A mai rendkívül sürgős kérdésévé válik az innovatív mikro-gazdasági rendszer új és hatékony vezetési rendszerrel.És az innovatív fejlesztése a mikro-gazdasági rendszer, viszont attól függ a hatékonysága a személyzet valamennyi egységnek az innovációs tevékenység, külön-külön és együtt egymással.
Ezért a tanúsító személyzet egy átfogó értékelést nemcsak szűk szakmai ismeretek és készségek a munkavállalók, hanem annak megállapítására, hogy készek az innovációs gazdaság.A legfontosabb, hogy megértsék a szerepe a tanúsítás ilyen körülmények között az, hogy a személyzet egy ilyen gazdaság egyre részt közvetlenül a főváros, kialakítani a saját humán tőke, amely létrehozza egyéb tőke: a gazdasági és pénzügyi tőke, az ipari-technológiai, tudományos, technikai, szervezeti, vezetési, marketing, Information Technology.Röviden, a tanúsító személyzet azon az összegen felül, hogy értékeljék a jelenlegi hozzájárulása a munkavállalónak a munka a vállalkozás vagy intézmény, és felmérni, mivel kilátásai a tőke, hogy elemezze a hatását a fő formája az innovatív fejlesztés.
A fő paraméterek minőségi kutatás személyi, amely kell irányítani igazolvány, meg kell említeni annak összetevői: a kezdeti (kiindulási), a munkaerő, szellemi, társadalmi, mobil tőke, kulturális, erkölcsi, szervezeti és vállalkozási kapacitásokkal, valamintFontos egészségügyi fővárosban.
minősítésre figyelembe kell vennie az elveket és feltételeket, amelyek mellett ezek a formák az emberi tőke kerülnek aktiválásra, azaz nem lesz közvetlen tényező létrehozását az üzleti nyereség:
- készletezési egészség és az emberi tudás révén életszakaszban;
- használata az állomány a tudás és készségek fejlesztése;
- termelékenység-növekedés (vezet magasabb jövedelem a munkavállaló);
- a bevételek növekedése (motiválja az alkalmazottak, hogy további beruházások).
férfi - a fuvarozó a tudás, amelyek képződhetnek és fejlődhetnek során szakmai tevékenységét.Ebben a vonatkozásban a tanúsítási úgy tervezték, hogy értékelje az egyén azon képességét, hogy olyan termékeket fejleszt, végrehajtja az innováció és Takeo kezelni azt.
marketing eszközök végrehajtásához szükséges és az innováció előmozdítása is fontos téma a tanúsítási tevékenységek.
Manpower teremt és fejleszti az egész élet, mert tapasztalatszerzés, készségek és az oktatás.Képesítési elősegítse annak szerves részét és olyan szintű szakmai élet a munkavállaló.Egy személy, egy magasabb szintű oktatás és kap egy jobban fizető állást.Vizsga célja nem csak, hogy értékelje a jelenlegi szinten a teljesítmény, hanem meghatározza a készségét a munkavállalók továbbra is az oktatás és a szakmai fejlődés.Jelenleg kedvezőbb nem csak azért, hogy az oktatás, hanem a megfelelő pénzt befektetni, mert az oktatás közvetlen hatással van a termelékenységre és a hatékonyságot az innovációs rendszer egészére.Fektessen be egy sokkal jobb befektetés, mint a többi termelési tényező.Különösen fontos a szellemi tőke megnyilvánul fellendítése innovációs folyamatok vállalkozások.
szellemi potenciál szerzett relevanciáját a közelmúltban.Befektetés hogy egyre gyakoribbá válnak.Ez a terület már rohamosan fejlődik, így a tanúsítás személyzet értékelnie kell az összes ilyen tendenciák és úgy vélik, ezek keretében a kilátások a fejlődés a vállalkozás egészének és a hozzájárulás minden munkavállaló ebben a fejlődésben.Meghatározása szellemi potenciál, mint általában, nagyon homályos, és a relatív jellegét, és általában magában az összeget a készségek a személyzet a cég, amely biztosítja a versenyképességet.Attól függően, hogy milyen típusú, összetett, széles innovációs tudás szerepe az innovációs folyamat elengedhetetlen.A radikálisabb innovációk, az új tudás létrehozását és használni a különböző helyzetekben.
A társadalmi tőke lehet értékelni a funkcióját - egy sor egyedi jellemzőit, hogy egy személy rendelkezik.Ők aspektusait képviselik tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak az emberi tevékenységek társadalmi struktúrák.Csoport munkavállalói (azaz személyi), hatékonyabban működik, mint az, amelyben nem lehet kedvező interperszonális kapcsolatok.A társadalmi tőke - a közjót, ami által létrehozott komoly erőfeszítést, és hosszú idő.
Mobile potenciál különösen jelentős a folyamatos és dinamikus fejlődés az alapja az innovációs rendszer.Ilyen körülmények között a munkavállaló eredményeként a szükséges munkásmozgalom szerez ismereteket az átfogó jellegű tevékenységek kapcsán a vállalat.
szervezeti és vállalkozói potenciál jelentős sajátosságai többiekhez képest.Birtokló hatalmas erőforrásokat, know-how-t, üzleti titkot lehetővé teszi, hogy kapcsolja be a szervezeti és vállalkozói tőke bevonásával egy speciális fajtája az emberi potenciál.Vállalkozói kell folytatnia képviselői minden szinten az irányítás.Meg kell határozni, és ösztönözzék a vállalkozói potenciális munkavállalók.Konkrét személy azon képességét, hogy foglalkozzon a nem hagyományos feladatok, rutinszerűen nem, ő kezdeményezésére és a tudatosság a kockázat, a törekvés a hatékony intézkedések fejezzük vállalkozói készségek.Egy új szakasza újragondolása a "vállalkozói", és a szerepe az emberi erőforrások általános és vállalkozói készségek különösen.Az innovatív vállalkozás nem olyan fontos, a természeti erőforrások és a gyártási kapacitással, a szellemi színvonal és innovatív képességét a résztvevőket, hogy a vállalkozói szellemet.Ez az, ahol az erőforrás, és van az innovatív fejlesztés.
komplexitása az elemzés az emberi lehetőségek határozzák meg, hogy annak hatása a fenntartható innovatív fejlesztése többdimenziós és kétértelmű.Ezen kívül a tanúsító személyzet különleges szerepe van, és kiemelkedik a többi között munkavégzési formák a dolgozóival keretében innovatív fejlődés a vállalkozás.Egy példa erre az a helyzet, hogy érvényesült a hazai üzleti a személyzet könyvelők.Egyrészt, a munkaerő-piac tele javaslatok, a másik - a vállalkozások által tapasztalt akut hiány szakmai könyvelők.Megoldani ezt az ellentmondást, mint az időben, és tanúsítása szakmai könyvelők.A gyakorlat azt mutatja, hogy a önbecsülését bármely versenytársa a szakmaiság, sem a hivatalos hatalom jellemző a munkaképességet, nem képes megadni átfogó tájékoztatás a munkavállaló és kilátásait.
