egyikünk legalább egyszer az életében nem értette Álláskeresés?Ez a téma olyan régi, mint a világ.A hétköznapi nyelvben a munkavállalók foglalkoztatási központok jelennek két kifejezés: a munkáltató és az álláskereső.Ki az?Milyen tulajdonságokkal rendelkezik a tökéletes jelölt?
Általános
Szóval versenyző.Ki, azt sejteni lehet.A kérelmező személy a megüresedett helyre hívják így.Sajnos, a munkáltatók jegyezni, hogy a felperes gyakran a fájdalom, hogy bemutatkozzanak a legjobb fényben, és rendeljenek azok a tulajdonságok, hogy nem igazán jellemző.Ezért a munkáltató abban, hogy a döntéshez nem csak a biztosítékok és ajánlásokat, hanem a saját véleményét.
Általános szabály, hogy a kérelmező számára a helyzetbe, különleges megtalálni a megfelelő beállítást utal a munkaközvetítő iroda.A munka nem nevezhető könnyű toborzó.És mindezt azért, mert van, hogy folyamatosan foglalkozni sok ember.Nem mindegyikük jellemzi a tisztesség.Lássuk mik a követelmények, hogy a kérelmező forgalomba tapasztalt szakemberek.
legjobban várt minőséget
ideális pályázó - ki az?Az a személy, aki a tudás, tapasztalat és szakértelem egy adott területen, egy magasabb profil oktatás.Nagyon nagyra értékeljük a rugalmasság, például a pénzügyi igazgatója, akik ismerik a számviteli.Munkáltató szeretik a konkrét javaslatokat, hogy növelje a társaság nyeresége.Ezen kívül, kérjük, vegye figyelembe, hogy jelen pillanatban nem számítógépes ismeretek nem valószínű, hogy sikerül elfoglalni a rangos poszt.Bizonyára egy versenyző a megüresedett helyet különböznie kell a kommunikációs készség és a kezdeményezés.A folyamat során a hegymászó a vállalati ranglétrán segít a szorgalom, a gondolkodási képességet analitikusan, az önuralom, a tisztesség és a kitartás.
Természetesen mindezen tulajdonságokat aligha jellemezhető egyetlen személy.Ugyanakkor arra kell törekednünk, hogy legalább a fele.
Megjelenés
bizalmat álláskeresők - ki az?A szociológusok rámutatnak, hogy a sikeres emberek körében a legtöbb ápolt, vonzó és jól felépített magánszemélyek.Az általános szabály az, helyes testtartás és sima arcbőr jár a jó egészség és a teljesítmény.A titok egyszerű: Kívülről úgy tűnik, hogy a férfi, aki gondosan figyeli a megjelenésük, jobban szervezett és fegyelmezett, akkor könnyebb elviselni a fizikai és lelki túlterhelés.Azonban, mint másutt, ebben az esetben fontos intézkedés.Túl világos és elegáns megjelenést túlzottan okoz visszaüt.
út a sikerhez
felperes - ki az?A férfi, aki aktív lépésekkel a foglalkoztatás.Annak érdekében, hogy ne veszítse el időt hiába, hogy vizsgálja meg a helyzetet a mai munkaerőpiacon, és hogy mi specialitásokat a kereslet, túlkínálat nyilvános kibocsátást is észrevehető, hogy a szabad szemmel.
hiányában a szükséges csatlakozásokat és ismerősök, vegye fel a kapcsolatot a helyi foglalkoztatási szolgálattal és munkaközvetítő ügynökségek.Ne feledje, hogy a második lehetőséget sújthatja a pénztárca.
algoritmus akció
állásra pályázó - aki ezt?Először is, ez az az ember, aki már eldöntötte, milyen konkrét területeken akar a szakmai előmenetelre.Ugyanakkor ötletek, mint a "Szeretnék dolgozni papírok az irodában" nem ér semmit.
követi annak érdekében, hogy eldönthesse, milyen célból próbál munkát találni.Élén a sarokban lehet az önmegvalósítás, dúsító vagy megszerezzék a tisztelet mások.
fontos bemutatni a munkahelyek széles, hogy Ön szerint elfogadható a maguk számára.Köztük lehet a munkát már megtette, és azokat, amelyekhez szívesen vette.
Felkészülés egy fontos beszélgetést
Tegyük fel, hogy meghívást kaptunk egy interjúra.Ne feledje, hogy ha van egy üres álláshely a fejét keresi az alkalmas jelöltet.Meg kell győznünk a potenciális munkaadó, hogy Ön ugyanazon verzióját.
fontos szabály:
- Ne gyere be egy interjúra sokkal korábban kinevezett, vagy túl későn, és hogy mindkét esetben meg fogja mutatni magát, hogy ne a legjobb kéz.
- Az első dolog, amit meg kell tennie - mosolygott.
- Ne üljön le, amíg a fej maga nem kínál.
- Próbálja meg a lehető legnagyobb mértékben a természetes testtartást.Nem esik szét egy székre, és tartsa a hátát lábujjak.
- Ne keress kifogásokat a tapasztalat hiánya, vagy rossz korban.
- Tartson távolságot.A megszokás kellemetlen meglepetés potenciális főnökeik.
- Mindenesetre köszönöm, hogy a fej a figyelmüket.
- Ha nincs a megadott időben számolt be eredményeiről az interjú, hogy a kezdeményezést: hívás és emlékeztessem magam.
Ha Ön munkaadó
a leggyakoribb módszerek megtalálása jelöltek:
1. Belső tartalékok.Hatékonyság lehet, hogy fontolja meg a cégnél az alkalmazottak.
2. ajánlás.Ez az opció általában nem üdvözölte a legtöbb vezető a foglalkoztatás ismeretség elősegíti a nepotizmus.
3. Reklámok újságban, rádióban, speciális internetes források.A versenyzők már, persze, lehet sok, de mindig megér egy próbát.
4. munkaközvetítő ügynökségek.A szakembereknek megtalálására alkalmas jelölteket egy csomó pénzt, de ez a legbiztosabb módja annak, hogy megtalálja, hogy pontosan a kívánt lehetőséget.
Következtetés Akár egy munkáltató vagy a kérelmező, legyen udvarias, őszinte és objektív.Világos célokat segít elérni a kívánt amint lehetséges.
