alatt a bérek: a kapcsolatrendszer és a végrehajtásával kapcsolatos, a fizetése a munkáltató a munkavállaló munkájáért összhangban törvények és rendeletek, szerződések és a kollektív megállapodások és szerződések.Számos formája, valamint a különböző fizetési rendszer.Bármilyen formában
bérek - jutalmat munkájukért, ami függ a mennyiség, minőség, állapota és a munka összetettsége termelt, valamint szakvizsgával.Ebbe a kategóriába tartoznak a különböző fizetési visel serkentő és kompenzációs.
bérek általában formájában kibocsátott pénz.De a munka vagy a kollektív szerződés és egyéb lehetséges formáit javadalmazás, nem monetáris jelei (természetbeni), és nem mondanak ellent jogszabályokat.Ez a díj fizetendő írásbeli kérésére a munkavállaló, és nem haladhatja meg az egyötöde a teljes fizetés.
Vannak olyan típusú javadalmazást, mint egy egyszeri, idő alapú és szakmánymunkával.Ők vannak besorolva altípusok: egy egyszerű időalapú, idő-bónusz, közvetlen szakmánymunkával, szakmánymunkával, progresszív, darab-os prémium, közvetetten, a darabbért.
Amikor órabér kiszámítása a meghatározott összeget a munkaidő, és ez független a munka mennyisége.Fizetés órabér rendszer kiszámítani, hogy a napi vagy órabérek ledolgozott órák száma nap vagy óra.Egyes kategóriákban a teljes havi fizetése dolgozik, amely meghatározza a hivatalos bérek.Hiányos munkanapok számát kiszámítani, hogy a kamat már az arány a naptári napig, és az eredményt megszorozzuk a ledolgozott napok számával függ.
Fizetés időben plusz bónusz rendszer úgy készítik, hogy a vám- prémium jövedelem, ami által meghatározott százalékában ráta, vagy bére.Számviteli munkavállalói alatt povremenka alkalmazásával végzik lapok, amelyek elsődleges dokumentumok.
Kereset szakmánymunkával (tranzakciós) bérrendszer alakul száma alapján az egységek gyártott vagy termelt munka szilárd árak, amelyek alapján állítjuk képesítést.Amikor szakmánymunkával-jutalom, feltéve alkalmazottak bónuszok meghaladó szabványok kidolgozása, valamint az eléréséhez minőségi mutatók (hiánya panaszok, házasság).
a darab progresszív rendszer keretében megerősödik fizetési ugyanazért a munkáért, de felett teljesített a norma.Közvetve-darabos készlet érintett dolgozók a szolgálati termelés, komissiózó, mérnökök, asszisztens művezető, stbMérete százalékaként számítják ki a jövedelem a fő teljesítő munkavállalók munkahelyi feladatait a szolgáltatási területen.
kiszámításakor fizetések az szakmánymunkával rendszerben használt dokumentumok a fejlődés.
Néhány esetben a javadalmazási rendszer elemei keverednek.Így a munka a munkavállalók egyes csoportjai fizethető egyidejűleg egy darab-os és az idő-alapú rendszer.Például, ha a fejét egy kis csapat egyesíti menedzsment (időalapú) produkciós munka jellegét, amelynek megfizetése úgy számítják ki, a darab-árak.Amikor
dudor fizetési rendszer végzi, amely egy meghatározott mennyiségű termék vagy a folyosón a bizonyos szakaszaiban a munka.Amikor
Brigade Munkaügyi Szervezet elszámolni a hozzájárulás minden egyes alkalmazott, a hozzájárulásával a csapat tagjai használhatják a relatív munkaerő-piaci részvétel.
