elmélet egy dolog, és egészen más - ezt a gyakorlatot.Még a legjobb tanulók szembesülnek egy nagyon nehéz helyzet: szükség van, hogy a tudást a cselekvésre.Az összes személyi ez bonyolítja a szükséges megvizsgálni a személyes tulajdonságok a beszélgetőpartner.A folyamat egyszerűsítése megérteni, hogyan kell kezelni az ügyet, akkor egyszerűen felfedezni a példákat interjúk.Ezután a folyamat lesz sokkal egyértelműbb.
Példák interjúban: általános
- Nevezze három a pozitív tulajdonságait.
- Miért gondolja, hogy a munkát kapni?
- Milyen szempontok szerint választja cégünket?
- Mit szeretsz csinálni?
- Mik a prioritások érték?
- Mit akarsz elérni velünk dolgozni?
- Mi a jövedelem kényelmesen érzi magát?
- Mesélj az eredményeket.
- Mutassa be a szintet hasznos készségeket, hogy az Öné.
- Tud nehezen, abban az esetben, foglalkoztatás, amelyre pályázik?A tevékenységét.
- Hogyan kívánja megváltoztatni a helyzetet a foglalkoztatás esetében?
- a cselekvési prioritásokat foglalkozó üzleti problémák.
Ezek a munkák hozzájárul a azonosítása üzleti minőségű a kérelmezőt.
Minta interjú kérdések hangsúlyozni
nem csak üzleti érzéket, és határozza meg a teljesítményt a munkavállaló visszatér.Egy másik fontos tényező, hogy képes kezelni a stresszt, családi helyzet, képes ellenállni konfliktusok és más "humán" tulajdonságok.Itt van példa interjú kérdések, ez az irányvonal:
- Milyen hasznos szeretne számunkra, hogy?
- Milyen szintű agresszivitás normálisan érzi magát?
- Abban az esetben, a botrány a szeretteit, akik először megy a megbékélés?
- Mesélj olyan helyzetben, ahol sokan bírálják.A reakció.
- Készen állsz, hogy értékelje a szakemberek munkájának és menedzsment?
- Milyen jogon kritizálni valaki másnak a munkáját?
- Mennyi idő van szüksége, hogy tegyen javaslatokat, hogy javítsa a munka a vállalkozás?
- Milyen szinten fizetési pályáznak?Miért van ez?
Hogyan készítsünk interjút: Példa
Ha az ajánlattevő jön be az irodába, nézd meg a ruháit.Ha ő "kiáltások", vagy éppen ellenkezőleg, összeolvad a belső, akkor érdemesebb egy agresszívebb kérdésekre.Ha illeszkedik az általános stílus a cég, ez egy alkalmas személyt.Kezdjük a második lehetőséget.
- Mi alapján választasz cégünk?
- Elégedett vagyok a fizetést.
- Mit tud nyújtani nekünk?
- Van egy oklevelet megfelelő profil, a tapasztalat.
- Amit elértünk az előző helyén?
- Big értékesítés.
- Mi az, amit nem elégedett.
- található otthonuktól távol.
(Meg kell ellenőrizni a jelentkezési lapon).
- Voltak olyan konfliktusok, milyenek voltak megoldani?
- Nem
- Ki támadta neked, mi?
- Kollégák az irigység.
- a reakció.
És így tovább.Itt látható, hogy a személy nem felel meg a kritikát (vádolta kollégák irigység).
példák interjúban rosszul öltözött jelölt
- Voltak-e nagyobb projektek?Mi az?
- Igen ....
- Mi az igazi előnye a nyilatkozatot.
- A jövedelmek növekedése.
- Hogyan javaslom, hogy hajtsák végre a tapasztalatok cégünk?
- egy bevált rendszert.
- Miért működik?Részletes leírást adni.
- ...
- Amit nem fogadja el az előző munkahelyén?
És ugyanebben a szellemben.Meg kell találni, hogy miért az adott személy nem fogott, hogy a cég, ahol dolgozott korábban.Nem ez volna a potenciális hogy pozícionálja.
Sőt, meg kell próbálnia, hogy egy beszélgetés, mint ha beszél egy régi barát.Jellemzően, az ilyen egy manőver jól működik.
