállalók a személyzeti osztály dolgozói végkielégítések ismernem sok hibát, nem követik az egyetlen lehetséges eljárás az elbocsátás a Munka Törvénykönyve.
A munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató csak akkor lehetséges, ismételt (legalább 2) fegyelmi megsértése.Minden egyes megsértése kell szemrehányást (dokumentálnia kell a megsértése, hogy a munkavállaló elismervény ellenében tájékoztatja).
vagy elbocsátás miatt az eltérés pozíciókat.Ehhez a munkavállaló igazolást arról, hogy azt mutatja, hogy nincs készség szinten.Fontos, hogy a munkáltatók tisztában kell lennie, de még mindig rengeteg további részletek ... Az Mt. 81. cikk "írja le" az összes lehetséges okairól a szerződés megszűnése a munkavállaló kezdeményezésére a menedzsment.
Másodszor, annak bizonyítására, hogy a felmondás a munkaszerződés a munkáltató által alapult jó ok, és a jogszabályoknak megfelelően - ez a teher a bíróság a munkáltatót terheli.A legtöbb felmentés okáról a hang indokolatlan (a hivatalos papírokat nehéz kifejezni az összes színes rendellenesség alkalmazott), és így érvényességének bizonyítására a felmondás szinte lehetetlen (még az összes követelményeket az eljárás elbocsátás a törvény).
Sértett egykori alkalmazottai lettek merészebb: mielőtt a legtöbb félek megvédeni jogaikat.Miért, egyszerűen nem tudsz róla, de most már szinte mindenki, aki kirúgták azonnal alkalmazni a bíróság, akkor is, ha tudja, hogy a tökéletes munkavállaló nem fog megnevezni.
Ebben a helyzetben ez lett elég nehéz megszabadulni a munkavállalók, őszintén szólva nem megfelelő a helyzetük, mint akik megsértik munkafegyelem a cégnél, ahol nagyon fontos, vagy hogy kell újra mindent magad.Előfordul, hogy egy személy a fenti két elfogadhatatlan egy jó munkaerő minősége.
milyen jogi kimeneti találtak a munkáltatók továbbra is nem fog ebbe a helyzetbe? Felveszi az új munkavállalót a próbaidő nem megfelelő, lehet utasítani bármikor, amíg a próbaidőszak még nem járt le.A munkaviszony megszűnése szerződés próbaidőre is szükséges figyelembe venni a sok árnyalatok, a törvények betartását.Például, mielőtt utasítsa a munkavállaló, akkor értesítenie kell a három nappal a szerződés felmondása.Meg kell mondani a elbocsátás oka abban a sorrendben, hogy miért a munkavállaló nem ment át a teszten.Ellenkező esetben újra - a tárgyalás, a kártérítés a károsodás, helyreállítása gondatlan munkavállalói pozíciók ...
Van egy másik lehetőség - a határozott idejű szerződés azonban nem alkalmas minden helyzetben (csak rövid távú munka jellegét).A szerződés megszűnése a munkáltató által ebben az esetben nem szükséges.A munkaszerződést megszűntnek kell tekinteni végén az időszakot, amely arra a következtetésre jutottak, hogy rövid idő, amely megfelel mind a munkáltató (ideje, hogy felmérjük a munkavállaló a helyzet), és a munkavállaló valamilyen okból (szükség ideiglenes munka).Kérésére a felek megszűnése után a határozott idejű szerződés lehet következtetni, rendszeres munkaszerződés és kellett dolgozni csendben megfelelő munkavállalót nem ért terveket elbocsátását.
A munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató által, minden nehézség ellenére, még mindig nagyon megvalósítható intézkedést csak akkor kell elvégezni az elbocsátás megfelelően a törvény és fel kell készülniük mennyire tudja bizonyítani a bíróság előtt.
