Mindenki tudja, hogy a legértékesebb erőforrás minden olyan vállalkozás - ezt a felvételt.Csak az emberek zökkenőmentes működésének biztosítására a modern gépek, áruk és szolgáltatások előállítása, és vonzzák a tőkét.Ebben a tekintetben, felmerül a kérdés: toborzás - mi ez?Hoz értékes alkalmazottak vagy fizessen alapok a cég tulajdonosai, valamint a szükséges munka?
Sovremnnye személyzeti keresési
minden üzlet tulajdonosa érdeklődik a jó személyzet, de hogy hol találja a megfelelő embereket?Ez az e célra tervezett berendezések sikeres felvételi.
Ez szlogen a közelmúltban lépett a lexikont, de már határozottan rendezni.Tehát felvételi - mi ez?Ez a szó utal toborzás, amely magában foglalja megtalálni a megfelelő embereket, és a szervezet a képzés.Az emberi erőforrás ügynök, személyzeti vezetője - ez a kifejezés szinonimája a "toborzó".
típusai felvételi művész
aki jár toborzó?Két lehetőség van.Az első, drágább a cég - a szervezet saját szolgáltatás, amely megkeresi az alkalmazottak, kiválasztja közülük a leginkább méltó jelölt, és megtanítja neki.Ezek a technológiák felvételi ma is elavultnak tekintett.
második lehetőség, korszerűbb és kevésbé költséges a vállalkozások számára szükség van a munkavállalók - ez az egyes szolgáltatási munkaközvetítő ügynökség, amelynek célja a válogatás külön személyzeti egyetlen vállalkozás esetében tette a sorrendben.
Mi a különbség a munkaközvetítő ügynökségek?
módszert a cég toborzási nem titok, bár ez a helyes technikát használják függ a siker a vállalati piacon.Sőt, a toborzás - mi ez?Először is, ez egy hatékony módja annak, hogy pénzt.
- használata az interneten.Nem tudod elvenni a munkát a munkavállaló, aki nem akarja, hogy magát előkelő helyen.Sok még a dolgozó emberek keresnek egy új helyen, megállapító saját folytatódik az online könyvtárak.Toborzók rendszeresen frissített böngészést könyvtárakat.Bár ez a módszer nem túl hatékony, mert a legtöbb önéletrajz tartozik végzettséggel, vagy nem túl tapasztalt személyzettel gazdátlanul a munkaerőpiacon specialitások.
- fejvadászat.Angol, ez a kifejezés azt jelenti, "Bounty vadászat".Fejvadászat-toborzás - ez egy elég kemény út, hogy "tartsa" a szükséges személyzettel, tudom, nem sok.A toborzó nem csak keresi a megfelelő személyt, akkor csábítja őt a régi és az új munkahelyén.Általában fejvadászok megpróbálják egy tapasztalt munkatárs a vezetői beosztásokban ajánlani neki egy hasonló helyen kedvezőbb feltételekkel.Különösen értékes személyi Hedhantery kap egy jó pénzjutalmat, általában ütemben 1-2 fizetések szerinti helyzetbe.
- Niche felvétel.Ez a módszer magában alkalmazottak felvételének egy nagyon szűk specializáció.Például, ha a cég foglalkozik a szállítás, az, hogy megtaláljuk a megfelelő személyzet, a legjobb megoldás az, hogy lépjen kapcsolatba a Humán Erőforrás Ügynökség szakosodott kizárólag a logisztika.Kétségtelen, hogy a toborzók mindent tud a jellemzői a te dolgod, folyamatosan kommunikálni szakemberek ezen a területen, és akkor vedd meg a vonatkozó szakemberek.
Hogy van a felvételi eljárás?
Az első szakaszban toborzók elemzi a helyzetben a bezárni kívánt, és töltsük fel egy portré a jövőben jelentkező.Meg kell mondani a körét "toborzás", amely munkát egy finom pszichológus.Meg kell egy nagyon jó ötlet, hogy milyen helyzetben mit keres az a személy, és milyen követelmények bemutatták neki az interjú során.
második lépés az, hogy keressen egy jelöltet.Erre a célra különböző technikákat, beleértve a rövid nézet a hálózaton, reklám, elemzés "passzív jelöltek", és így tovább.
kiválasztott több potenciális munkavállalók toborzó interjút a potenciális alkalmazottak.Külön-külön értékelik, az emberi kommunikációs készség, az ő tapasztalata és szakmai ismeretekkel.
elhagyva a három vagy négy legalkalmasabb jelölteket, a toborzó hozza őket, hogy az a személy, aki kiadta a parancsot a megüresedett.Általában ezen a ponton meg kell tenni végső ítéletet, amely a jelöltek lép hivatalba.Ezt követően által elfogadott álláspont a munkavállaló tartott az alkalmazkodás a cég egy rövid ideig, és elkezd dolgozni.
