ösztönző rendszer célja, minden magára valamit is adó intézmény, szervezet, cég.Fejlődött, és tükröződik a helyzet a bónuszok az alkalmazottak.Ez a cikk segít meghatározni a tartalmát a rendelkezéseket.
rendelet odaítéléséről szóló helyi rendeletet, azazáltal kidolgozott vállalatirányítási vagy alkalmazottainak a személyzeti osztály a kötelező rendelkezések jóváhagyása az igazgató.Ha beszélünk jogi személyek (LLC vagy JSC), a pozíciót jóvá a részvényesek közgyűlése.Ha a költségvetési szervek - meg kell egyetértett a tulajdonos az ingatlan ügynökség.Nincs törvény meghatározása annak tartalmát.De ezekben a jogrendszerekben a kezes és tanácsadó, találsz egy formanyomtatvány helyzetben.
fő elem, hogy:
- vagy a bevezetése az általános rendelkezések,
- teljesítmény, illetve szempontjából bónuszok,
- odaítélésére vonatkozó eljárását alkalmazottak,
- következtetést.
Abban az esetben, költségvetési szervek (és jogi személyek) is hozzáadhat egy elemet a források bónuszokat.Amellett, hogy ezeket a tételeket, ügyeljen arra, hogy helyezze a kupakot jeleznie kell azt, hogy ki hagyta jóvá (aláírt).És a végén helyzetben kell a következő információkat: Igazgató neve, aláírása, és esetleg részei a vállalat, amelyre ez a rendelkezés született megállapodás (neve és aláírása főosztályvezetők).
szóló rendelet bónuszokat tudod, hogy a modell, de a nehézségek továbbra is felmerülne
- bizonyos típusú díjakat, illő, hogy pontosan az alkalmazottak (amiért fizetni?),
- az a rendszer kifejlesztése odaítélésének alkalmas a cég figyelembe véve egyediségének tevékenység (hogyan kell megszervezni a kifizetését a sorrendet, amely biztosítani?),
- és tiszteletben tartva azt az elvet, az objektivitás.
Awards célja, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy ösztönözze a minőségi teljesítmény működési funkciók.Ezért a prémium az intenzitás a munkaerő, a teljesítmény alapján kell az eredményeket az elérhetőség (a számok arról, hogy ne a mennyezetről, és a valós eredmények a munkát).Ez a fő formája ösztönzést.Egyedi támogatások kifizetése megrendelésre.Havi, negyedéves - együtt a fizetést.Vannak előnyei és tiszteletére a nyaralás.
szóló rendelet bónuszok információkat kell tartalmaznia a periodicitás fizetési egyes díjak.Azt is meg kell regisztrálni, bármilyen okból, a munkavállaló lehet megfosztani bónuszokat.A díjat állítható százalékában fizetése a különböző pozíciókat.
gyakran a fej és a főkönyvelő a probléma abból adódik, néhány kiadási tétel kölcsön pénzt, amely felárat fizet.Minden alkalommal, amikor nem kell aggódni, meg kellett festeni a források bónuszokat.Például rovására felhalmozott eredmény.
Ha a szervezet nem különösebben bonyolult rendszer bónuszokat, hogy létrehozzanak egy közös álláspontot a fizetések és bónuszok alkalmazottak.Aztán, hogy a fenti bekezdés, hozzátette: díjazási rendszer (elfogadva a szervezet), bérszámfejtés, jelezve a munkaügyi előírások.És fel kell írnia a túlórák kifizetése, hétvégén és ünnepnapokon, a munkakörülmények változását, pótlék kombinációja hozzászólások.Ezek árnyalatok lehet venni külön tételként.
bónuszok a munkavállalók - a legerősebb motiváció a munka.Köztudott, hogy a promóció sokkal jobban működik, mint a büntetés, azaz pénzjutalmat ad több előnnyel, mint a büntetések kötelességszegést követett el.Után, egy szép viselkedése nem változik, a munkavállalók szokni gyorsan, de a nélkülözés a díjat, sokkal hatékonyabb intézkedés a vajúdás elősegítésére.Bónuszok - ez a legjobb módja annak, hogy kezelni egy tisztességes lövés, ezzel értékes személyzet területén, és ösztönzik a gondatlan, hogy megfelelő feladataik végrehajtása során.A rendelkezés bónuszok lehetővé teszi a fejét minden tevékenységét ezen a területen szervezni és rendszerezni.
