Humánerőforrás-osztály vezetője - az egyik legfontosabb pozíciót a cég.Ez annak köszönhető, hogy a nagy mennyiségű saját felelőssége: személyzeti szervezet - ijesztő feladat.Alapvető kompetenciák vezérkari mérlegben külön munkaköri leírás.Mi sajátosságait?
sajátosságait a posztját HR
munka leírása vezérkari - olyan dokumentum, amely tükrözi a hatáskörök, jogok és kötelességek végző személy ilyen fontos munkát funkciók a társaság.Melyek a sajátosságait ezen a szakmai specializáció?
vezetője a személyzeti osztály - a szakember szakértelemmel elegendő a problémák megoldására kapcsolatos közös alkalmazottak a cég a megfelelő alkalmazottak.Ő is felruházott vezetői feladatokat: a beadványban - szakértők HR, HR-vezetők és asszisztensek.Job Description: vezérkari főnök - a forrás, ami állítólag teljes mértékben figyelembe vegyék a vonatkozó sajátosságait végző személy munkaerő-funkció kérdéses.
úgy a mértéke, hogy a szerkezetet is képviselheti a dokumentumot.A legtöbb esetben minden munkaköri leírás - vezérkari az egészségügyben, az építőiparban, az ipari - kezdődik az általános rendelkezéseket.Tanulmányozzuk azok jellemzőit.
Általános munkaköri leírás
ez a része az utasításokat tartalmazhat olyan rendelkezést, amely szerint a kiállított okmány szerint egy ilyen jogforrás.Szóval, a munkaköri leírás vezérkari alapja lehet a felbontás a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció №37 re 1998/08/21 évben, amely tükrözi az iparági jellemzők a különböző szakmai hozzászólások.
Az általános rendelkezései az utasításokat lehet tükrözi az a tény, hogy a vezérkari főnök - a vezető pozíciót.A dokumentum tartalmazhat megfogalmazása, amelyen az a célja, hogy létrehozza a jogok, kötelezettségek és felelősségek kifejezetten a szakember a megfelelő szakmai feladatokat.
Általános amely magában foglalhatja a munkaköri leírás vezérkari főnök is tükrözik a követelményeket jelölt a pozícióra a cégnél.Így sok szervezet, az alkalmazottak, a szóban forgó állásra kell a felsőoktatás és a szakmai tapasztalatának legalább 5 év.
Képesítési
másik szempont a szabályozás tükrözi az általános rendelkezések, érinthetik a képesítési követelmények dolgozó személy a pozícióra.Szóval, általában fix pontok, amelyekre a személyzeti vezetője tudnia kell: jogi aktusokkal, munkaügyi, oktatási anyagok kapcsolatos munkát a személyzet, minták jellemző a munkaerő-piaci, a pontos részletek regisztrációs egyes dokumentumok jogi konszolidáció a munkaügyi kapcsolatok, az alapokat a iratkezelési, szerkezeteaz állam a társaság.
iránymutatás források
másik fontos eleme az általános rendelkezések a munkaköri leírás vezérkari főnök - amelynek megfogalmazása határozza meg a dokumentumok egyik legfontosabb forrása útmutatást a személy, a figyelembe vett helyzetbe.Például, sok szervezet, a munkaköri leírásokban rekordok hogy a fej a személyzet kell, hogy vezérelje a törvény, a charta a szervezet, rendelkezéseit a helyi előírásoknak.
Általánosságban az utasításokat, és fix keretet, amelyen belül a helyettesítés egy személy a pozícióra vizsgálják.Így a dokumentum lehet rendelkezéseket, hogy a csere kell alapulnia érdekében az igazgató.
Egy másik fontos eleme az utasításokat - a vonatkozó rendelkezések munkaügyi funkciók vezérkari főnöke.Fontolja meg.
munkaügyi funkciók
jellemző körű funkciók törzsfőnök, függetlenül az ipar sajátosságait lehet bemutatni az alábbi listából:
- a szervezet az adatbázis, amely rögzíti információt a személyzete, fejlesztése, mechanizmusai keresés az új alkalmazottak;
- részt vett a tanulmány eredményeit értékelő tevékenységek végrehajtásával kapcsolatos döntések a Bizottság értékeli a hatáskörébe a társaság;
- szervezés számviteli nyaralás menetrend, biztosítva annak gyakorlati megvalósítását;
- a tanulmány a befolyásoló tényezők a forgalom, a munka kapcsolódik a megerősítése munkafegyelem, hatékonyabb felhasználása személyzet munkaidejének
- megvalósuljanak a szükséges jelentési eljárásokra vonatkozó főbb tevékenységek, elkészítése szükséges dokumentumok átadására vonatkozó levéltári.
