fegyelmi felelőssége az alkalmazottak utal, hogy a jogi kategória, és lehet kiszabni, nem megfelelő teljesítése munkahelyi feladatok és a viselkedés a munkahelyen.
fegyelmi eljárás érintett munkavállalók, akik elkötelezték jogellenes magatartása, kifejezve nem megfelelő teljesítése vagy vétkes jogellenes működés meghibásodása feladatokat.Általában
fegyelmi felelőssége felmerül, akik megsértették a munkaügyi jogszabályok, valamint a szabályok munkaügyi szabályok, rendeletek fegyelem, műszaki előírások, munkaköri leírásokat.Az ilyen jogsértések között adócsalás vagy elutasításáról orvosi vizsgálat alapos ok nélkül, a munkavállalók bizonyos foglalkozásokban, elutasítás átképzésre, hogy javítsa a képességeit, vizsga biztonsági, hiányzások, hogy az állam a mérgezés, stb
nem tekinthető szabálysértésnek intézkedéseket, amelyek nem kapcsolódnak a munkaügyi feladatokat.Például, az elutasítás vagy kudarc a közmunka, a szabályok megsértése a szálló.
fegyelmi felelősség csak akkor merül fel, amikor a jogellenes kötelességszegés jellege, hogy megsértik a törvényt.Amennyiben a munkavállaló a lépések nem haladja meg azt, akkor nem tekinthető jogellenesnek.Tehát nem lehet büntetni egy asszony, a gyermek 3 éves, aki nem volt hajlandó túlmunkát.Mert hogy ezt a munkát csak a beleegyezését.Amennyiben nem tesz eleget a megrendelések kezelése, megsérti a jogszabályokat, nem tekinthető jogellenesnek kötelességszegést követett el.
Minden esetben az intézkedések a munkavállalói (vagy mulasztásával) kell lennie hiba (szándékosság vagy gondatlanság).Például működés meghibásodása miatt a berendezés meghibásodását.
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok rendelkeznek fegyelmi felelősség, ami két fő típusa van: általános és speciális.
Az első típusba megsértése munkafegyelem, beleértve a belső szabályozások.Ez minden alkalmazottra, kivéve azokat kategóriák, amelyekre nézve egy különleges fajta felelősség.
Így fegyelmi bevezetett intézkedéseket a Munka Törvénykönyve által az alábbiak szerint.Először is, hogy megjegyzéseket, majd megrovás, csak a harmadik faj elbocsátása által előírt Munka Törvénykönyve cikkek.Korábban, még mindig volt egyfajta büntetés, mint a súlyos megrovás.
A második típus egy speciális fegyelmi felelősség.Az intézkedés a büntetés egy szűk kör számára.Ezekbe a kategóriákba tartoznak a bírák, nyomozók, ügyészek, köztisztviselők, munkavállalók egyes ágazatok tartoznak a szabályozás fegyelem.Ezek a dolgozók kivéve büntetéseket általános típusú is lehet használni, és mások.Különleges
felelősséget a következő tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek megkülönböztetik az általános: egy speciális személyi kört érint, a jobb alatt a keresetét, szankciók, a hatóságok szabhat ki büntetést, a sorrendben a fellebbezést és alkalmazása.
Van is egy különleges felelősséget, amely megfogalmazta a törvényi és rendeleti úton a fegyelem.Intézkedései alkalmazni azokra a munkavállalókra, a központi hivatal, és a munkavállalók speciális gazdasági szektorokban.A rendelkezések (charter) kialkudott feltételek e munkavállalók, jelezve a tisztviselők, akiknek joguk van megbüntetni.
kiszabó fegyelmi büntetést, úgy a súlyosságát a bűncselekmény, a körülmények merültek fel, amelyben az bekövetkezett, és a régi viselkedés az alkalmazottak.Milyen konkrét intézkedést alkalmazni, a munkáltató úgy dönt - ez az ő joga.A fenti fegyelmi szankciókat, amelyek a szabálysértőket, egy teljes és jogilag érvénytelen egyéb szankciók alkalmazását.
