Minden szervezetnek szüksége kereteket.Természetesen bármely vezetője álmok munkakörök a munkacsoport tartott képzett, vezető állású munkavállalók és rendezett.A jelöltek kiválasztása betöltetlen pozíciók - ez nem könnyű.Ebből a rendezvény függ a munka hatékonyságát egy adott ágazatban a cég és az egész szervezet.A csapatnak meg kell dolgozni.Minden kapcsolat - teljesítette egyértelműen meghatározott funkciók és nem lezuhan.Szervezni egy ilyen összehangolt munkát képessége segít kiválasztani a megfelelő jelölt a megüresedett pozíció szükséges.
Készülj fel az interjú
jelöltséget - ez a kérelmezőnek, aki azt akarja, hogy munkát.Az, hogy milyen mértékben alkalmas egy adott szervezet, amely képes megoldani a HR szakember vagy a társaság ügyvezetője is.A döntés meghozatala után interjúkat, ami elengedhetetlen, és nagyon informatív esemény a munkaerő-felvétel.
meghívást az interjúra küldött minden jelöltek kijelölése a dátumot, időt és helyet.Minden kérelmezőnek el kell készítenie egy kérdőívet követelmények és a munkaköri leírás.Az interjú kell tenni annak érdekében, hogy minden szükséges információ nem érkezett.Jelöltséget - a munkavállaló a jövőben hosszú távon, ezért szükséges, hogy világos képet a szinten az ő szakmai tapasztalat, személyes tulajdonságok, és más fontos szempontok.
Interjúk
elején az interjú képviselője a kérelmező alapvető összefoglaló információ a szervezetről, hangot követelményeket támaszt a személyzet, különösen a munka a cég, és a pontos részletek elvégzendő feladatok a meghívást.Ezt követi egy felmérést a jelölt előzetes kérdés: mit tud mondani a korábbi munkát, miért van szükség, hogy egy új helyre.Nem tehet fel kérdéseket, amelyek megismétlik a személyes adatokat.Jelöltséget - az a személy, aki bízná bizonyos fajta munkát, így az interjú kell adni a teljes szükséges információkat a megbízhatóság a kérelmező, amennyiben az megfelel az előírt követelményeket.
Sok munkáltató szívesebben megerősítése szóbeli interjú szűrővizsgálat.Például a fordító egy idegen nyelvet kell egy bizonyos sebesség, a pénztáros képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan vállalnak egy szerelő - jól ismerik a művészet.A jelöltséget kell átadni ezt a tesztet, így nem volt kétséges a szakmai színvonal a kérelmezőt.
elfogadása jelöltek
Később, amikor az összes vendég kérdeztek készült összehasonlító elemzés eredményeit.
Ebben az esetben a következők játszanak fontos jellemzői a kérelmező:
- általános felkészültségére és képzés;
- szakmai tapasztalat;
- készségek és szakmai tudás a tervet;
- személyes jellemzők;
- összbenyomást.
Jó értékeli pontokban, így minden egyes kérelmező mutatója betartását.Vezetett ezeket a pillanatokat, és összehasonlítjuk a teljesítményét az egyes ember tehet végleges határozatot.Tehát azt mondja, a jelölését a posztra.Ha tetszik a kérelmező nem fogadja állásajánlatot, a választás történik mellett a jelölt, a lehető legközelebb hozzá beírja az interjúban pont.