Természetesen a munkaköri leírás vezérkari az egészségügyben fogja kiegészíteni a megfogalmazás, hogy nem jellemző egy hasonló dokumentumot az ágazat számára.Ugyanakkor a specifikus aktivitás az emberek a megfelelő helyzetben általában lehetővé teszi, hogy szabványosított megfogalmazás előkészítése során utasításokat kérdésre.
más fontos összetevők, amelyek forrását tartalmazhatja az ilyen típusú - a vámok a munkavállaló elfoglaló helyzetét vezérkari főnök.Nézzük meg részletesebben.
feladatai
jellemző körű feladatokat jellemző egy ilyen helyzetben, mint a feje személyzet is képviselteti magát az alábbi listából:
- szervezés kollektív kezelési eljárások,
- fejlődésének előmozdítása alkalmazottak kompetenciáinak;
- a termelékenység növelése a szervezetben;
- kulcsfontosságú feladatköröket ellátó szempontjából a gyakorlati rendelkezések alkalmazását az emberi erőforrás politikák a szervezet, közvetlenül részt vett a fejlődésüket;
- megteremti a szükséges dokumentációt, hogy ajánlásokat, utasítások, különböző javaslatokat;
- nyilvántartás keretében a mechanizmusok megfelelő jogi kritériumokat, amelyek rögzített jogi aktusok különböző szinteken;
- tisztességes munkát az alkalmazottak között ő osztálya, hatékonyságának javítása a munka alárendelt struktúrák;
- Előrejelzési a társaság igényt az új személyi meghatározását, a csatornák, amelyeken keresztül lesz felszerelve a szervezet állapotát;
- elérve a munkavállalók a cég irányába hatékonyságának növelése a munkaerő, munkavállalók tájékoztatást kapjanak az új pozíciót a cég;
- a személyzet képzése tartalék a vállalkozás - mind a belső erőforrásait a szervezet, és megérinti a külső csatornák megtalálni a megfelelő személyzet;
- A motiváció javítása a munkavállalók körében a tárgyi és egyéb eszközöket;
- helyes végrehajtása az új belépés alkalmazottak, munkavállalók elbocsátás, szakemberek fordítások között osztályokon vagy egyéb szervezetek;
- dokumentumok elkészítése kiszámításához szükséges a nyugdíjak a vállalat munkatársai és más támogatási intézkedések;
- frissítve módszertani forrásai személyi, tárgyi és információs bázis a megfelelő részlege a cég;
- gyakorolja a közvetlen felügyeletet a személyzeti osztály révén írásbeli és szóbeli utasításokat;
- az ellenőrzés a képzettségi szintjét emberi erőforrások, elősegítve szintű képesítéssel;
- kialakulását elemző anyagok helyzetről szóló ellátása tekintetében a vállalkozás szükséges személyzet;
- kivitelezése, karbantartása mechanizmusok munkaidő alkalmazottak;
- kölcsönhatás más részein a cég - például a számviteli (a bérek, ünnepek);
- abban az esetben, gyenge teljesítmény a foglalkoztatási feladatokat alkalmazottak - fegyelmi intézkedések;
- követelményeknek való megfelelést az orosz jogszabályok.
Ez a spektrum alapvető feladatainak, amely magában foglalhatja a munkaköri leírás vezérkari főnöke.Mintalistájának a vonatkozó szabályok figyelembe vettük, mivel ez a helyzet a munkaerő-funkciók kellően szabvány.Ez vonatkozik a működő vállalatok a különböző iparágakban.
Jogok vezérkari
más fontos összetevők, amely magában foglalja a munkaköri leírás vezérkari főnök - az építési, az orvostudomány, az ipar és a legtöbb más területeken - a jobb munkavállalói megszálló megfelelő pozícióba.Úgy vélik, hogy a természet többet.
Jogok vezérkari lehet bemutatni egy meglehetősen széles.Melyikük lehet nevezni egy alap?A munkavállaló az adott pozícióban lehetnek jogosultak:
- így kell végeznie munkáját információkat (a vezetés és más szerkezeti megosztottság a cég);
- kell benyújtania a felső vezetők a szervezet az ötletek kapcsolatos mechanizmusok javítására irányuló teljes vállalati személyzet;
-, hogy megkapja a megfelelő biztosítékokat a vezetés és a források, amelyek hozzájárulnak a hatékony végrehajtásának feladatait.
másik szabványos komponens, amely tartalmazhat munkaköri leírás vezérkari kórházak, kutatási szervezetek, sportegyesületek - rendelkezéseit tükröző felelős személyzet megfelelő pozícióba.
