Sok kérdés, hogy a jelöltek egy adott helyzetben az interjú során a legfontosabb, és a válaszokat ad a munkáltató vagy munkaközvetítő iroda képviselője szükséges információkat a kérelmezőnek.Lehet, hogy valaki azt hiszi, hogy a legtöbb kérdezőbiztosok érdekli a képzés gyakorlattal, de nem mindig van így.
akkor - méltó jelölt?
Néha a munkáltató nincs, csak egy pár szót a potenciális munkavállaló csinál belőle a megfelelő következtetést.Figyelembe veszi mindent: az bizonyos értelemben, és egyfajta tisztaság a beszéd, és az őszinteséget a kérelmezőnek.A második sor, hogy az érdemi választ.Tehát, ha egy állásra lehet kérni:
- mesélj egy kicsit magadról?Nagyon gyakran, még ebben a fázisban, a jelölt nehéz lehet, ezért a személyes adatokat (szó szerint néhány, a legfontosabb javaslatok) kell előre elkészíteni;
- okból hagyták el korábbi munkahelyek?Felvételekor ezt a kérdést ez a legfontosabb - a válasz, hogy teljes mértékben feltárja a fokú megbízhatóságát a jelölt, hűségét és hajlandó dolgozni sokáig egy helyen;
- mesélj a tapasztalat, hogy a pozíció, amelyre pályázik?A szakmai tapasztalat szükséges beszéljen világosan, megerősítve szavakat tényekkel.Érdemes megemlíteni a végrehajtott projektek, szerződések, illetve az ügyfeleket;
- Úgy gondolja magát sikeresnek?Még ha nem hiszem, a válasz mindig kell, hogy legyen, igen, igen, én tartom magam sikert, én mindig arra törekszenek, hogy a célok eléréséhez és tudja, hogyan kell használni az előnyeit.A munkáltatók, a bizalom mindig jó benyomást;
- Tudsz valamit a szervezetről, amelyben dolgozni szeretne?Hasonló kérdések egy interjú a bérleti vezetők gyakran kérdezik, különösen aggódik a vállalati etika és a kultúra a cég.A legjobb, ha felkészülünk rá és információk a jövőben a munkavégzés helye az első tanulmány,
- Hogyan lehetne javítani az ismeretek az elmúlt években?A legjobb, ha másolatot készíteni szavai mutatják a kérdező némi bizonyíték (ha vannak) teljesítését követően, a tanfolyamok, szemináriumok, workshopok vagy egyéb képzési tevékenységek;
- felajánlotta, hogy ha a jelölt a hasonló helyzetben lévő más szervezetek?Válasz erre a kérdésre kell őszintén, különben a munkáltató kezdenek kételkedni a hűség a jövő munkavállalói.Igen, elküldtem folytatódik, de készen áll, hogy összpontosítson eredmények elérésének ez a társaság - a tökéletes válasz a foglalkoztatás;
- a várható bér?Semmilyen esetben nem lehet megválaszolni egyértelműen.A legjobb, ha kérdezni, hogy milyen mértékben lehet panaszt tenni, és kérje a kérdező az ő mondata.Ellenkező esetben, egy jó válasz lenne egy sor "... amíg ....";
- mondd el, mi a jó neked hozhat egy adott szervezet?A legsikeresebb versenyző a kérdést, amikor egy állásra, mivel lehetővé teszi, hogy beszéljünk az üzleti tulajdonságokat, készségeket és képességeket.Egy nagyszerű lehetőség bemutatni magát a legjobb kéz - és próbáld meg nem hagyja ki.Nem közhelyek - túlórára vagy arra, hogy a csapat tagja.Mindenki pozitív és aktív - vezet, hogy dolgozzon, hogy meghaladja vagy javítása;
- van-e valami irritáló az emberek körülötted?Legyen nagyon óvatos: a munkáltató nem akar hallani túl beszédes kollégák vagy kötekedő egykori főnöke.Jó válasz adható csak néhány reflexió - és a válasz nem;
- Van valami kérdése?Kötelező!Kérdések az interjút, amikor egy állásra kell - gondosan tervezett és rögzített.Nos, ha azok a kilátások a fejlődés a szervezet, a saját karrierjét alkalmazottja vagy projektek, akkor kell foglalkozni.Ez az, ami segít a munkáltatónak kell értékelni, mint egy szó, és proaktív tagjelölt és határozatot hozzon beismerni, hogy a munkát.
