Szervezeti felépítés - az alapja a siker

click fraud protection

egyik definíciója kimondja, hogy a szerkezet a szervezet - egy sor belső stabilitása közötti kapcsolatok az elemek, amelyek biztosítják a rendszer integritását és a személyazonosságát az ő saját magát.Ez a két tulajdonság vezet a jellemző viselkedés szervezéséért és feltétel adott pillanatban.Ha beszélni pontosabban, a szervezeti felépítés - ezek azok az elvek, amelyek középpontjában a működés, szervezeti felépítését.Ez a szerkezet határozza meg a száma és szerepe a kapcsolatukat, "Táblázat rang" interakciós modell.

a szervezet felépítése - ez több tényező együttes

Határozzuk az építészet, a társaság vagy bármely szervezet felsővezetők a vélemény a középső és az alsó vezetők.Az ideális szerkezet az, amely lehetővé teszi a vállalat létezik hosszú ideig a piacon.Ez csak akkor lehetséges, ha a beállítások megfelelnek az általános problémát, és a vállalat sikeresen együttműködik a környezetre, figyelembe véve a belső és külső tényezők, lehetővé teszi a hatékony nyersanyag-felhasználás és az emberi munkaerőt.A szervezeti felépítés a vállalkozás eltérő lehet.Jellemzően, a készülék azzal jellemezve,:

  • összetettségét konfiguráció és a mértéke az elválasztási eljárás az egyes funkciók vagy egységek.
  • fokú formalizációs, t. E. Előre meghatározott feltételek szerint hajtja végre a szabályokat, eljárásokat.
  • szintek száma, ahol a döntéseket.Egyes vállalatok is központosított, a másik - vagy legalábbis teljesen decentralizált.

A sikeres működését az üzleti kell arra, hogy a szerkezet a szervezet - ez a kombináció három fontos tényezőt:

  • közötti kapcsolatot összes munkavállaló.
  • a hatáskörét a funkcionális feladatokat.
  • gazdálkodási gyakorlat és politikái vezetésével.

Szervezeti felépítés: típusok és funkciók

Szervezeti struktúrák csak kétfajta lehet:

1. A formális struktúra a szervezet - egy olyan rendszer szigorúan meghatározott kezelése.Jelenti hivatalos egyesülés és szétválás az embereket osztályok, műhelyek, csoport, és így tovább. N. hivatalosan is megállapítja harcszabályzattal, munkakapcsolat, a kommunikáció típusát.

2. Az informális szervezet - a szerkezet fordul elő, hogy függetlenül a menedzsment.Példa: Egy baráti társaság a különböző üzleti egységek.

Mindkét típus, mindig van egy hely, bármely szervezet.Ha azonban az első szigorú előírásoknak, az kizárólag a fenti célok elérése érdekében, a második ilyen célra ott rendszerint kicsi.

finomságok épület szervezeti struktúra

a szervezet felépítése szükségszerűen figyelembe kell venni:

  • specializáció a társaság, a munkamegosztás.
  • differenciálódás és integráció.
  • együttműködést.
  • egységek száma, a kapcsolat közöttük.
  • hierarchiában.
  • jogait, kötelezettségeit, felelősségét minden alkalmazott ("halszálkás" vagy "matryoshka").

Végső soron ez a megfelelő eszköz-függő szervezetek versenyképességét.