A cikk a közelítő minta munkaköri leírás munkás.A munkahelyi biztonság fontos tényező, mint a helyes megközelítés, hogy a munkavállalók a cég nem csak attól függ közvetlenül szolgálják a munkavállaló, hanem a siker, a hatékonysága a cég általában mennyire jól a munkát elvégzik.Roustabout nélkülözhetetlen munkavállaló olyan építési és néhány más típusú munkát.Az alább felsorolt munkaköri leírás lehet igazítani az igényeket a vállalat.
minta munkaköri leírás munkás -, mint amilyennek látszik?
Jóváhagyott
(jogi szervezeti forma,
a szervezet neve, vállalkozás)
(név, beosztás, vagy más vezető
tisztviselő, aki jogosult
jóváhagyja a munkaköri leírás)
(aláírás)
(dátum)
Stamp
segédprogram munkavállaló.Job Description.2. helyezés
______________________________________________
(cégek, szervezetek, és így tovább)
A kézikönyv kidolgozott és elfogadott határozata alapján a Minisztertanács a január 26, 1991 №10, a rendelet a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció március 31, 2003 №14és egyéb jogszabályok szabályozzák a foglalkoztatás jogviszonyok.
1. Általános A munkaköri leírás munkás második kategóriába
1.1.A munkahely munkatáborban elfogadom másodosztályú személy, aki különleges képességekkel, díjmentesen a szolgálati idő követelményeknek.
1.2.Második munkás mentesítés minősülő munkavállalók.Arról számolt be közvetlenül (a cím a közvetlen felettese).
1.3.Második kategória munkavállaló lemond, és alkalmazzuk a sorrendben (vezetője a szervezet).
1.4.Második kategória munkavállaló tudnia kell:
- szabályok, előírások, szállítási és rakodási rakomány;
- hogyan kirakodás, rakodás, rakodási és kezelési por anyagok és áruk, amelyeket óvatosan kell kezelni;
- csomagolás tervezésére és a rakományrögzítés szállított;
- és ösztönzi elfogadását kísérő okmányok, a rakomány rendezési algoritmus.
2. Feladatok
A másodosztályú munkás ír elő ilyen feladatokat:
2.1.A tökéletes kiegészítő és kapcsolódó munka az építkezéseken és a raktárak, telephelyek, raktárak, adatbázisok és így tovább.
2.2.A vaskos, rakodás, mozgó szekerek (kocsik) vagy kézzel pedig összerakja az áruk, amelyeket óvatosan kell kezelni (parketta csomagolásban, hengerelt anyagok, hordók, ládák, papír, karton, fűrészáru, rétegelt lemez, és így tovább), valamint nepylevidnyh ömlesztett anyagok(kavics, homok, salak, kavics, hulladék, szén, fémpor, fűrészpor és egyéb hulladékot a vállalat).
2.3.Podkatka a gép kerékpárok teherautók és fordult a gördülőállomány autók és mozdonyok.
2.4.A vaskos, rakodás, mozgó szekerek (kocsik), vagy manuálisan és rakodás, amely óvatosan kell kezelni (palack, üveg, mérgező és gyúlékony anyagok, palack folyadék, és így tovább), porított anyagok (porított meszet, laza cement, vakolat ésstb).
2.5.Az áruk szállítását a talicskát, sétakocsikázás és lovas szekerek meg.
2.6.Tisztítás Utak, területén, módjait bejárattal.
2.7.Mosás ablakok, padló, edények, csomagolás termékek és alkatrészek.
2.8.Takarítás az építési területek, műhelyek, higiéniai és háztartási helyiség.
3. Jogok munkás második kategóriába
segédprogram munkavállalónak joga van az, hogy a második kategória:
3.1.Megkövetelik a feje a cég, hogy segítse a megvalósítása a jogok és szakmai felelősség.
3.2.Minden társadalmi által nyújtott garanciák a jogszabályokat.
