egyik vitatott munkaügyi helyzetekben az, hogy csökkentsék a munkavállalói túl az oka.És ez elég időigényes folyamat megy keresztül, hogy a munkavállaló nem volt sérült.Az okok a munkaviszony megszüntetésére szolgál a kifejezést "leépítés" vagy "csökkent a foglalkoztatottak száma."A különbség ezekben a készítményekben jelentéktelen.
Ha a vállalat megy csökkenti a munkavállalók száma, a munkáltató joga van elhagyni a munkahelyen a munkavállalók, a legképzettebb.És ez érthető.Mindenesetre, a törvényes jogait a munkavállalók, ha vágás, maradéktalanul tiszteletben kell tartani.
mielőtt átadta értesítést csökkentése, szükséges, hogy elemezze a helyzetet, hogy hasonlítsa össze a szakmai képességek az alkalmazottak.És csak azután, hogy tájékoztassák az alkalmazottakat a saját csökkentésére.Sőt, azt kell dokumentálni.
Mind a leépítés a munkavállalók készül kimutatás, amely tükrözi az összes információt a szakmaiság - az összehasonlítás.Miután a kiválasztott jelentkezők részére a folytatása a foglalkoztatás, és a jelöltek csökkentése, létrehozott egy speciális bizottság.Meg kell állnia három embert.A társaság jelenléte miatt szakszervezet, a Bizottság engedélyezni kell a szakszervezeti tagok.Mérlegelését követően benyújtott dokumentumok a leépítés, a Bizottság helyesen előnyeit így a munkavállalók a munkahelyen, határozatot hoz.Ezután egy protokoll, amely megadja, miért volt a csökkenés a munkavállaló.
Néhány munkavállalói csoportok esetében a garancia, ha megy létszámcsökkentés.Ezek a következők:
- nők helyzetét;
- gyermeket nevelő nők három évig;
- Anya - magányos, legyen kéznél egy fogyatékkal élő személy - egy 18 év alatti gyermek, vagy egy egészséges gyermek 14 év alatti életkor;
- más személyeket, akik gyermeket nevelnek szülők nélkül a fent kifejtett.
Amikor az eljárás képest, a személyes tulajdonságok, mint a szervezet, a kommunikáció, elkötelezettség - nem tartalmazza.Minden a hangsúly a szakmai képességei a munkavállaló, pozitív hatással lehet a teljesítményre.
csökkenti a munkavállalók nem róhat konfliktushelyzetet.Van egy kategória a munkások és alkalmazottak, hogy távozási van elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyen.It:
- munkavállalók, akiknek a családja két vagy több eltartott.
- munkavállalóknak, akik a személyzet fejlesztése irányába a társaság;
- A fogyatékkal élők, akik részt vettek a harcokban védelmére vonatkozó országuk, illetve fogyatékkal élő háborús veteránok;
- munkások, sérült munkavállalók, vagy betegség a szakmával kapcsolatos.
Miután eldőlt, hogy ki marad a munkát megfelelően elővásárlási jogokat, hogy listákat munkavállalókat kell utasítani.Továbbá, a teremtett rend elbocsátás csökkentést, amely a munkavállaló, olvassa el és aláírja.
is csökkenti munkavállaló tud nyújtani helyének megváltozása érhető el a munkáltató.Fordítás után végzett írásos hozzájárulásával a munkavállaló.Sőt, ez nem a választás joga minden üres helyet.Ajánlat munkahelyeket meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló.Ha a munkáltató nem tudja biztosítani a fajta munka, tud nyújtani a rosszabbul fizetett személyi és a downstream, amely megfelel az állam az ő egészségére.
Ha a csökkentés évétől megsérti a munkavállalói, a személy kérheti a bíróságot, hogy fellebbezni jogellenes felmondás.Az alperes - a munkáltató köteles bizonyítani, hogy az eljárás csökkentésére jogi és végrehajtani a meglévő szabályok betartását.Ellenkező esetben a munkavállaló, vissza kell helyezni a korábbi hozzászólásokat.