Felelősség
Milyen gyakran vezérkari felelősek?Mint általában, ez vonatkozik:
- hibás teljesítése a foglalkoztatási feladatokat, amelyek által biztosított munkaköri leírás (azzal a megkötéssel, hogy annak rendelkezései nem mondanak ellent a jogszabályok, az Orosz Föderáció);
- bűncselekmények, amelyek elkötelezettek során a vezető -, ha bármely közigazgatási, büntetőjogi vagy polgári jogi, az Orosz Föderáció;
- kár, hogy a foglalkoztató szervezet keretein belül, amelyek rögzítik a jogforrások kapcsolatos polgári és munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció;
- figyelmen kívül hagyja a követelményeknek a szövetségi törvény "A személyes adatok", és más jogforrások elfogadott Oroszországban - szövetségi, regionális, önkormányzati, helyi jogi aktusokat elfogadni egy adott szervezet;
- elutasítást engedelmeskedni a követelményeknek a felügyeleti írásba - a megrendelések formájában, különböző megbízásokat, utasításokat vagy szóban.
másik összetevője a munkaköri leírás a személyzeti osztály - rendelkezéseket, amelyek tükrözik, hogy a munkavállaló kölcsönhatásba megfelelő profil kollégáikkal más megyékben a társaság.Fontolja meg sajátos.
Kölcsönhatás más struktúrák a cég
megfogalmazása ebben a kézikönyvben nagyon eltérő lehet.Például, a vonatkozó része a dokumentumnak lehet mondani, hogy a főnök a személyzeti osztály elkötelezett aziránt, hogy a menetrend, amely jóváhagyta az igazgató a cég közvetlenül.Ha azonban figyelembe vesszük a használati utasítást is fix helyzetben, hogy a feje a személyzeti osztály tudják tervezni önállóan dolgozni.
Bizonyos esetekben, az emberek az egyes álláspontok lehetnek arra, hogy támogassa az egyes megrendelések a fejét a vállalati akvizíció szakemberek.A fej a személyzeti osztály tud reagálni, mint fentebb említettük, a számviteli szerkezet a cég - a pontos kiszámítása a bérek, nyaralás fizetni az alkalmazottaknak.Jelentős emberi interakció lehet tekinteni a pozíciókat a kollégákkal szempontjából információcsere.Az ilyen kommunikáció lehetséges egy olyan széles körű - a szakértők az ő osztálya, más részlegek a cég, a menedzsment a szervezet.
egységes szabványok és az új 2014
Fentebb megjegyezte, hogy a helyzet a munkaköri leírások a vezérkari szervezetek a különböző ágazatokban, mint egész egységesen.A tartalom a vonatkozó dokumentumokat nem lehet megváltoztatni.Például, ha egy adott cég az év, amikor a munkaköri leírás készül vezérkari - 2013, a tartalom a forrás mindaddig nem lehet túl is különböznek a szerkezet a követelményeknek meghatározott a cikk elején említett sorrendben Munkaügyi Minisztérium.
Mivel azonban az új pozíciókat egy iparág vagy a gazdaság általában, rendeleti ilyen típusú állítható.Ezt meg lehet tenni alapján frissül a jogszabályokban és összhangban saját kezdeményezésére vezetőinek konkrét vállalkozások.Ennek következtében, akkor nagyon jelentős változás, hogy a vállalat alkalmazottai a szokásos munkaköri leírás vezérkari főnöke.2014 Advent érdekes egyedülálló forrása - "Atlas az új szakmák", az Ügynökség által kidolgozott stratégiai kezdeményezések és Skolkovo.Megállapítja, szakmák, hogy előfordulhat az orosz gazdaság a közeljövőben.Munkaköri leírások nekik valószínűleg még ki kell dolgozni.
nemzeti szabványoknak kell jegyezni, hogy a szempontból a nemzeti szabványok dokumentumok az ilyen típusú kialakulása figyelhető meg relatív egyesítése.Például, Oroszország, Fehéroroszország és Kazahsztán vállalkozások lehet alapul venni egy teljesen egységes munkaköri leírás vezérkari főnöke.Ukrajna - egy olyan országban, amely számos ágazatban a jogszabályok is meglehetősen hasonló forrásokat azokra tett a szomszédos országokban.Ez nyomon követhető a különböző ágazatokban.Különösen vonatkozik ez az algoritmusok a formáció egy ilyen dokumentumot, mivel a munkaköri leírás a főnök a személyzeti osztály.Kazahsztánban, Fehéroroszországban és az Orosz jogszabályok értelmében az integráció a gazdasági folyamatok, amint azt sok szakértő, a továbbiakban mi közelebb.