3.3.Megkövetelik, hogy megteremtsék a feltételeket megvalósítása során szakmai feladatok, beleértve a szükséges felszereléssel, munkahelyi berendezések, ami megfelel az egészségügyi és higiéniai normák és szabályok, és így tovább.
3.4.További szabadság és rövidebb munkaidőt.
3.5.Az ingyenes preventív és terápiás eledel különösen veszélyes körülmények között.
3.6.Abban a kérdésben, lábbeli, ruha, és egyéb egyéni védőeszközöket.
3.7.Ismerje a határozat tervezetét a feje a vállalkozás, amely bármilyen módon kapcsolódnak a munkáját.
3.8.Költségek a szociális, egészségügyi és foglalkozási rehabilitáció az egészségromlás miatt a szerencsétlen esetben a termelés és megszerezni a foglalkozási megbetegedés.
3.9.Igényel közvetlen felettese részéről magát, dokumentumok, eszközök, és így tovább, amelyek megvalósításához szükséges feladataik.
3.10.Küldje el a hatóságok a vállalkozás javítására vonatkozó javaslatokat a szervezet és hogyan lehet javítani a munkát az általuk.
3.11.Egyéb jogok, köztük a munkajog.
3.12.Hogy növeljék saját szakmai ismeretekkel.
4. Felelősség munkás második kategóriába
segédprogram munkavállaló a második kategóriába felelős:
4.1.A jogi jogsértéseket követtek el a tevékenysége során - meghatározott határokon belül az alkalmazandó büntetőjogi, közigazgatási, a Ptk.
4.2.Munkáltató okozott anyagi vagy anyagi kárt - meghatározott határokon belül a jelenlegi Mt. és a Ptk az Orosz Föderáció.
4.3.A nem kielégítő teljesítményt, vagy nem teljesítése saját feladatait, amely munkaköri leírás - meghatározott határokon belül a jelenlegi Munka Törvénykönyve.
5. A munkahelyi biztonság munkás
5.1 segédprogram munkavállaló végezhet csak a munka, amely magában foglalja a képzés, a munkahelyi biztonsági utasításokat, és az általa elismerte a munkavállaló felelős a biztonságos kivitelezésért a munkálatok.
5.2.Roustabout nem töltődik jogosulatlan és képzetlen személyek munkájukat.
5.3.Ő köteles alkalmazni a megfelelő eszközöket, berendezéseket és eszközöket, amelyek szükségesek a biztonságos üzemeltetéshez, viseljen speciális cipő, speciális ruházatot és egyéb egyéni védőeszközöket, amelyek által biztosított a vonatkozó standard normák;Ezeket csak ezeket az állásokat, amelyekre azokat szánták.
Feladatok létre rendre (név, dátum és az okmány száma).
osztályvezető (kezdőbetűi eredetű)
(aláírás)
(dátum)
Megállapodott:
vezetője a jogi osztály (név, kezdőbetűit)
(aláírás)
(dátum)
ismeri az utasítást:
(vezetéknévkezdőbetűi) _____________________________ (aláírás)
helyett következtetésre
Talán arra használják, hogy képviselje a munkás így.
De nem tudott ennyire.Minden attól függ, a munkavégzés helye és a hivatali kötelezettségei.
Tény, munkautasítás munkás tartalmazhat több elem.Minden attól függ, igényeit egy adott cég.Fontos, hogy az utasítás tájékoztatta közvetlenül a karbantartó munkás.A feladat felelősségét nem lehet eltávolítani, mert a tudatlanság.
Ugyanakkor szégyentelenül kihasználják a munkaerő munkás - gyakran alulfizetett - nem lenne túl igazságtalan.Minden vezető és a HR-szakemberek tisztában kell lenniük azzal, hogy milyen típusú munkát alkalmaznak, hogy végre egy karbantartó munkás és mi ezért felelős.Egy karbantartó munkás az építési gyakran a minimális szintű felelősség és a kockázat megosztására, hanem kap megfelelően alacsony bérek.
