A felvételkor vagy személyi változások, minden egyes alkalmazott van rendelve munkarend, amelyet használnak a díjak kiszámítására, attól függően, hogy a működési időt.Ez magában foglalja a használatáért fizetett díjak a munkaidő és az utazási, valamint eredményszemléletű kapcsolatban ideiglenes fogyatékossága.Ha a munkavállaló nem vezet be további információt a számviteli időben, a díjak alapján készül, az általános menetrend.Ez a forma a követési idő tartják félig állandó információkat.Kinevezése közös munkaterv készül, mint általában, és hosszú időn keresztül.Ez az elrendezés kiküszöböli a figyelembevételével további hatása, hogy a személyzet kiszámítására a munkaidő.
Amikor működő képességét a vállalkozás, hogy a teljes menetrendet nem mindig lehetséges.Ebben az esetben, az elszámolási végezzük bizonyos időközönként (például havonta), de ennek ellenére egy közös ütemtervet.
üzemeltetési tervében az egyes alkalmazottak (vagy a munkavállaló) eltérhet a munkarend a vállalat egészére.Azonban ez a rendszer használata az idő lehet hosszabb ideig.Ez teremti meg a megfelelő hatósági feladatokat a munkavállaló a teljes menetrend.Azokban az esetekben nem tartása ütemezése az egyes dolgozók egy adott csoport a munkarendet, a csoport egészének, a munkavállaló a kijelölt független munkaidő számítása.Ez a rendszer, valamint az általános számviteli, használt létrehozását a tervezett munkarend, de készül havonta.Így az egyéni munkarend alternatívája az általános terv, a kijelölt alkalmazottja.
használni, ha a különböző munkaidő egy adott egyén vagy általános ütemtervet készített Időkimutatás.A munkaasztal használják azokban az esetekben, ahol ez nem lehetséges, hogy a menetrend a munka hosszú ideig, vagy abban az esetben, az időzítés teljesítmény.
egyes munkaszervezési formák, beleértve a független ellenőrzést a start, vége és hossza napokban kinevezett rugalmas munkaidő.Meg kell befejezni vonatkozó szabványok kidolgozása óra szerint az elszámolási időszak.Rugalmas ütemezésének beállítása határozott időre közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.Nyújtó hétvégén egy áramkört idejű nyomon követését végzik megfelelően az általános szabályok.
Ha szükséges, növelje a megengedett napi munkaidő hossza, hogy a termelési mennyiség növelése és hatékonyságának javítása a használt berendezések, vannak rendelve a váltási programot.Ezen kívül minden rendelt munkavállalói csoport elvégzi a munkát szerint a kijelölt munkarend cserélhető.Vezetési bejegyzések ennek a munkának a foglaló összege nagyságrendileg váltakozása, kezdetét, időtartamát és végén minden műszakban.Az összefüggésben folyamatos gyártási folyamat, a megfelelő helyettesítő menetrend.Ilyen esetekben, mint a szabály, hogy négy csapat, amelyek közül három munka minden nap részeként élik meg, és egy pihen.Egy ilyen munkarend tiltja munka két műszakban folyamatosan.A leggyakoribb eljárás a váltott műszakban közvetlen sorrend, amelyben a személyzet tagja az első váltás a második, majd - a harmadik műszakot.Ez az eljárás megfelel a szokásos napi ritmusa az emberi tevékenység.
